Ваш город: Екатеринбург (выбрать другой)
Сообщить об ошибке | Работодателям | В закладки | Карта сайта
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, вакансии. Поиск работы - Работа Град
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Какими преимуществами обладают молодые мамы с точки зрения работодателя?

24 марта 2009

Автор: rabotagrad.ru

Елена Макрушина, директор кадрового агентства «КИТ»
Елена Макрушина, директор кадрового агентства «КИТ»

Ещё один миф — маленький ребенок уменьшает шансы женщины найти работу. Очень часто работодатели, наоборот, предпочитают принимать на вакантную должность молодых мам. Какие преимущества они в них видят, и в каких случаях?

Самое главное для работодателя – это перспектива стабильности работника. Вероятность того, что он уйдет «за следующим ребенком» в близком будущем, теперь относительно невелика. Аргумент того же плана: должность не предполагает высокого заработка, но для женщины с маленькими детьми привлекательна тем, что компания устойчива на рынке, что место работы расположено в удобном для нее районе, где дом, детский сад, школа. Или должность не привлекательна для рынка, т.к. предполагает много перемещений по городу (торговый представитель, страховой агент), но для мамы это – возможность подстроить рабочий график под график семьи и ребенка. Примеры могут быть и другие.

Есть сегмент рынка, где лучших результатов добиваются молодые мамы. Это – рынок товаров и услуг для детей. Кто уж в этом понимает, как не они? Многие из молодых мам в период отпуска по уходу за ребенком повышают свой образовательный уровень. Возвращаясь в активную трудовую жизнь, они зачастую превосходят коллег по наличию современных знаний, которые требуются для работы. Конечно, принимая на работу женщину с маленьким ребенком, работодатель испытывает неудобства и потери в связи с болезнью детей, проблемами в детском учреждении и т.п. Чтобы избежать этого, нанимателю следует хорошо проанализировать ситуацию, изложенную кандидатом на собеседовании: как предполагается организовать уход за ребенком, и отлажена ли эта система.

Если привести пример из рекрутинга, то это очень трудная профессиональная сфера деятельности. Специалист здесь формируется в течение продолжительного периода. Долго подходит к хорошим результатам и заработку. Я, как руководитель, предпочитаю приглашать на вакансию в кадровое агентство именно женщин с детьми. Они идут в рекрутинг осознанно. Они готовы упорно трудиться, повышая свой профессионализм. Они – счастливые люди! А это очень важно для наших собеседников – заказчиков и кандидатов.

 

Андрей Климанов, директор строительной компании «Метеорит»
Андрей Климанов, директор строительной компании «Метеорит»

У нас коллектив преимущественно молодой. А проектное бюро практически полностью состоит из молодых девушек и женщин, каждая из которых или уже мама, или собирается ею стать. Ведь жизнь наша не ограничивается только работой. Человек должен состояться во всех сферах, только тогда в жизни есть смысл. И это правильно, что в стране у нас взят курс на увеличение рождаемости.

Мы стараемся мотивировать сотрудников таким образом, что в случае временной нетрудоспособности (болезнь собственная или детей, декретный отпуск и т.п.) человек сам беспокоится о своей работе. Есть процесс проектирования, например, успех которого зависит от каждого специалиста. И все, осознавая это, работают на результат. В период временного отсутствия на работе стараются свои обязанности выполнять удаленно. К счастью, теперь есть Интернет и, при желании, из технологического процесса можно не выпадать, а выполнять работу на дому.

Так что у нас в компании к молодым мамам отношение лояльное. И других работодателей я хочу заверить, что при общем дефиците квалифицированных кадров молодые мамы, которые действительно хотят работать, это далеко не самый худший вариант. Тем более что с появлением ребенка женщина, как правило, становится более ответственной и организованной.

Какие факторы, на мой взгляд, могут повлиять на увеличение числа успешно работающих молодых мам и лояльность к ним работодателей:

  • улучшение качества медицинского обслуживания в послеродовой период;
  • возможность устроить ребенка в ясли или детский сад;
  • помощь бабушек и дедушек;
  • наличие у молодой мамы автомобиля;
  • наличие дома компьютера и «быстрого» Интернета (принцип виртуального офиса).

 

Елена Гартнер – менеджер по рекламе информационного агентства «Такса»
Елена Гартнер, менеджер по рекламе информационного агентства «Такса»

Я сама четыре года назад была мамой маленького ребенка.

Обстоятельства сложились так, что я вынуждена была пойти на работу, когда моей дочери было 8 месяцев. И, судя по собственному опыту, могу сказать, что на работу можно устроиться независимо от того, есть ли маленький ребенок или нет. Соответственно возможностям молодой мамы есть соответствующий уровень, или престижность определенного вида деятельности. Все зависит от уровня ответственности занимаемой должности.

Бюджетные организации, где царит кадровый голод, с удовольствием идут навстречу сотрудникам, (с детьми или без детей), оказывая посильную помощь в решении вопроса по уходу за ребенком.

Коммерческие структуры строже относятся к сотрудникам, у которых есть дети. Хотя руководитель, у которого есть собственное дитя, лояльнее относится к мамам, у которых возникают проблемы.

На собеседовании молодым мамам я бы рекомендовала озвучивать возможные варианты решения сложных ситуаций, которые часто возникают с маленькими детьми. Например, ребенок болен – есть бабушка, которая поможет и т.д.

Я чувствую, что сейчас произошел поворот в отношении общества к проблеме «Мать-дитя».

Разрабатываются программы на различных уровнях, поддерживающие молодые семьи с детьми.

Ведь понятно, что будущее невозможно без пусть маленьких, но человечков сейчас.

 
Поделиться:
Оцените статью:
+
   понравилась:
41
  не понравилась
9
Справочная информация
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Электронная версия газеты Работа Урал
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Посмотрите газету бесплатно онлайн

© 2007–2016 «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите:
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.

Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Информация для агрегаторов вакансий

Наши проекты:

КА «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга
«Работа Урал» — газета о работе в Екатеринбурге
«Работа Град» — газета о работе в Екатеринбурге
Vannam.ru — интернет магазин сантехники