Ваш город: Екатеринбург (выбрать другой)
Сообщить об ошибке | Работодателям | В закладки | Карта сайта
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, вакансии. Поиск работы - Работа Град
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Растет ли в Вашей компании производительность труда?

22 декабря 2008

Автор: агентства «Карьера»

Кадровое агентство «Карьера» (г. Екатеринбург)  провело исследование, в ходе которого были изучены мнения более 250 респондентов, имеющихся в базе данных агентства методом случайной выборки. Это представительства иностранных, федеральных компаний и организации с головным офисом в Екатеринбурге. Около 56% опрошенных — компании с численностью сотрудников порядка 1000 человек. В основном это игроки в сфере индустриального сектора, FMCG, и ритейла. 

В ходе него были опрошены руководители компаний, служб  и отделов персонала. Основной целью исследования было изучение  вопроса динамики роста производительности труда.

Приводим основные выводы и результаты исследования. 

Оценивается ли в Вашей компании производительность труда сотрудников?

98% опрошенных респондентов  оценивают производительность труда сотрудников. Наличие процедур по оценке, аттестации персонала,  принципы выстраивания работы, подкрепленные средствами измерения эффективности и стратегическими целями компании, позволяет им оценивать как эффективность работы персонала в целом, так и качество работы каждого сотрудника.

Вырос ли уровень производительности на каждого сотрудника за последние 6 месяцев текущего года? 

Производительность труда на каждого сотрудника за последние 6 месяцев текущего года выросла у 50% опрошенных респондентов, это компании  индустриального сектора, 30% не заметили изменений, 20% отметили снижение.

Стали ли сотрудники относиться бережливее к ресурсам компании?

Очевидно, что кризис привел к переоценке системы ценностей, как работодателей, так и соискателей. Стали важны такие понятия, как стабильность и надежность. Со стороны работодателей снизились темпы количественного роста, наметилась тенденция к плавному развитию с упором на качество, и эффективность преобладает. Со стороны соискателей снижаются зарплатные ожидания. Работники начинают больше ценить свои рабочие места.

Как показало исследование 70% всех опрошенных отметили более бережливое отношение сотрудников к ресурсам компании, 20% респондентов ответили отрицательно, 10% — политика компании заставляет это делать. 

Как персонал воспринимает новости о сокращении затрат?

 

56%  респондентов предоставили нам сведения о том, что персонал воспринимает новости  о сокращении затрат «спокойно»,

30% — «с пониманием», 14% « нервозно».

Принимаются ли в Вашей компании меры для сохранения корпоративного духа и дисциплины?

88% опрошенных респондентов  проводят мероприятия для сохранения корпоративного духа и дисциплины: собрания, корпоративные праздники, индивидуальный подход и т.д. 12% считают, что эти мероприятия «не имеют смысла».

Действительно, иногда кажется, что кризис — это только повод для оптимизации издержек. Бизнес имеет на это право!

В результате кризиса произойдет безусловное оздоровление рынка вообще и рынка труда в частности, а в результате победит самый сильный — это касается и компаний, и сотрудников! 

 
Поделиться:
Оцените статью:
+
   понравилась:
16
  не понравилась
9
Справочная информация
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Электронная версия газеты Работа Урал
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Посмотрите газету бесплатно онлайн

© 2007–2016 «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите:
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.

Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Информация для агрегаторов вакансий

Наши проекты:

КА «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга
«Работа Урал» — газета о работе в Екатеринбурге
«Работа Град» — газета о работе в Екатеринбурге
Vannam.ru — интернет магазин сантехники