Ваш город: Екатеринбург (выбрать другой)
Сообщить об ошибке | Работодателям | В закладки | Карта сайта
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, вакансии. Поиск работы - Работа Град
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Соискателям нужно научиться «продавать» себя

17 сентября 2008
Алена Вугельман и Рифат Амиров
Тема:
Кадровый рынок
Передача: Итоги недели, «4 канал» (информационный повод: рост количества фрилансеров) Ведущая: Алена Вугельман Гость: Рифат Амиров, генеральный директор Кадрового агентства «Карьера» Суббота, 13 сентября 2008.

Алена Вугельман: Вы можете для меня найти удаленную работу?

Рифат Амиров: Удаленную? Ну, мне с вами нужно пообщаться: выяснить, что вы хотите и, самое главное, что можете. Когда я выясню это, а также узнаю ваши запросы, начнем искать. Если все будет складываться хорошо, то сможем найти.

Алена Вугельман: Активно именно фрилансеры сейчас ищут работу?

Рифат Амиров: Да, активно. Работу они ищут чаще самостоятельно: через интернет, с помощью друзей, знакомых. Встречаются объявления в соответствующих газетах и журналах. Но, хотя, удаленную работу, фриланс можно найти самостоятельно, кадровые агентства, в частности наше, консультируют всех, кто испытывает какие-либо проблемы с трудоустройством. Такой совет иногда может быть сопоставим по значимости с конкретным действием.

Алена Вугельман: Хорошо. Фрилансеры не обращаются в агентства. А кто обращается сегодня чаще всего?

Рифат Амиров: Обращаются те, кто ищет перспективную постоянную работу.

Алена Вугельман: Люди научились искать работу грамотно?

Рифат Амиров: Да, конечно. Потому что цивилизация идет вперед. Технологии, которые свойственны любому цивилизованному обществу, к счастью уже имеются и у нас. Если человек хочет найти работу, он может использовать разные методы. Сейчас очень развит интернет, газеты. Кадровые агентства тоже развиваются. Человек выбирает один из методов поиска и использует его.

Алена Вугельман: Спрос сейчас соответствует предложению? Работодатели ищут активнее, чем люди выставляют свои кандидатуры?

Рифат Амиров: Работодатели сейчас вынуждены искать себе персонал более активно. Всем известна проблема, о которой уже говорится много лет: людей не хватает физически. Я уже не говорю о работоспособной и квалифицированной части населения. На рынке труда количество соискателей становится меньше год от года. Для поиска персонала работодатель использует все те же каналы: интернет, газеты, журналы, кадровые агентства.

Алена Вугельман: Получается, что сейчас работник диктует условия найма работодателю?

Рифат Амиров: Не всегда так. Но чтобы работодателю привлечь нужного специалиста, он вынужден предлагать такие условия, которые были бы интересны искомому кандидату.

Алена Вугельман: Что чаще всего интересно?

Рифат Амиров: Естественно, заработная плата. Правда, сейчас людей волнует вопрос: какая заработная плата — белая, серая?

Алена Вугельман: Какая популярная? Популярнее сейчас, наверное, белая?

Рифат Амиров: Конечно.

Алена Вугельман: Для людей это принципиально?

Рифат Амиров: Не всегда. Но этот аспект последние 3-4 года выражен более явно. Раньше об этом как-то не говорили или не говорили так активно. Сейчас люди обращают на это внимание. Разумеется, волнует не только размер оклада, но и своевременность его выплаты. Хотя сейчас мы вроде не слышим часто о задержках заработной платы. Ну и какая заработная плата — белая, серая или какая-то другая.

Алена Вугельман: Объем заработной платы в валюте у нас снижается или он стабилен?

Рифат Амиров: И в рублях, и в валюте, если говорить о среднем уровне, он растет.

Алена Вугельман: Я имею в виду в соотношении, в процентах. Сейчас чаще готовы платить, и просят, чтобы платили, в рублях?

Рифат Амиров
Рифат Амиров: Естественно, есть иностранные компании, у которых своя система: зарплата в валюте, по безналичному расчету. Но в последнее время хоть и говорят, что требуется человек на зарплату в 5 тысяч долларов, но платят в рублях. Процент уменьшается, да и рубль стал стабильнее. И людей этот вопрос уже в меньшей степени интересует. Хотя еще лет пять назад особенно хорошие работники рассматривали предложения, где оклад был обозначен только в долларах или евро.

Алена Вугельман: Можно ли обозначить какой-то средний уровень заработной платы, которую сегодня просят работники и которую готовы предложить работодатели? Они соответствуют? Или первые просят больше, чем готовы предлагать вторые?

Рифат Амиров: Никогда не будет так, что обе стороны договорятся. Это зависит как от уровня работодателя, так и от уровня соискателя. Это предмет торга. Когда работодатель ищет человека на зарплату в 50 тысяч рублей, то он и рассматривает специалистов, которые соответствуют этой цифре. Те люди, которые ценят себя выше, чем 50 тысяч, могут сказать: «Нет, нам это не интересно».

Алена Вугельман: Какие профессии сейчас самые востребованные в Екатеринбурге?

Рифат Амиров: На первом месте — классифицированные рабочие и строители. Большая проблема в сфере производства. Не хватает также квалифицированных официантов, продавцов-консультантов. Вы, наверное, заметили, что сегодня официанты — это, в основном, студенты, которые рассматривают свою работу как временную. Мало профессионалов, которые могли бы работать долго, с любовью относится к своей профессии.

Алена Вугельман: Если не хватает кадров, каким образом работодатель заманивает кандидатов? Понятно, что зарплатой. Но насколько сейчас зарплата завышена. То есть, чтобы получить человека, насколько завышают зарплату?

Рифат Амиров: Это зависит от рынка.

Алена Вугельман: Хорошо. Там, где не хватает сотрудников.

Рифат Амиров: Не хватает практически везде. Есть, конечно, сектора, в которых не испытывают проблем, в компаниях, где все хорошо, существует конкурс. Сказать, в каких сферах меньше, в каких больше, никто однозначно не сможет.

Алена Вугельман: Можно ли говорить, что сейчас в некоторых отраслях искусственно завышается зарплата именно для того, чтобы удержать или привлечь к себе сотрудников в условиях дефицита?

Рифат Амиров: Да, так можно сказать. Например, если компания ищет себе главного бухгалтера, логиста, сметчика, инженера-технолога и так далее. Есть много профессий, где работодатель вынужден завышать входную планку по заработной плате, чтобы привлечь к себе внимание.

Алена Вугельман: Соц. пакет просят? Что в него входит? Что популярно?

Рифат Амиров: Популярны медицинские услуги. Отдых, спорт (фитнес) и др. Но на первом месте — медицинская поддержка, страхование.

Алена Вугельман: Дайте совет людям, которые сейчас задумываются о смене работы. Что им нужно сделать в первую очередь? На какой вопрос для себя ответить?

Рифат Амиров: Необходимо решить, в какой сфере человек хочет найти работу и кем быть: квалифицированным специалистом или большим начальником. Далее составить резюме — маленькую рекламу собственных способностей и навыков. С помощью резюме вы можете очень хорошо заявить о себе. Значение имеет то, какое резюме человек может оформить, сделать. Очень важно уметь продавать себя. В нашей стране люди не умеют этого делать, не умеют показывать свои плюсы. А в резюме надо отразить свои реальные плюсы.

Алена Вугельман: В первую очередь, нужно сесть и задуматься, какие у меня есть плюсы?

Рифат Амиров: Конечно. Это очень важно. И надо уметь продавать эти плюсы.

 
Поделиться:
Оцените статью:
+
   понравилась:
22
  не понравилась
5
Справочная информация
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Электронная версия газеты Работа Урал
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Посмотрите газету бесплатно онлайн

© 2007–2016 «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите:
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.

Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Информация для агрегаторов вакансий

Наши проекты:

КА «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга
«Работа Урал» — газета о работе в Екатеринбурге
«Работа Град» — газета о работе в Екатеринбурге
Vannam.ru — интернет магазин сантехники