Ваш город: Екатеринбург (выбрать другой)
Сообщить об ошибке | Работодателям | В закладки | Карта сайта
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, вакансии. Поиск работы - Работа Град
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Команда для успеха

15 октября 2007

Человеку трудно существовать в одиночку. Только совместно люди смогли решить столь грандиозные задачи, позволившие сделать нашу современную жизнь такой цивилизованной. Каждый из нас занимается, в основном, одним видом трудовой деятельности, имеет некую специализацию. Обмениваясь результатами труда между собой, людям удается получать в пользование огромное количество благ.

Успех сопутствует таким сообществам, где их члены максимально соответствуют друг другу

Нам с детства говорили, что семья является ячейкой общества. В связи с этим большое значение уделяется вообще этому понятию – «семья», и всем процессам, влияющим на ее формирование, сохранение и развитие. Понятно, что это внимание появилось не благодаря наблюдательности какого-то ученого, а является достоянием многомиллионного опыта развития всего человечества. Как известно, законы совместной жизни существуют и у братьев наших меньших. Те же волки, например, обязательно живут семьями, стаями, благодаря чему и обеспечивается продуктивная система их безопасности и пропитания.

Наиболее продвинутой считается американская модель развития общества. Уровень демократии в США и материальный достаток жителей являются вполне убедительным доказательством этой «продвинутости». Не рассматривая явные перегибы и недостатки устройства жизни наших заокеанских друзей, хотелось бы обратить внимание на наиболее яркие их плюсы. В частности, на уровень организации разного рода корпоративных отношений. Это касается, конечно, и отношений семейных. Так уж заведено в этой стране, что семья для американца – это серьезно. Пусть отношения между людьми не всегда имеют благоприятную морально-этическую основу, но общественное мнение вопросам семьи уделяет огромное внимание. Не уверен, что там используют термин: «ячейка общества», но то, что благополучие страны зависит от благополучия семьи, освещают довольно ярко.

Каждая семья создается, в первую очередь, для обеспечения всестороннего достатка его членов, а также для развития этой семьи, ее увеличения. Чем полноценнее выполняются эти задачи, тем счастливее себя чувствуют домочадцы. Поведение людей в рамках такой, назовем, структуры имеет свои особенности. Во-первых, каждый защищает своего родственника от всевозможных невзгод, неприятностей и опасностей. Во-вторых, хозяйственная деятельность ведется сообща, и ее результаты распределяются с учетом интересов всей семьи и каждого ее члена. В-третьих, все заинтересованы в постоянном развитии и совершенствовании друг друга. В-четвертых, семья всегда старается усилить свое влияние на внешнюю среду обитания, и каждый ее член в меру своих возможностей старается этот процесс продвигать. В-пятых, происходит взаимная психологическая поддержка, и создаются условия для благоприятной атмосферы межличностного общения.

Чем сильнее твоя семья, тем увереннее ты себя ощущаешь, и, как следствие, становишься сильнее. Этот мир, как известно, подчиняется и благоприятствует сильным. В связи с этим люди всячески стараются строить между собой отношения, позволяющие ощущать уверенность, комфорт, удовольствие, счастье и надежность. Речь идет также об отношениях на работе, на службе, в учебе, с друзьями и т.д. Работники очень дружных компаний не зря говорят: «Мы как семья!». Видимо, они воспринимают друг друга как члены одной большой семьи, со всеми соответствующими правилами поведения внутри коллектива. Для многих людей такая ситуация является идеалом, они ищут таких отношений, хотят их.

Если вновь обратиться к зарубежному опыту, то нельзя обойти вниманием японскую систему организации бизнеса. Там как раз все основано на семейных принципах, то есть компания – это большая и дружная семья. И, самое интересное, человек, попадая на работу, в большинстве случаев работает там всю жизнь, и увольняется он только по причине ухода на пенсию. И чем дольше человек работает в фирме, тем уважительнее к нему относятся, и тем больше денег он получает. Этот подход взят из принципов семейных отношений, где старшее поколение пользуется особыми правами. Вся используемая японцами система уже многие века приносит этому народу огромную пользу. Особенно это ощущается в последние десятилетия, когда нашим восточным соседям удалось добиться выдающихся успехов в организации своей жизни.

Наша страна пыталась кардинально исправить систему межчеловеческих отношений, внедряя «коммунные» отношения между людьми. Идея не плохая, но нам не удалось создать большую дружную семью братских советских народов. Видимо, был нарушен один из принципов: это когда результаты хозяйственной деятельности распределяются между членами семьи с учетом интересов каждого. Тем не менее, были и положительные результаты многолетнего эксперимента. Те же японцы с успехом используют нашу систему социалистического соревнования, позволяющую мотивировать работников к труду не только деньгами. Бесспорно, наши соотечественники, при необходимости, могут работать самоотверженно и дружно.

Подбирая персонал, кадровик обязан учитывать множество параметров соответствия кандидатов. После всех оценочных действий специалист будет принят на работу, ему придется строить отношения с коллегами, принять к исполнению множество новых задач, принять новую корпоративную культуру, войти в новый коллектив. Чем больше претендент будет соответствовать всем уже сложившимся ценностям коллектива, организационным принципам, тем более удачным будет выбор.

Часто говорят, что нужно подбирать персонал в соответствии с целями и задачами компании. Логика очень проста: человек в своей работе будет нацелен на достижение целей всей компании, и когда все коллеги идут вместе «в одну сторону», то это и обеспечит успех. Однако практика показывает, что этот подход не всегда работает. В частности, цель может поменяться, и ситуация потребует кардинального изменения курса. В этой ситуации от персонала потребуется максимальная лояльность к самой компании, к ее команде. Это тот случай, когда должен «сработать» принцип семьи. Команда, сформированная из людей, максимально подходящих друг другу, сможет решить любые задачи, иногда абсолютно противоречащие первоначальным планам.

Рифат АМИРОВ,
Генеральный директор Агентства Карьера

 
Поделиться:
Оцените статью:
+
   понравилась:
2
  не понравилась
1
Справочная информация
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Электронная версия газеты Работа Урал
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Посмотрите газету бесплатно онлайн

© 2007–2016 «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите:
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.

Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Информация для агрегаторов вакансий

Наши проекты:

КА «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга
«Работа Урал» — газета о работе в Екатеринбурге
«Работа Град» — газета о работе в Екатеринбурге
Vannam.ru — интернет магазин сантехники