Ваш город: Екатеринбург (выбрать другой)
Сообщить об ошибке | Работодателям | В закладки | Карта сайта
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, вакансии. Поиск работы - Работа Град
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Кому доверить подбор персонала?

28 мая 2008

Анжела Соловьева
На правах рекламы

Работодателей консультирует Анжела Соловьева, Кадровый центр «Персонал-стратегия».

Вы не задумывались, что несоответствие отдельных работников выполняемым обязанностям, недостаток мотивации, знаний или способностей, в конечном счете, приводит к тому, что организация в целом теряет свою эффективность…

Одним из показателей эффективности работы организации является профессионализм ее персонала. Люди теперь рассматриваются не как кадры, а как «человеческие ресурсы», и их ценность как фактор успеха все время возрастает.

Поиск специалистов сегодня — это продуманная маркетинговая стратегия, связанная с корпоративной культурой и имиджем организации.

Самостоятельный подбор персонала занимает много времени. Нужно предоставить кандидату первоначальную информацию о вакансии по телефону, объяснить, как проехать, провести с ним собеседование, организовать его встречу с руководителем.

Если в компании нет кадровой службы, то собеседование, скорее всего, ведет топ-менеджер. Одним из серьезных недостатков руководителей, самостоятельно ищущих сотрудников, является отсутствие у них навыков работы с соискателями. Существует высокий риск закрыть вакансию неподходящим кандидатом, что приведет к дальнейшим потерям времени и финансовым затратам, связанным с неудовлетворительной работой кандидата.

Избежать таких потерь помогает кадровое агентство. Иначе говоря, сокращается время на анализ информации, резюме сотрудников сопровождаются профессиональными комментариями о личности человека, о его совместимости с корпоративной культурой. Меньше времени тратится на встречу со случайными людьми. Кадровое агентство в этой ситуации, «фильтруя» заведомо неподходящих кандидатов, находить нужных специалистов в более сжатые сроки.

Хотя еще несколько лет назад работодатели неохотно соглашались платить за поиск квалифицированного персонала, сегодня услуги по поиску и подбору персонала достаточно востребованы. Руководители поняли, что это наиболее эффективный и оперативный способ привлечения в компанию хорошего сотрудника. Рекрутинг особенно незаменим, когда речь идет об уникальном специалисте.

Затраты, связанные с подбором персонала, рассматриваются уже не как расходы, а как инвестиции в человеческий капитал — основной источник прибыли.

Подбор каждого специалиста кадровым агентством представляет собой не механическую операцию поиска «по заданным параметрам», а отдельный проект. Важно учесть не только возраст, опыт и профессиональные навыки кандидата, но и понять особенности конкретной должности в данный момент развития организации.

Специалисты Кадрового Центра готовы предоставить свои профессиональные знания, многолетний опыт работы и специальные наработки в сфере подбора персонала, чтобы обеспечить успех вашей компании с помощью квалифицированного персонала.



Кадровый центр «Персонал-стратегия»
Кадровый центр «Персонал-стратегия»

 
Поделиться:
Оцените статью:
+
   понравилась:
5
  не понравилась
4
Справочная информация
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Электронная версия газеты Работа Урал
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Посмотрите газету бесплатно онлайн

© 2007–2016 «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите:
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.

Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Информация для агрегаторов вакансий

Наши проекты:

КА «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга
«Работа Урал» — газета о работе в Екатеринбурге
«Работа Град» — газета о работе в Екатеринбурге
Vannam.ru — интернет магазин сантехники