Ваш город: Екатеринбург (выбрать другой)
Сообщить об ошибке | Работодателям | В закладки | Карта сайта
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, вакансии. Поиск работы - Работа Град
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Зачем Вы оплачиваете сотрудникам посещение фитнес-центров?

23 ноября 2007

Автор: , специально для портала
РаботаГрад.ру


Карина Курбанова
Карина Курбанова, менеджер бизнес- HR проектов Компании «Энергомаш (ЮК) Лимитед»

Оплата сотрудникам посещения фитнес-клубов в нашей Компании не практикуется, но, несмотря на это, спорт используется как мотивационный фактор. В каждом из представительств Компании, в том числе и в Екатеринбурге, у персонала есть возможность участвовать в различных спортивных мероприятиях – турниры по футболу и волейболу внутри представительств и между ними, зимой – рыбалка и охота, семейные игры в стиле «мама, папа, я – спортивная семья».

Спорт – будь то оплаченный фитнес или внутренние спортивные мероприятия – часть системы мотивации. Такие программы ориентированы на удержание персонала, повышение его результативности, через создание образа привлекательной для работника Компании, заботящейся и поощряющей своих сотрудников, демонстрирующей свою заинтересованность в них, в их здоровье и благополучии. Не менее важна трансляция и поддержание, подкрепление корпоративных ценностей, таких как здоровый образ жизни, развитие, активная деятельная жизнь, уверенность в себе и проч. Спорт – хорошее «мотивирующее» дополнение к заработной плате, потому как многочисленные исследования доказали, что заработная плата – не единственный решающий мотивационный фактор для сотрудника.


Татьяна Потапова
Татьяна Потапова, старший специалист департамента по управлению персоналом ЗАО «Уральский Джи Эс Эм»

Для того чтобы сотрудник предприятия работал с душой, необходимо нечто большее, чем просто хорошая заработная плата и премии: доброжелательный коллектив, перспективы карьерного роста, возможность реализовать свои идеи и стремления, ощущение стабильности и социальной защищенности. Все это называется нематериальной мотивацией. Одной из ее составляющих частей и является возможность посещения спортивного клуба сотрудниками каждого регионального отделения. Компания «МегаФон-Урал» оплачивает 50% от стоимости клубной карты в фитнес-клубы.

Многие наши сотрудники с удовольствием используют эту возможность и, например, в головном отделении порядка 10% работников являются постоянными посетителями фитнес-клуба. Это те люди, которые хотят поддержать свою физическую форму, размяться после рабочего дня или просто пообщаться с коллегами в неформальной обстановке. 30% – приходят в фитнес-клуб раз в неделю, большинство, то есть почти 70% – два-три раза, а есть и те, кто приходит в спортзал каждый день – на разные занятия, в разные секции.

Посещения спортивного клуба порой принимают коллективный характер, и нередко можно встретить сотрудников «МегаФон-Урал» сразу на 5-6 беговых дорожках.

Оплата клубных карт – это одна из составляющих социальной политики компании, направленной на поддержание и укрепление корпоративной культуры и командного духа.

 
Поделиться:
Оцените статью:
+
   понравилась:
6
  не понравилась
1
Справочная информация
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Электронная версия газеты Работа Урал
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Посмотрите газету бесплатно онлайн
Реклама от YouDo
Ремонт квартиры 40 квадратных метров на http://ekb.youdo.com/.

© 2007–2016 «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите:
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.

Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Информация для агрегаторов вакансий

Наши проекты:

КА «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга
«Работа Урал» — газета о работе в Екатеринбурге
«Работа Град» — газета о работе в Екатеринбурге
Vannam.ru — интернет магазин сантехники