Ваш город: Екатеринбург (выбрать другой)
Сообщить об ошибке | Работодателям | В закладки | Карта сайта
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, вакансии. Поиск работы - Работа Град
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Оценка кандидата во время собеседования

15 октября 2007

Перед тем как кандидат будет приглашен на собеседование с руководителем, он обычно подвергается различным оценочным воздействиям. Все начинается с того момента, когда соискатель позвонил работодателю, откликнувшись на рекламное объявление. Представитель работодателя уже во время первичного телефонного контакта отбирает наиболее подходящих кандидатов. Тот человек, кто  будет груб по телефону, либо его ответы будут не совсем связными, вероятнее всего не будет приглашен для знакомства в компанию. После изучения анкетных данных, предварительных собеседований, сбора рекомендаций и так далее, кандидат попадает в число финалистов, и его приглашают на  решающее собеседование. Именно после этой  встречи отбирается один или два лучших кандидата, с которыми проводятся завершающие оценочные процедуры (тестирование, собеседования), либо одному из кандидатов делают предложение о работе.

Работодатель оценивает кандидата непрерывно во время всех контактов с ним.

Итак, претендент входит в кабинет работодателя на собеседование. В этой ситуации важно помнить о том, что первые несколько секунд контакта приносят собеседникам гораздо больше информации друг о друге, чем целый час разговоров. В связи с этим работодатель должен обратить внимание на входящего и, естественно, поздороваться. Практика показывает, что во время приветствия стороны хотя бы на мгновение, но встречаются взглядами. Такого рода визуальное соприкосновение позволяет молниеносно «скачать» нужную информацию.  Способности нашего мозга таковы, что мы можем,  даже сами того не подозревая, получать извне огромное количество разнообразных сведений, в природе которых мы даже и не разбираемся или нас этому никто не учил. Например,  достаточно доли секунды, чтобы только по глазам человека оценить его психоэмоциональное состояние. Кандидат может находиться в состоянии страха, может быть очень уверенным в себе, веселым, раскрепощенным, зажатым, закомплексованным, наглым, агрессивным, лживым, хитрым и так далее.

Чаще всего люди стараются скрыть свое истинное состояние, но выдают обычно их глаза. Такого рода диагностику может делать практически любой здоровый человек, и здесь нет зависимости от уровня образования, степени подготовки. Любая бабушка из глухой деревни может «раскусить» собеседника и понять его состояние. Правда, она не сможет, что называется, интерпретировать свои наблюдения и выводы (нет того самого образования и соответствующей подготовки). Иначе говоря, нужно стараться использовать данный природой дар «видеть» человека.

Ярким проявлением психического состояния соискателя, особенностей его характера являются также мимика и жесты. Нужно обязательно обратить внимание на то, как кандидат входит в комнату, как и какие он произносит первые слова. Интересный момент – кандидат либо ищет взглядом контакт, либо изначально избегает его, например, смотрит только в пол. Особенности походки так же могут довольно много «рассказать» о соискателе.

Чтобы входящий кандидат не растерялся и смог бы себя чувствовать свободнее, лучше не испытывать его долгим и пристальным взглядом. Все должно быть естественно, без напряжения. В обратном случае человек может сразу же закрыться, и собеседование пройдет неэффективно, стороны будут разочарованы результатами встречи.

Свойства личности могут довольно ярко проявиться и в момент, когда кандидата приглашают сесть на один из стульев около стола руководителя. Кто-то садится как можно дальше от стола, кто-то наоборот. Если кандидат садится на краешек стула, сведя вместе ноги и держится довольно напряженно, ясно — либо человек напуган ситуацией, либо невероятно скромен.

В схеме любого рода переговоров и собеседований существует такая составляющая, как обеспечение контакта. Практически никто не начинает с первой секунды переговоры, всегда общение начинается с темы, не имеющей прямого отношения к предмету встречи. Например: «Как вы доехали?», «Вы первый раз в нашем городе?», «Сегодня хорошая погода, неправда ли?», «У вас очень хороший зонтик» и так далее. Нейтральный разговор не требует больших умственных и эмоциональных затрат, в связи с этим люди могут спокойно оценить собеседника, настроиться на дальнейший разговор. Работодатель,  действующий по такой схеме, в результате получит о кандидате более полную и достоверную информацию. А если кандидат является коммуникабельным человеком, то это будет ясно именно в первые секунды встречи. Такие люди очень активны в момент установления контакта, они сами проявляют инициативу в разговоре.

В наше время большинство людей достаточно осведомлены о том, как необходимо себя вести на собеседовании. На эту тему выпускается соответствующая литература, публикуются статьи в газетах и журналах, созданы тематические интернет-сайты, консультируют большое количество кадровых специалистов, психологов. Эта ситуация создает неплохую среду для успешного взаимодействия соискателей с работодателями. Правда существует и негативная сторона. Соискатели используют всевозможные хитрые технологии самопрезентации, но в результате собеседования работодатель получает достаточно противоречивые сведения о качествах кандидата. Например, соискатель знает, что смотреть нужно обязательно в глаза собеседнику, иначе подумают, что, мол, он чего-то боится либо скрывает. Встречаются много таких «продвинутых» соискателей, которые во время собеседования смотрят в глаза  не отрываясь в течение всей встречи. В результате, работодатель будет считать, что его собеседник в первую очередь лжец либо циник. Хотя человек таким может и не быть. То есть кандидат сам себя представил в невыгодном виде.    

Рифат АМИРОВ,
Генеральный директор Агентства Карьера

 
Поделиться:
Оцените статью:
+
   понравилась:
1
  не понравилась
0
Справочная информация
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Электронная версия газеты Работа Урал
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Посмотрите газету бесплатно онлайн

© 2007–2016 «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите:
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.

Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Информация для агрегаторов вакансий

Наши проекты:

КА «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга
«Работа Урал» — газета о работе в Екатеринбурге
«Работа Град» — газета о работе в Екатеринбурге
Vannam.ru — интернет магазин сантехники