Ваш город: Екатеринбург (выбрать другой)
Сообщить об ошибке | Работодателям | В закладки | Карта сайта
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, вакансии. Поиск работы - Работа Град
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Работа внешности

6 октября 2007


Чтобы быть успешным, нужно уметь оценивать людей. При знакомстве с кем-либо мы, в первую очередь, хотим получить информацию о личностных качествах собеседника. Нам нужно понять, что это за человек, какой он, что можно от него ожидать. Для этого требуется с ним поговорить, пообщаться. И самое главное, нужно на человека внимательно смотреть.

Большую часть информации о человеке мы получаем благодаря оценке не смысла произносимых им слов, а его лица, мимики, жестов, положения тела, походки и т.п.

Известна мысль, что все дети изначально одинаковы, они чисты как белый лист, и можно из любого ребенка вылепить то, что нужно. Пусть это не совсем так, но любящие родители, в меру своих возможностей и способностей, этим активно занимаются. Так складывается жизнь, что детям уже в раннем возрасте приходится выходить из теплого родительского дома в общество, как-то себя проявлять и интенсивно изучать этот сложный мир. Но общество, особенно детское, построено несколько иначе, и взаимоотношения там не такие однозначные, как в семье. Да и те же школьные учителя относятся к своим воспитанникам не как мама с папой. Учитель вынужден взаимодействовать с каждым ребенком из класса, однако это взаимодействие строится по-разному. Обычно благоприятные отношения возникают с благоприятными детьми. Сделать выбор (в первое время) помогает именно внешность: милых и красивых детей замечают сразу и стремятся уделить им первостепенное внимание. Этих ребят стараются рассаживать в классе как-то приоритетно, их чаще хвалят, им легче прощают ошибки или дисциплинарные нарушения. Примерно по такой же схеме строятся отношения и между самими детьми. Конечно же, не все привлекательные дети являются любимчиками, рано или поздно истинное «лицо» каждого проявляется, и это отражается на уровне межличностных отношений. В результате, каждый ребенок начинает ощущать и понимать, как к нему относятся, как его ценят. Взрослея, человек приобретает жизненный опыт, разбирается со своей самооценкой, его личность приобретает определенную эмоциональную окраску, появляются особые желания, мечты, комплексы, амбиции, страхи и так далее. По окончании школы молодой человек уже имеет свои, достаточно сформированные, яркие черты и отличия. Особенности характера этого человека можно оценить, изучив особенности его внешности.

В первую очередь, – лицо. Взаимодействуя с кем-либо, мы всегда обращаем внимание на лицо человека, начиная с оценки его глаз. Какую информацию мы можем получить? Понятно, мы поймем сразу, привлекательный человек или нет. Обычно люди приятной внешности имеют большой опыт благоприятных отношений. Только наличие этой внешней особенности может обеспечить человеку имидж успешного человека.

Привлекательность – понятие относительное, и по этому вопросу мнение людей может быть различным. Кому-то нравятся большие глаза, кому-то маленький нос, кто-то не любит круглолицых и так далее. Но существует общая и лаконичная теория: красиво – значит гармонично. В частности, лицо в идеале должно быть симметричным, а именно: левая половина – абсолютно идентична правой. В жизни такие лица встречаются редко. Обратите внимание на окружающих вас людей – и сможете заметить, что практически у каждого эта несимметричность, хоть и небольшая, но есть. Чаще всего это касается глаз.

Разговаривая с человеком, мы обязательно смотрим на лицо и имеющиеся диспропорции лица всегда замечаем. Хотим мы того или нет, но наш мозг (чаще бессознательно) анализирует получаемую информацию и делает выводы относительно собеседника. Например, можно ли доверять человеку, говорит он правду или нет? Диспропорции лица формируются в течение всей жизни, и можно их считать в какой-то степени отражением прожитого. Серьезная болезнь, глубокий стресс, условия жизни и многое, что приходится испытывать любому из нас, в какой-то степени фиксируется во внешнем образе. В данном случае можно сказать, что «результат на лицо».

Лицо – очень подвижная часть тела и обладает свойством отражать психическое состояние своего хозяина. Если человек волнуется, то он может покраснеть, у него могут появиться пятна на лице. Некоторые люди в этом случае сильно потеют. Это все признаки явные, их можно оценить очень просто. Но есть множество других признаков, которые труднее заметить, если не уделять этому специального внимания.

На собеседованиях при приеме на работу опытные кадровики часто задают не очень удобные для кандидата вопросы. (Например, такой: «Вы сможете пойти на преступление в интересах компании?»). Услышав их, кандидат может покраснеть, либо опустить глаза или улыбнуться. Задача специалиста понять, что означают эти действия. Любая реакция на вопрос может считаться ответом. Большинство кандидатов на неудобные вопросы стараются ответить таким образом, чтобы кадровик сделал выгодный для кандидата вывод. Но произносимые слова не всегда дают полную информацию Нужно смотреть в глаза человеку, слышать тембр и звучание его голоса, оценивать жестикуляцию, позу и отслеживать движение (динамику) лица.

В волнительной ситуации лицо человека, благодаря соответствующему движению многочисленных лицевых мышц, непроизвольно меняет свой вид. Мы все знаем, как выглядит лицо в моменты страха, гнева, веселья, равнодушия и так далее. Но на те или иные ситуации люди имеют свои типы реагирования, поэтому только по мимическим движениям мы сможем «увидеть» последние и получить какое-то представление о человеке. Например, фраза «покажи мне, как ты смеешься – и я скажу, кто ты» имеет вполне обоснованную подоплеку. Привычка громко, звонко и задорно смеяться говорит о том, что человек веселый, раскрепощенный и, вероятнее всего, добрый. Подделать смех удается только профессиональным артистам. Улыбчивого и веселого человека можно заметить сразу, и для этого даже не нужно, чтобы он демонстрировал смех или улыбку. Выдают, как минимум, глаза.

Рифат АМИРОВ,
генеральный директор Агентства «Карьера»

 
Поделиться:
Оцените статью:
+
   понравилась:
0
  не понравилась
0
Справочная информация
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Электронная версия газеты Работа Урал
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Посмотрите газету бесплатно онлайн

© 2007–2016 «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите:
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.

Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Информация для агрегаторов вакансий

Наши проекты:

КА «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга
«Работа Урал» — газета о работе в Екатеринбурге
«Работа Град» — газета о работе в Екатеринбурге
Vannam.ru — интернет магазин сантехники