Ваш город: Екатеринбург (выбрать другой)
Сообщить об ошибке | Работодателям | В закладки | Карта сайта
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, поиск работы в Екатеринбурге, вакансии - Работа Град
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Зачем Вы оплачиваете сотрудникам посещение фитнес-центров?

23 ноября 2007

Автор: , специально для портала
РаботаГрад.ру


Карина Курбанова
Карина Курбанова, менеджер бизнес- HR проектов Компании «Энергомаш (ЮК) Лимитед»

Оплата сотрудникам посещения фитнес-клубов в нашей Компании не практикуется, но, несмотря на это, спорт используется как мотивационный фактор. В каждом из представительств Компании, в том числе и в Екатеринбурге, у персонала есть возможность участвовать в различных спортивных мероприятиях – турниры по футболу и волейболу внутри представительств и между ними, зимой – рыбалка и охота, семейные игры в стиле «мама, папа, я – спортивная семья».

Спорт – будь то оплаченный фитнес или внутренние спортивные мероприятия – часть системы мотивации. Такие программы ориентированы на удержание персонала, повышение его результативности, через создание образа привлекательной для работника Компании, заботящейся и поощряющей своих сотрудников, демонстрирующей свою заинтересованность в них, в их здоровье и благополучии. Не менее важна трансляция и поддержание, подкрепление корпоративных ценностей, таких как здоровый образ жизни, развитие, активная деятельная жизнь, уверенность в себе и проч. Спорт – хорошее «мотивирующее» дополнение к заработной плате, потому как многочисленные исследования доказали, что заработная плата – не единственный решающий мотивационный фактор для сотрудника.


Татьяна Потапова
Татьяна Потапова, старший специалист департамента по управлению персоналом ЗАО «Уральский Джи Эс Эм»

Для того чтобы сотрудник предприятия работал с душой, необходимо нечто большее, чем просто хорошая заработная плата и премии: доброжелательный коллектив, перспективы карьерного роста, возможность реализовать свои идеи и стремления, ощущение стабильности и социальной защищенности. Все это называется нематериальной мотивацией. Одной из ее составляющих частей и является возможность посещения спортивного клуба сотрудниками каждого регионального отделения. Компания «МегаФон-Урал» оплачивает 50% от стоимости клубной карты в фитнес-клубы.

Многие наши сотрудники с удовольствием используют эту возможность и, например, в головном отделении порядка 10% работников являются постоянными посетителями фитнес-клуба. Это те люди, которые хотят поддержать свою физическую форму, размяться после рабочего дня или просто пообщаться с коллегами в неформальной обстановке. 30% – приходят в фитнес-клуб раз в неделю, большинство, то есть почти 70% – два-три раза, а есть и те, кто приходит в спортзал каждый день – на разные занятия, в разные секции.

Посещения спортивного клуба порой принимают коллективный характер, и нередко можно встретить сотрудников «МегаФон-Урал» сразу на 5-6 беговых дорожках.

Оплата клубных карт – это одна из составляющих социальной политики компании, направленной на поддержание и укрепление корпоративной культуры и командного духа.

 
Поделиться:
Оцените статью:
+
   понравилась:
6
  не понравилась
1
Справочная информация
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Электронная версия газеты Работа Урал
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Посмотрите газету бесплатно онлайн
Реклама от YouDo

© 2007–2017 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.

Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных

Наши проекты:

КА «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга
Газета «Работа Урал»
Газета «Работа Град»
Vannam.ru — интернет магазин сантехники