Ваш город: Екатеринбург (выбрать другой)
Сообщить об ошибке | Работодателям | В закладки | Карта сайта
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, вакансии. Поиск работы - Работа Град
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Работа по имени

15 октября 2007

Много раз приходится слышать оценочные суждения о людях, основанные на таких сведениях, как, например, дата рождения человека, цвет его  глаз, форма ушей, фамилия-имя-отчество, форма головы, почерк и так далее. Такие методы оценки в большинстве случаев не научны, но что-то в этом  есть. 

Наиболее достоверная информация о человеке может быть получена только при комплексной его оценке, включая и нетрадиционные технологии.

В последние годы практически во всех средствах массовой информации встречаются гороскопы. Причем их разновидность поражает воображение. Есть гороскопы для женщин, мужчин, бизнесменов, спортсменов, автолюбителей и так далее. Существующий спрос может быть объясним только желанием большинства людей предугадать ход предстоящих событий, заглянуть в будущее. Многие ищут в них подтверждение своим ожиданиям и планам, хотят упредить возможные проблемные ситуации.

Трудно определить достоверность такого рода предсказаний, и неизвестно, какой процент людей верят в них. Но уверенно можно сказать, что большинство людей знают, под каким созвездием и в каком году по восточному календарю они родились. Теперь уже мало кого удивляют такие разговоры, где человек может себя называть, например, Львом, Скорпионом или Стрельцом. Как известно, каждый прообраз имеет свои характеристики и должен, видимо, вызывать вполне определенные ассоциации. Это как у индейцев – если ты носишь имя «Быстрый олень», то, значит, от тебя ожидают скорости, стремительности и мало кому удастся тебя догнать. То есть, если ты по гороскопу Лев, то всем своим видом, манерами и поведением как-то должен соответствовать образу и повадкам этого грозного животного.

Неизвестно, как на самом деле влияют звезды и вся вселенная на характер новорожденного, но люди своим отношением к человеку в течение всей его жизни влияют на этот характер однозначно. Уместно вспомнить, что среда активно влияет на формирование личности. И если среда (люди) называет кого-то «Зорким соколом», то человеку так или иначе приходится как-то соответствовать этому имени. Видимо, оттачивать свои способности в плане наблюдательности, прозорливости.

Часто можно услышать о совместимости людей согласно их знакам зодиака. Многие люди вполне серьезно считают, что им никак не установить хороших отношений с представителями того или иного знака. Причем это пытаются активно использовать при заключении брака, построении дружеских или партнерских отношений, а многие по этому критерию даже подбирают персонал. Конечно, здесь можно сказать о не научности и неправильности подобных действий, но в некоторых случаях эта технология все-таки  работает. Встречаются руководители, которые не принимают к себе какой-тот «знак», и этому у них есть конкретные объяснения, в основном связанные с прошлым практическим опытом. Можно сказать, что таким образом формируется некое племя, состоящее из «Быстрых оленей» и «Зорких соколов».

Радует, что большинство руководителей не афишируют свои нетрадиционные схемы и технологии оценки кандидатов. Достаточно редко в последнее время встречаются объявления о найме персонала с требованием соответствия и знакам гороскопа. В противном случае, имидж компании может значительно пострадать и достойных кандидатов можно вообще не увидеть на собеседовании. 

Известно, что широко не применяются практические техники оценки кандидатов и на основании их собственных имен. Представьте, что в компанию, например, не принимаются люди с именем Павел, Петр или Борис Иванович потому, что там есть определенная несовместимость. Естественно, это нонсенс, но предлагается обратить внимание на очень интересную тему – влияет ли имя человека на личностные качества его владельца? Если это влияние есть, то, значит, можно будет как-то оценивать людей и по этому критерию. Тогда при подборе персонала будет еще одна возможность создать эффективную команду, хороший коллектив.  К сожалению, нет научно обоснованной технологии такого рода диагностики, но существует достаточно большое количество разработок по этой теме. Практика также показывает, что при внимательном отношении к упомянутой взаимосвязи можно легче принимать решения по отбору кандидатов.

Много раз приходилось слышать, что люди с одинаковыми именами чаще всего похожи друг на друга. Так же носитель какого-либо имени обладает определенными, отличными от других, качествами характера. Объяснения этому существуют вполне логичные. Например, некоторые имена звучат мягко, не раздражают слух, что вызывает только позитивное отношение к человеку. А если имя вызывает раздражение, то негатив к носителю этого имени обеспечен. Сам человек может быть очень хорошим и приятным, но ему постоянно приходится взаимодействовать с тысячами новых людей. Эти новые контакты, в большей степени, вызывают примерно одинаковое отношение к этому человеку. В связи с этим человек с годами вырабатывает некий стандарт поведения, свой стиль. И вот это в какой-то степени формирует характер человека. Речь идет не только о так называемой мелодике имени, а еще и о смысловой нагрузке. Например, я знал человека по фамилии Дураков, очень хороший парень, но ситуация была такова, что ему всегда надо было доказывать всему миру, что он нормальный. Все свои недочеты, ошибки  и неудачи он воспринимал очень болезненно, особенно при взаимодействии с новыми людьми.

Имя может оказать вполне конкретное воздействие на выбор профессии, выбор сферы деятельности. Некоторые люди только по этой причине не могут занимать ту или иную должность. Стать руководителем какой-либо крупной компании с не очень благозвучной или, скажем, несерьезно звучащей фамилией, очень тяжело. Для этого нужно быть очень сильным по характеру человеком. Известно также, что многие артисты или популярные люди меняют имя, фамилию или берут псевдоним. Понятно, что от этого может зависеть их успех.

При оценке кандидатов на работу кадровик обращает внимание не только на стандартный набор данных претендента, но и изучает все основные факторы, оказавшие влияние на формирование человека, на становление его характера, личности. К ним относится и его имя.

Рифат АМИРОВ,
Генеральный директор Агентства Карьера

 
Поделиться:
Оцените статью:
+
   понравилась:
0
  не понравилась
0
Справочная информация
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Электронная версия газеты Работа Урал
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Посмотрите газету бесплатно онлайн

© 2007–2016 «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите:
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.

Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Информация для агрегаторов вакансий

Наши проекты:

КА «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга
«Работа Урал» — газета о работе в Екатеринбурге
«Работа Град» — газета о работе в Екатеринбурге
Vannam.ru — интернет магазин сантехники