Ваш город: Екатеринбург (выбрать другой)
Сообщить об ошибке | Работодателям | В закладки | Карта сайта
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, поиск работы в Екатеринбурге, вакансии - Работа Град
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Автопортрет соискателя

11 апреля 2010

Автор: Наталья Асаулова

Вас таскают по собеседованиям, но не приглашают на работу? Конечно, виноваты рекрутеры, привередливые работодатели и мировой кризис. А себя вы со стороны видели? Так присмотритесь и поймете, что такого кандидата и сами бы не взяли. Как правильно смотреть, чтобы видеть свои недостатки? И как потом исправлять ситуацию?

Если проанализировать большинство вопросов соискателей, задаваемых карьерным консультантам на работных порталах, то можно выделить следующий топ проблем:

  1. Мое резюме не просматривается работодателем;
  2. Мое резюме просматривают, но не приглашают на собеседование;
  3. Постоянно хожу на собеседование, но не получаю приглашения на работу;
  4. Хочу изменить сферу деятельности, но не знаю на какую — посоветуйте;
  5. Хочу изменить сферу деятельности, знаю на какую, но не знаю, как туда попасть без стажа работы в конкретной области.

Прежде чем размышлять дальше, необходимо напомнить, что есть вещи, которые мы можем контролировать, а есть события, которые находятся вне зоны нашего контроля. Мировой кризис, намерения работодателя, тенденции рынка мы контролировать не можем. Но все остальное: наше внутренне состояние, наши истинные намерения и желания в работе — находится в зоне нашего контроля.

Легче и проще всего свалить все свои неудачи на мировой кризис и тенденции рынка или объявить, что работодатели сами не знают, чего хотят (стоит заметить, что это иногда бывает правдой).

А если вы сами себе, без свидетелей, зададите вопрос: а действительно ли я хочу работать на той должности и по той специальности, на которые ищу предложения? И для чего я работаю (кроме как для денег)? Это мое истинное намерение? Это то, что я хочу в жизни? Именно здесь меня ждет успех?

Каковы ваши ответы?

Конечно, вопросы звучат пафосно, скажете вы. Не до желаний, когда кризис и «финансы поют романсы».

А знаете ли вы, что эксперименты показали: на 50% устойчивое мнение о человеке формируется в течение первых полутора минут общения? Кроме того, изучение текстов собеседований при приеме на работу подтвердило и дополнило этот вывод. Установлено, что как бы долго ни длился разговор, положительное или отрицательное мнение о кандидате складывается в течение первых трех-четырех минут общения. Далее вопросы задаются в зависимости от сложившегося мнения: при положительном — позволяющие человеку раскрыться с лучшей стороны, при отрицательном — «на засыпку». То есть проводящие беседу рекрутеры фактически создают условия, чтобы их первоначальное мнение было подкреплено последующими фактами.

А также:

В процессе общения только 7% информации передается вербально. Около 38% информации мы получаем, анализируя интонацию, остальные 55% отводятся на другие типы невербальной коммуникации.

Вы так долго готовились: писали резюме, размещали его, отправляли работодателю, отрабатывали самопрезентацию, а оказывается три-четыре минуты разговора, и вывод уже сделан. А вы даже ничего не успели сказать.

На практике иногда получается так, что, только войдя в переговорную и взглянув на кандидата, представитель работодателя знает: будущий это сотрудник их компании или нет. Опытный HR-ы сразу поймут, о чем речь.

Что же такого мы передаем в этих 55%? Да, и еще не стоит сбрасывать со счетов интонацию, которая зависит от нашего внутреннего настроя.

Посмотрите на колесо Портрета соискателя

Теперь представьте каждый радиус как шкалу, от одного до десяти. Где центр — это единица, а дуга окружности — это десять. Причем «10» баллов — это ваше полное соответствие заявленной цели.

Например:

«10» по знаниям своих талантов и сильных сторон означает, что вы знаете себя на все 100%, знаете свои таланты, сильные стороны и умеете использовать их в работе.

«10» по цели — вы знаете, чего хотите, и ищете именно эту работу. Знаете, зачем и для чего работаете и получаете удовлетворение.

«10» по индивидуальности: вы знаете, чем вы так выгодно отличаетесь от других и как это может пригодиться работодателю, тем самым демонстрируете, чего от вас можно ожидать.

А теперь проранжируйте каждую область от одного до десяти. Что у вас получилось?

Как пример, можно представить вот такое колесо:

Посмотрите на свои результаты! Готовы ли вы сделать себе предложение о работе?

Если нет, то подумайте, что вам необходимо улучшить? Есть ли какая-нибудь область в этом колесе, при «поднятии» которой хотя бы на единицу, все остальные области тоже подтянутся? Какие первые, самые маленькие шаги, вы можете сделать прямо сейчас, не откладывая, чтобы приблизить себя к своей цели, своей успешной работе?

Может быть, вам необходимо повнимательнее рассмотреть свои таланты или поработать с целью, чтобы она не противоречила с вашими базовыми ценностями?

В любом случае, посмотрите на это колесо и найдите то, что может уже сейчас изменить ваше положение и жизнь в целом.

 
Поделиться:
Оцените статью:
+
   понравилась:
38
  не понравилась
22
Справочная информация
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Электронная версия газеты Работа Урал
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Посмотрите газету бесплатно онлайн
Реклама от YouDo
Ремонт помпы стиральной машины на http://ekb.youdo.com/remont-tehniki/washer/items/pump/.

© 2007–2017 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.

Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных

Наши проекты:

КА «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга
Газета «Работа Урал»
Газета «Работа Град»
Vannam.ru — интернет магазин сантехники