Ваш город: Екатеринбург (выбрать другой)
Сообщить об ошибке | Работодателям | В закладки | Карта сайта
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, вакансии. Поиск работы - Работа Град
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Перед каким выпускниками открыты все двери?

19 мая 2008

Автор: rabotagrad.ru

Ольга Каширская, главный специалист Административного отдела «Эрнст энд Янг», г. Екатеринбург
Ольга Каширская, главный специалист Административного отдела «Эрнст энд Янг», г. Екатеринбург

В Екатеринбурге практика компании «Эрнст энд Янг» была открыта в 2004 году, когда мы первыми из «Большой четверки» стали оказывать профессиональные услуги в регионе.

Большинство наших стартовых позиций мы закрываем именно выпускниками ВУЗов уральского региона. Наша компания изначально ориентирована на молодых специалистов, которые готовы продолжать «впитывать» новые знания и применять их на опыте. Работа в нашей компании предполагает знание определенной методологии, поэтому для нас важно стремление кандидата постоянно расти в профессиональном плане, мобильность и потенциал, которые позволяют недавним студентам построить карьеру в достаточно быстрые сроки.

Для нас важен и уровень личного профессионализма и достижений, который мы пытаемся оценить в каждом конкретном случае. У нас существует комплексный процесс отбора кандидатов – тестирование, собеседования и т.д. Практика показывает, что ведущие ВУЗы уральского региона готовят хороших выпускников.

В рамках набора на стартовые позиции у нас определены достаточно четкие требования к соискателям: высшее образование, хорошее знание английского языка, знание экономической лексики, хорошие аналитические способности, умение работать в команде и высокая мотивация.

У нового сотрудника, ставшего частью нашей команды, появляются многочисленные ресурсы для дальнейшего профессионального и карьерного роста:

  • система наставничества. У каждого сотрудника есть наставник, который помогает планировать его карьеру и профессиональное развитие;
  • большое количество учебных программ и семинаров;
  • программы обучения в соответствии с направлением деятельности, отраслью и профессиональным уровнем;
  • профессиональная сертификация и лицензии (ACCA, CPA, CFA и др.);
  • краткосрочные и долгосрочные программы стажировок в офисах компании по всему миру.

Став сотрудником «Эрнст энд Янг», молодой специалист сможет использовать многочисленные возможности для дальнейшего профессионального роста и совершенствования, что является неотъемлемой частью построения карьеры.

 

Александра Калина, менеджер по персоналу Центра Технической Поддержки Пользователей (ЦТПП) компании «СКБ Контур»
Александра Калина, менеджер по персоналу Центра Технической Поддержки Пользователей (ЦТПП) компании «СКБ Контур»

Компания «СКБ Контур» была образована в 1988 году в Екатеринбурге. С момента основания Компания специализируется на разработке тиражных компьютерных систем, технологий для автоматизации бухучета и управления предприятиями всех типов, а также на комплексной поставке техники для предприятий и частных лиц. В каждом структурном подразделении нашей Компании вы встретите молодых специалистов. Консультанты ЦТПП отвечают на вопросы абонентов по телефону и электронной почте.

Работа в ЦТПП – это хорошая стартовая площадка для тех, кто решил построить карьеру в Компании СКБ Контур.

Умение работать на компьютере, грамотная речь, целеустремленность, способность к непрерывному обучению и повышению собственного образовательного уровня – вот основные требования, которые ЦТПП предъявляет к молодым специалистам. Мы работаем как с дипломированными специалистами, так и со студентами (не младше 4го курса). На данный момент профильное образование для кандидата в ЦТПП не играет ведущей роли. В нашем Центре работают студенты и специалисты таких ВУЗов, как УрГУ, УГТУ-УПИ, УрГУПС, УрГПУ, УрГЭУ и других учебных заведений. Молодые специалисты с техническим образованием могут начать свою карьеру с перспективой стать сотрудниками Департамента Разработки Программных продуктов, для дипломированных экономистов в перспективах – Управление Регионального Развития.

Компания СКБ Контур не только разрабатывает программные продукты, но и продает, и поддерживает их, поэтому спектр областей, где могут найти себя молодые специалисты, выбирающие нашу компанию, очень велик.

 

Кристина Каратеева, консультант Агентства «Карьера»
Кристина Каратеева, консультант Агентства «Карьера»

Ситуацию с выпускниками следует рассматривать с двух позиций:

Во-первых, с позиции кадрового агентства, которое в своей работе руководствуется требованиями, предъявляемыми компаниями к специалисту. Далеко не всегда компания, обращаясь в кадровое агентство за профессиональными услугами по поиску и подбору персонала, готова рассматривать молодых специалистов, выпускников. Гораздо чаще компанию интересует специалист уже с опытом работы. Таким образом, получается, что в данном случае выпускники ВУЗов проигрывают.

Во-вторых, с позиции самих компаний, для которых молодые специалисты, выпускники ВУЗов, могут быть интересны. Не секрет, что на большинство стартовых позиций, позиций специалистов (исходя из градации специалисты, управленцы среднего и высшего звена) компании, организуя поиск и подбор самостоятельно, рассматривают именно выпускников ВУЗов. Многие компании изначально ориентированы на молодых людей — активных, амбициозных, готовых обучаться, впитывать информацию.

В таких компаниях для молодых сотрудников предусмотрено обучение, развита система наставничества. В подобном случае перед выпускниками ВУЗов открываются возможности для выбора сферы деятельности, профессионального и карьерного роста.

Таким образом, выпускники ВУЗов достаточно интересны для прямых работодателей, крупных компаний, ориентированных на развитие, на привлечение молодых специалистов, и, реже, для кадровых агентств. Молодым специалистам следует определиться с профессиональными интересами уже в начале своей карьеры и адекватно оценить свои возможности, знания и навыки.

 

Зарина Муфтахутдинова, ведущий специалист отдела подбора и адаптации персонала компании «Малахит»
Зарина Муфтахутдинова, ведущий специалист отдела подбора и адаптации персонала компании «Малахит»

В компании «Малахит» всегда открыты двери для студентов и выпускников учебных заведений, желающих построить карьеру в ресторанной структуре. На данный момент коллектив сотрудников, средний возраст которых не превышает 25 лет, составляет 45%. Наверное, это показатель того, что работа в нашей компании привлекательна для молодых кандидатов. Предоставляя определенные условия для студентов и выпускников, например, бесплатное обучение, гибкий график, доставку в вечернее время, питание, корпоративные мероприятия, дружный и сплоченный коллектив, достойный уровень заработной платы и постоянный карьерный рост, мы предъявляем достаточно простые требования к кандидатам. К ним относятся: энергичность, ответственность, честность и готовность к постоянному развитию. Хотелось бы отметить, что профильное образование и опыт не обязательны, так как у нас существует свой Учебный центр. Мы готовы вкладывать знания и практические навыки в новоиспеченных сотрудников. Построить карьеру в компании «Малахит», начиная со студенческой скамьи, вполне реально. 80% вакансий на руководящие позиции мы закрываем из внутреннего резерва – такова политика компании. Большинство директоров бизнес-подразделений и предприятий начинали свой путь с простых сотрудников.

Отмечу важное преимущество молодых сотрудников – им легче адаптироваться на новом месте, они быстрее и охотнее впитывают знания, они терпеливее, что является важным составляющим идеального портрета работника. Дорогу молодым, дорогу в «Малахит»!

 

Надежда Латкина, старший специалист отдела поиска и подбора персонала Уральского Банка Реконструкции и Развития
Надежда Латкина, старший специалист отдела поиска и подбора персонала Уральского Банка Реконструкции и Развития

Уральский Банк Реконструкции и Развития работает на рынке финансовых услуг 18 лет. За эти годы в УБРиР выстроена система мотивации, прозрачная и гибкая система оплаты труда. Перспективы, которые банк открывает перед своими сотрудниками, являются привлекательными на рынке труда, в том числе и для молодых специалистов.

Сегодня УБРиР готов рассматривать выпускников и без опыта работы, что обусловлено наличием возможности внутреннего и внешнего обучения.

В бэк-офис мы охотно берем на вакантные должности молодых специалистов с высшим образованием. Основные требования: знание основ бухгалтерии и экономической теории. Стремление работать в банковской сфере и пополнять практическим опытом багаж знаний, полученных в вузе, позволит выпускникам быстрее втянуться в рабочий процесс.

Для работы с клиентами в контактной зоне интересно сотрудничество с выпускниками как экономического, так и других направлений – гуманитарного и технического. Здесь мы делаем акцент не на глубокие знания экономических дисциплин, а на личностные характеристики претендента на работу – коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, что в общении с клиентами намного важнее.

Широкие перспективы построить карьеру в банковской сфере открываются и перед выпускниками IT-направлений, т.к. эффективное функционирование современной банковской системы невозможно без высокого уровня автоматизации и применения передовых информационных технологий.

 

Екатерина Башкирева, старший специалист по подбору персонала компании ПрайсвотерхаусКуперс
Екатерина Башкирева, старший специалист по подбору персонала компании ПрайсвотерхаусКуперс

Привлечение выпускников является неотъемлемой частью стратегии компании PricewaterhouseCoopers в области подбора персонала. Основным преимуществом молодых специалистов мы считаем сочетание их личных качеств и стремления в получении профессионального опыта. Активная жизненная позиция, энтузиазм, наличие амбиций и готовность задействовать весь имеющийся потенциал в работе делают выпускников одной из самых привлекательных категорий кандидатов. Выпускники способны к восприятию большего объема информации в сжатые сроки, что помогает им эффективно проходить программы обучения, разработанные в нашей компании. Вчерашние студенты не отягощены стереотипами и моделями поведения других компаний, имеют самые передовые теоретические (а подчас и практические) знания в своей области, с большим увлечением и нацеленностью на результат вовлекаются в работу. Стоит отметить, что данной категории специалистов легче адаптироваться как в экономически изменяющихся условиях в целом, так и в отдельно взятой организации. Такие сотрудники часто привносят новые идеи, не боятся ошибок и, как правило, позитивно реагируют на динамичный рабочий процесс и участие в выполнении нескольких задач одновременно.

 
Поделиться:
Оцените статью:
+
   понравилась:
22
  не понравилась
5
Справочная информация
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Электронная версия газеты Работа Урал
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Посмотрите газету бесплатно онлайн
Реклама от YouDo

© 2007–2016 «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите:
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.

Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Информация для агрегаторов вакансий

Наши проекты:

КА «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга
«Работа Урал» — газета о работе в Екатеринбурге
«Работа Град» — газета о работе в Екатеринбурге
Vannam.ru — интернет магазин сантехники