Ваш город: Екатеринбург (выбрать другой)
Сообщить об ошибке | Работодателям | В закладки | Карта сайта
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, вакансии. Поиск работы - Работа Град
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Зачем Вы посещаете HR-мероприятия?

30 апреля 2008

Автор: rabotagrad.ru

В последнее время на рынке бизнес-образования появилось огромное количество предложений об участии в семинарах, конференциях и круглых столах. Причем налицо обострение конкуренции среди провайдеров подобных услуг. Зачастую темы и состав участников дублируются, а докладчики кочуют с мероприятия на мероприятие. Как разобраться в этом многообразии и отсечь все лишнее, не пропустить нужное? На конференции «Управление человеческим потенциалом» (организатор ИД Гребенникова), которая проходила 24-25 апреля, было много участников из разных городов России. Мы спросили, что их подвигло приехать на HR-мероприятие, организованное в Екатеринбурге.

 

Ирина Судиловская, директор по персоналу ЗАО «Искра-Энергетика» (г. Пермь)
Ирина Судиловская, директор по персоналу ЗАО «Искра-Энергетика» (г. Пермь)

Какую цель преследую я как директор по персоналу, принимая решение об участии в том или ином мероприятии? В первую очередь, это обмен практическим опытом. Причем не всегда темы заявленных докладов отвечают твоим потребностям. Но те HR-менеджеры, которые зарегистрировались в качестве участников, представляют для меня особый интерес. На многие вопросы, можно найти ответы здесь, на конкретном мероприятии, посредством прямого общения среди своих коллег.

В Пермском регионе уже много лет реализуется такое направление НR-мероприятий, как профессиональные сообщества, в частности, «Клубы директоров по персоналу». Это именно то место, «кладезь идей» и практического опыта, куда ты можешь прийти и поделиться собственным опытом или услышать об опыте коллег. Такие встречи – круглые столы, обычно бесплатны для приглашенных. Однако независимо от того, предполагается ли платное или бесплатное участие в HR-мероприятии, эффективность и информативность общения напрямую зависит от организаторов.

Частота посещаемости зависит от заявленной тематики и собственных потребностей. Я хожу на такие мероприятия не более 4-5 раз в год. Этого, как правило, достаточно для удовлетворения информационного голода по конкретным вопросам.

 

Альберт Волосский, генеральный директор, Группа компаний «Саст» (г. Новосибирск)
Альберт Волосский, генеральный директор, Группа компаний «Саст» (г. Новосибирск)

Это мое первое HR-мероприятие, поэтому не могу сказать сходу, зачем я на него приехал. Есть комплекс причин. Во-первых, я давно не был на конференциях. А это должно быть интересно. Во-вторых, я считаю, что базовое конкурентное преимущество нашей компании – это именно персонал, а конференция была посвящена работе с человеческими ресурсами, для меня это очень важно. Третий момент немного меркантильный. У меня недавно вышла книга, по которой хотелось бы получить обратную связь. Мне важно, чтобы люди ее прочитали и сказали, вот это хорошо, а это вообще не «работает» и нереально.

Меня абсолютно не пугают расстояния, поэтому то, что мероприятие проходит в Екатеринбурге, не смутило. Это мой стиль жизни. Я в Новосибирске бываю по 10 дней в месяц, у меня объекты в Хабаровске, Барнауле, на Сахалине, поэтому меня абсолютно не пугает приглашение на конференцию в другой город.

Я привык, что семинары обычно малоинформативны, а здесь столько новой информации, которую мне обрабатывать, наверно, еще год. Количество и качество новых сведений превзошли все мои ожидания. Не сказать, что абсолютно все новое. Часть информации структурировалась, а часть – это принципиально новые подходы к ведению бизнеса. Например, стратегия бережливого производства. К нему я пытаюсь подойти уже года два. Но те компании, которые внедряли его, говорили о том, что было только ухудшение. Мне страшно решиться на такой рискованный шаг, потому что буду рисковать и своими деньгами в том числе. Сегодня послушал, все говорят, что лучше не стало. Значит, подожду, пока не буду торопиться.

 

Ксения Лакеева, ведущий корпоративный тренер, ЗАО «ЭР-Телеком Холдинг» (г. Пермь)
Ксения Лакеева, ведущий корпоративный тренер, ЗАО «ЭР-Телеком Холдинг» (г. Пермь)

Я преследую 2 цели. Во-первых, это расширение моего HR-пространства. Особенно интересны подобные мероприятия из-за специфики моей деятельности, так как я занимаюсь тренингами для персонала. Есть возможность познакомиться с новыми тенденциями, которые есть сейчас на рынке, узнать о том, что сделали другие предприятия, чтобы не допустить возможных ошибок у нас. А во-вторых, это связи. Для меня, наверное, они представляют самую главную ценность. HR-менеджеры, c которыми я знакомлюсь на конференциях и круглых столах, очень помогают мне в работе. Всегда можно позвонить им и спросить, заказывали ли они, к примеру, «Модель компетенции», у кого и за какую сумму. Самим этот опыт долго нарабатывать, поэтому лучше воспользоваться опытом коллег.

Обычно мы самостоятельно мониторим подобные мероприятия в компаниях, с которыми давно работаем. Просим выслать расписание на год вперед.

Специфика мероприятия всегда зависит от организатора. Например, я знаю компанию, которая проводит только бесплатные семинары, однако они всегда проходят на высшем уровне. Если говорить о платных конференциях, стоимость которых превышает 5-7 тысяч рублей, то участие в них должно быть очень серьезно обосновано перед руководством. Главный аргумент «против» заключается в том, что это не обучающее мероприятие. На бесплатные конференции нас отпускают вообще легко. Никогда не слышала упреков, что пока мы находимся на мероприятии, работа стоит. Чем мне нравится менеджмент в нашей компании, так это тем, что все ориентировано на результат. Например, мой руководитель говорит, что я вообще могу не приходить на работу и работать дома. Главное, чтобы все задачи были выполнены. Так же и с HR-мероприятиями. Важно, чтобы эти мероприятия приносили конкретную пользу и помогали в работе.

 
Поделиться:
Оцените статью:
+
   понравилась:
18
  не понравилась
1
Справочная информация
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Электронная версия газеты Работа Урал
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Посмотрите газету бесплатно онлайн

© 2007–2016 «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите:
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.

Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Информация для агрегаторов вакансий

Наши проекты:

КА «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга
«Работа Урал» — газета о работе в Екатеринбурге
«Работа Град» — газета о работе в Екатеринбурге
Vannam.ru — интернет магазин сантехники