Ваш город: Екатеринбург (выбрать другой)
Сообщить об ошибке | Работодателям | В закладки | Карта сайта
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, вакансии. Поиск работы - Работа Град
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Молодая мама возвращается к работе

3 марта 2008

Автор: rabotagrad.ru

Ведущий консультант Кадрового Агентства «Карьера» Янна Федорова
По Российскому законодательству молодая мама имеет право на трехгодичный отпуск по уходу за ребенком, воспользоваться которым в действительности может любой член семьи, присматривающий за малышом. Вот только чаще все же эту роль на себя берет женщина. Но несмотря ни на какие права и возможности, она не всегда готова воспользоваться ими – молодая мама стремится как можно скорее вернуться к работе. Почему? В сути конфликта нам помогла разобраться консультант Кадрового Агентства «Карьера» Янна Федорова:

— Янна, как молодые мамы мотивируют свое желание вернуться к работе? А что, как вам кажется, действительно движет ими, когда вскоре после родов женщины вновь окунаются в деловой мир?

— Все зависит от конкретного человека, в данном случае от конкретной молодой мамы. Ведь ею могут двигать самые разные мотивы: материальный аспект вопроса, например. К сожалению, есть среди таких мам одинокие или женщины из необеспеченных семей, которые просто не могут позволить себе отпуск по уходу за ребенком, так как ждать помощи им особо неоткуда. Государство в последнее время, конечно, старается поддерживать молодые семьи, но помощь все равно остается минимальной.

Среди мам есть такие, которыми движет желание самореализоваться. Для этих женщин, как правило, важны стандартные атрибуты успешности: такие, как интересное содержание работы, признание окружающих, возможность реализовать свой потенциал, и перспектива превратиться в «домработницу» их никак не устраивает. Карьерное развитие и продвижение, желание добиться успеха остаются для них на первом месте. Мощным стимулом может явиться и противоположное стремление: стремление к безопасности и стабильности, диктуемое чувством ответственности перед своим ребенком.

— И тогда женщины возвращаются на прежнюю работу?

— Многие возвращаются, но есть и такие, которые меняют профессию, уходят в другие сферы деятельности. И я знаю случаи, когда молодые мамы даже открывали собственный бизнес.

— А если не работа, то, как женщина еще может распорядиться декретным отпуском? Ведь все равно она не должна ограничивать свой мир ребенком. Во всяком случае, так стоит поступать лишь до определенного момента.

— Декретный отпуск – это прекрасное время для проявления творческих способностей прикладного порядка: можно научиться вязать, шить, рисовать – все, что угодно. Можно вплотную заняться и самообразованием: наконец-то прочитать все те книги, посмотреть все те фильмы, посетить все те выставки, которые давно хотелось, но было недостаточно времени. Записаться на курсы иностранного языка, вождения, посетить тренинг или получить дополнительное образование в вузе. Многие молодые мамы получают удовольствие от путешествий, общения с друзьями, родственниками…

— Но если, все же, выбор оказался в пользу работы, то в каких сферах молодые мамы более востребованы?

— К сожалению, работодатель неохотно рассматривает молодых мам в качестве потенциальных сотрудников своей компании. Ее режим зачастую зависит от режима ребенка. Как следствие – уход на больничный, невозможность задерживаться на работе, отправиться в командировку и т.д. Тем не менее, бывают случаи, когда факт выхода из декретного отпуска является плюсом для работодателя. У молодых мам есть огромное желание работать в компании многие и многие годы. Иногда им просто необходимо время переждать, адаптироваться, а после уйти на более интересное и выгодное для них место работы. Бывают случаи, когда молодые мамы начинают работать в дошкольных учреждениях (так проще устроить чадо в детский сад). А есть и те, кто открывают собственный бизнес.

— Как материнство влияет на уровень заработной платы?

— На мой взгляд, прямой связи нет. Все же заработная плата зависит от уровня профессиональных навыков и компетенций.

— А какой совет по трудоустройству Вы могли бы дать молодым мамам?

— Главное – сохранить активную жизненную позицию, желание получить профессиональное карьерное и личностное развитие, а после убедить в этом будущего работодателя.

А вообще, я бы хотела заметить, что понятие «молодая мама», как и представление о декретном отпуске – это отражение нашей культуры. Ведь если посмотреть на отношение к женщине в Европе, то вы увидите, что в большинстве стран женщина выходит на работу уже через несколько месяцев после родов, точно такая же ситуация и в Америке (хотя сейчас она несколько изменяется в пользу материнства). То есть быть молодой мамой и работать – это нормально, это в порядке вещей. А за несколько месяцев потерять квалификацию, почувствовать себя невостребованной, замкнуться на одной функции – затруднительно.

— А кто остается с ребенком в таком случае?

— В основном няни или близкие родственники.

 
Поделиться:
Оцените статью:
+
   понравилась:
8
  не понравилась
0
Справочная информация
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Электронная версия газеты Работа Урал
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Посмотрите газету бесплатно онлайн

© 2007–2016 «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите:
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.

Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Информация для агрегаторов вакансий

Наши проекты:

КА «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга
«Работа Урал» — газета о работе в Екатеринбурге
«Работа Град» — газета о работе в Екатеринбурге
Vannam.ru — интернет магазин сантехники