Ваш город: Екатеринбург (выбрать другой)
Сообщить об ошибке | Работодателям | В закладки | Карта сайта
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, вакансии. Поиск работы - Работа Град
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Отдам квалифицированного специалиста в добрые руки

13 августа 2008

На правах рекламы

Представьте: вы — умный и серьезный директор. Сидите за большим офисным столом, перебираете трудовые книжки своих сотрудников и обливаетесь горючими слезами. Вспоминаете, как хвастались партнерам за бизнес-ланчем, что нашли гениального дизайнера… Или креативного директора… Или талантливого мерчендайзера… Так вышло, что из-за сокращения штата или ликвидации отдела их, ценных и любимых, приходится увольнять.

Развод — и шлепанцы по почте?

Скорее всего, издав приказ о сокращении, вы навлечете на себя волну гнева. Ценные сотрудники, узрев себя в списке жертв, могут обозлиться на несправедливое обращение и испортить репутацию компании. Довольно часто уволенные специалисты, заручившись поддержкой адвоката, требуют выплатить им серьезную финансовую компенсацию. Либо начинают распускать среди своих коллег, друзей и работников кадровых служб слухи о том, что на вашей фирме людей увольняют без причины, царит произвол, коллектив гнилой, и вообще все разваливается, деньги заканчиваются, и никому там не стоит работать. Такая информация, как правило, очень быстро распространяется на рынке труда, и лояльность потенциальных работников, а также партнеров и спонсоров к вашей компании тает на глазах. Ну кто пойдет работать или вкладывать деньги туда, откуда толпами выходят очень умные и очень рассерженные профессионалы?!

История знает примеры, когда серия плановых увольнений и сокращений в компании приводила к ее кризису. Именно поэтому в обязанности HR-менеджеров современных успешных компаний входит формирование положительного имиджа предприятия не только напрямую, среди потенциальных и реальных работников, но и косвенно — среди уволенных!

В добрый путь!

О том, что с сотрудниками лучше расставаться мирно, известно давно. Раньше подобная проблема решалась силами работников отдела кадров: они готовили для экс-сотрудников рекомендательные письма, писали в трудовых книжках «уволен по собственному желанию» и — все. Но после кризиса 1998 года все больше крупных фирм начало обращаться к профессиональным рекрутинговым агентствам с просьбой позаботиться о бывших сотрудниках, которые попали под сокращение. Услуга по сопровождению процесса увольнения получила название «аутплейсмент». Сегодня, в условиях жесткой конкуренции на рынке труда, она становится особенно востребованной.

Суть аутплейсмента заключается в том, что в тандеме с рекрутинговым агентством работодатель обеспечивает уволенному или сокращенному сотруднику максимально комфортную психологическую среду. Его обучают составлять резюме, общаться по телефону, отвечать на вопросы во время собеседования, контролировать мимику, жесты. Для него проводят тесты, помогающие определить, на какую должность ему стоит претендовать в дальнейшем. И, естественно, для него готовят хорошие рекомендации и даже посылают его резюме потенциальным работодателям! В итоге уволенный не чувствует себя обиженным и брошенным компанией — наоборот, человек ощущает реальную поддержку и заинтересованность бывших коллег в его дальнейшей карьере.

В особо серьезных случаях сотруднику даже не сообщают о том, что он уволен — тайно нанятое рекрутинговое агентство устраивает ему встречу с руководством нового предприятия, куда ему предлагают перейти на службу. Тогда работник пребывает в полной уверенности, что он уволился по собственному желанию лишь потому, что его, как высококлассного специалиста, пригласили на другую вакансию!

Профессиональная забота о профессионалах!

Эффект от таких мероприятий колоссален: работодатель получает возможность контролировать свою репутацию, точно знает, что его бывшие сотрудники не работают на прямых конкурентов, поддерживает с ними доброжелательные партнерские отношения, а также избегает затрат на судебные тяжбы. А сотрудник получает возможность грамотно оценить свои перспективы на рынке труда и добиться наиболее выгодной вакансии с учетом прежнего опыта работы!


В Екатеринбурге услугу аутплейсмента можно заказать в кадровом центре «Персонал-стратегия». Постоянно пополняя базу соискателей и работодателей посредствам Интернета, СМИ и личных знакомств, «Персонал-стратегия» поможет деликатно решить  сложные ситуации, быстро и выгодно устроить сокращенных сотрудников и при необходимости набрать новый, высококвалифицированный персонал!

Квалифицированные консультации специалиста:

Тел.: (343) 350–58–25
Адрес: г. Екатеринбург, ул. Луначарского, 77, корпус 1
Электронная почта:
Сайт: www.opersonal.ru  

 
Поделиться:
Оцените статью:
+
   понравилась:
9
  не понравилась
5
Справочная информация
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Электронная версия газеты Работа Урал
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Посмотрите газету бесплатно онлайн

© 2007–2016 «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите:
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.

Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Информация для агрегаторов вакансий

Наши проекты:

КА «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга
«Работа Урал» — газета о работе в Екатеринбурге
«Работа Град» — газета о работе в Екатеринбурге
Vannam.ru — интернет магазин сантехники