Ваш город: Екатеринбург (выбрать другой)
Сообщить об ошибке | Работодателям | В закладки | Карта сайта
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, вакансии. Поиск работы - Работа Град
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Стоит ли доверять черным спискам работодателей?

7 декабря 2007

Ильгиз Валинуров
Ильгиз Валинуров, управляющий партнер кадрового агентства Business Connection г. Новосибирск

С нашей точки зрения, «черные списки» работодателей – это полная профанация, которую создают кандидаты-неудачники, не способные пройти собеседование. Прилагают руку к созданию подобных стоп-листов и те, кто не справляется со своими обязанностями. В итоге их увольняют, а в интернет-среде появляется компромат на «неадекватного» работодателя.

Самый простой способ проверить достоверность информации в этом случае – обратиться к сотрудникам компании из «черного списка» и задать им вопросы относительно того, насколько они довольны своей работой. Подозреваю, что 90% опрошенных будут ею довольны, иначе они бы просто уволились.

Когда я лично вижу какие-то рейтинги работодателей, я не обращаю на них внимания: они мне не интересны. Но надо признать, что смысл создавать «черные списки» все-таки есть. Ведь, зная об их существовании, компании будут подтягиваться, будут улучшать свой уровень, будут стараться вкладывать в персонал больше ресурсов. Весь вопрос в том, как сделать эти списки реальными, как сделать «правильные» списки. Быть может, стоит учредить что-нибудь вроде номинации «Серебряная калоша», худший медиа-проект года, худший актер года, худший работодатель…

Однако рынок труда сейчас не настолько развит – причем не только в Екатеринбурге, но и в России в целом – чтобы создавать какие-то официальные, адекватные рейтинги. Кстати, о подобных прецедентах за рубежом мне тоже ничего не известно.

 

Анна Хвостова
Анна Хвостова, директор компании HeadHunter ::Урал

«Черные списки» работодателей составляются, как правило, на основе негативных отзывов бывших сотрудников. Причины появления таких отзывов могут быть как объективными, так и субъективными. Например, работодатель может нарушать нормы ТК РФ: несвоевременно выплачивать заработную плату, не обеспечивать сотрудников достойными условиями труда и т.п. В таком случае можно говорить об объективном характере недовольства сотрудника. Но гораздо чаще случается так, что, потерпев неудачу вследствие своего непрофессионализма и пытаясь переложить вину на компанию, бывший сотрудник дает о ней негативные отзывы и заносит ее в «черный список». Обеспечить же «фильтр» объективности «черных списков» пока не представляется возможным.

Так, анализ довольно популярного в рунете «черного списка» (около 500 компаний) показал, что большая часть отзывов грешит излишней эмоциональностью. А значит, говорить об объективности суждений бывших сотрудников включенных туда организаций, не приходится. По большинству компаний из этого списка есть в лучшем случае два-три отзыва, в то время как для объективной оценки компании как работодателя количество отзывов должно быть большим.

И напоследок: занимаясь выявлением недобросовестных работодателей, соискатель занимает своего рода «оборонительную» позицию. Было бы гораздо разумнее искать не компании с плохим имиджем, а компании, зарекомендовавшие себя хорошими работодателями. Профессиональные участники рынка труда определяют такие компании на основе опросов огромного числа специалистов. Не стремитесь найти и уличить «недобросовестного» работодателя, ищите наиболее привлекательную для себя компанию, в которой хотелось бы работать.

 
Поделиться:
Оцените статью:
+
   понравилась:
41
  не понравилась
149
Справочная информация
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Электронная версия газеты Работа Урал
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Посмотрите газету бесплатно онлайн
Реклама от YouDo
Ремонт стиральных машин Siemens быстро и качественнно.
Объявления ремонта квартир на http://ekb.youdo.com/remont/podkljuch/flat/tag/obyavleniya/.

© 2007–2016 «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите:
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.

Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Информация для агрегаторов вакансий

Наши проекты:

КА «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга
«Работа Урал» — газета о работе в Екатеринбурге
«Работа Град» — газета о работе в Екатеринбурге
Vannam.ru — интернет магазин сантехники