Ваш город: Екатеринбург (выбрать другой)
Сообщить об ошибке | Работодателям | В закладки | Карта сайта
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, вакансии. Поиск работы - Работа Град
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Занимается ли рекрутер обучением кандидата?

19 сентября 2008

Автор: rabotagrad.ru

Анастасия Мартюшова
Анастасия Мартюшова, консультант Кадрового агентства «Карьера»

Кандидат должен быть готов ко всему, прежде чем идти на собеседование в компанию: нужно заочно познакомиться с ее историей, узнать об основных направлениях деятельность, вплоть до количества работающих в ней сотрудников, но самое главное —  человек должен быть готов психологически к общению с руководителем. Когда человек идет на собеседование, он для себя должен решить —  какую цель он преследует, чего он хочет добиться в этой компании, и, отталкиваясь от цели, строить дальнейший разговор с работодателем.

Как правило, прежде чем отправить кандидата на собеседование к потенциальному работодателю, мы даем общие советы, которые могут ему пригодиться. Например, на собеседование необходимо идти в деловом виде, взять с собой ежедневник и ручку, для того чтобы записывать нужную информацию, обязательно задавать вопросы, которые возникают в процессе разговора, придти заранее для того, чтобы подготовиться, «отдышаться». Я считаю, не следует учить кандидата, как говорить и что говорить, так как даже если ему подсказать правильные с точки зрения работодателя ответы, и он их заучит, то все равно в процессе последующего общения человек покажет свою натуру.

Можно дать один совет — быть естественным и уверенным в себе, не придумывать лишнего и не «красоваться» перед работодателем. Поверьте, это приблизит вас к намеченной цели. И помните, умение слушать и слышать то, что Вам говорят, —  Ваш путь к успеху.

 

Ольга Тарасова
Ольга Тарасова, специалист Кадрового Агентства «Кит»

Психологически надо быть готовым написать несколько (иногда много) тестов, рассказать о себе, ответить на вопросы по специальности, которые тоже иногда представлены в виде теста. О форме проведения собеседования целесообразно узнать предварительно, хотя бы для того, чтобы рассчитать время, необходимое для беседы.

Хорошо, если кандидат заранее продумает, кто может выступить его рекомендателем, еще лучше, если у него есть рекомендательные письма.

Немаловажно быть готовым к отказу, я не настраиваю всех на неудачу, но к отказам со стороны работодателей надо относиться спокойно. Лучше всего в таком случае задать 2-3 вопроса о причинах и не настаивать на своей кандидатуре, все, что вы могли сказать, вы уже сказали на собеседовании. Чем сложнее ваша задача по поиску работы, тем больше будет отказов.

Конечно, мы рассказываем кандидату все, что знаем о компании, представляем сайт, иногда материалы из Интернета или прессы. Уместно рассказать о корпоративной культуре, если у вас есть достоверная информация, а не сплетни («Такая классная компания, а руководитель —  просто душка»).

Противоречит профессиональной этике сообщать факты, предварительно обговоренные с работодателем как конфиденциальная информация. Иногда мы не можем сказать даже название компании, так как договор предусматривает такое условие.

Общий совет соискателю — говорить правду, только правду и ничего кроме правды.

 

Наталья Риттель
Наталья Риттель, директор Лингвистического кадрового агентства «Lingua Staff»

При подборе персонала собеседование с соискателем в агентстве часто значит намного больше, чем личная встреча с работодателем.

На встрече с соискателем, подготавливая человека к собеседованию в компании-работодателя, мы всегда объективно, без преувеличения или искажения информации о компании, рассказываем соискателю об истории, руководстве, роде деятельности, кадровой политике и корпоративной культуре компании, включая традиции и обычаи в организации, стиле руководства, системе мотивации и продвижения.

Также, исходя из собственных впечатлений о компании и руководителе, мы пытаемся сориентировать соискателя, чтобы снизить процент психологического дискомфорта при прохождении собеседования. Так, мы рассказываем о стиле руководства в компании, приводим примеры успешного продвижения и развития. Но в тоже время считаем неэтичным давать негативную информацию о фирме, такую, как высокая текучесть кадров, конфликты, невыплата зарплаты, избегаем давать общую и личностную оценку руководства или деятельности компании.

В ходе беседы соискатель должен быть уверен в себе, быть доброжелательным и улыбаться!

 
Поделиться:
Оцените статью:
+
   понравилась:
11
  не понравилась
5
Справочная информация
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Электронная версия газеты Работа Урал
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Посмотрите газету бесплатно онлайн

© 2007–2016 «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите:
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.

Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Информация для агрегаторов вакансий

Наши проекты:

КА «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга
«Работа Урал» — газета о работе в Екатеринбурге
«Работа Град» — газета о работе в Екатеринбурге
Vannam.ru — интернет магазин сантехники