Мониторинг рынка рекрутинговых услуг. Динамика 2008–2015

26 мая 2015

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) подготовила очередной мониторинг рынка рекрутинговых услуг. Динамика 2008–2015. Города исследования: Екатеринбург, Челябинск, Пермь.

Источники исследования:

• интернет-справочники предприятий Екатеринбурга;
• job-порталы;
• корпоративные сайты рекрутинговых агентств;
• предыдущие мониторинги рекрутинговых агентств;
• информация о работающих на рынке компаниях от членов АРАУ;
• звонки в агентство с легендой со стороны потенциального клиента.

Ассоциация проанализировала все компании, которые так или иначе имеют отношение к кадровому консалтингу или подбору персонала в Екатеринбурге, вследствие чего сформировала перечень компаний, которые соответствуют следующим критериям:

• оказывают услуги подбора персонала;
• имеют в Екатеринбурге головной офис, филиал или представительство российской или иностранной компании;
• услуга подбора персонала является одной из основных;
• имеют действующие телефоны, по которым отвечают специалисты агентства (в интернет-источниках можно найти много компаний, которые уже не существуют).

Причины, по которым агентства не попали в итоговый список рекрутинговых агентств Екатеринбурга:

• агентство сменило профиль деятельности и больше не оказывает услугу подбора персонала;
• не актуальный или не рабочий сайт, отключенные / не рабочие контакты, при этом нет размещенных вакансий;
• агентства, которые по официальным данным (данным, полученным от специалиста агентства) временно не оказывают услугу подбора персонала;
• услуга по подбору персонала не является одной из основных.

Перечень кадровых агентств Екатеринбурга

Динамика рынка рекрутинговых агентств 2008–2015

Исследование рынка рекрутинговых агентств Екатеринбурга проходило в период с февраля по март 2015 года. На сегодняшний день в Екатеринбурге работает 47 агентств, которые оказывают услуги подбора персонала (в том числе подбор рабочих и массовый подбор). Если рассматривать показатели в динамике и сравнивать с осенью 2013 года, то это на 9 компаний меньше. Там образом, из графика видно, что пик количества компаний по подбору персонала приходился на 2008 и 2012.

Из 47 агентств 1 занимается подбором только домашнего персонала, а 6 — подбором временного рабочего персонала. В связи с данной специализацией компаний в дальнейших графиках мы не отразили данные по этим агентствам, так как расчет стоимости, специфика работы и условия кардинально отличаются от остальных игроков на рынке труда. Поэтому результаты представлены по 40 агентствам.

Количество агентств

Структура соотношения иностранное / федеральное / региональное агентство

За два года с рынка рекрутинговых услуг ушло два федеральных кадровых агентства. Значительно уменьшилось количество региональных компаний. В основной массе закрылись молодые агентства (до 3 лет), а также часть компаний переориентировали свой бизнес с подбора персонала на другие смежные сферы, например, его обучение, графологию и т.п.

Продолжительность работы агентств

Примечательно, что основу рынка кадровых услуг (21 компания или 50 % рынка) составляют игроки, работающие более 11 лет. То есть на сегодняшний день можно говорить о том, что рынок стабилизируется. Осенью 2013 года количество агентств, работающих до 3 лет, составило 12.

Стоимость услуг и порядок оплаты

Поскольку многие агентства указывают диапазон по стоимости оказываемых услуг, мы взяли во внимание средний показатель за подбор персонала по услуге «Рекрутмент».

Если взять укрупненно, то видно, что чуть более половины компаний предлагают услуги стоимостью от 14 до 20 % от годового дохода, вторая половина работает в сегменте 7–13 % от годового дохода.

Стоимость услуг в зависимости от уровня позиций

На диаграмме видно, что если линейных специалистов можно найти за 1–1,5 оклада (7–13 %), то подбор специалистов преимущественно будет стоить от 10 до 19 %; стоимость подбора руководителей среднего и высшего звена в основном колеблется в диапазоне 14–20 % от годового дохода и более, в зависимости от уровня и сложности позиции, необходимости использования технологии Executive search или HeadHunting, а также территории поиска.

Стоимость услуг в зависимости от статуса компании

Наличие предоплаты за рекрутинговые услуги

Размер предоплаты в основном колеблется в диапазоне от 10до 30% от общей стоимости услуг.

Специализация агентства

На сегодняшний день есть два агентства со специализацией «Информационные технологии», а также агентство по подбору персонала только в индустриально-технической сфере. Но основная масса компаний занимается подбором персонала во многих отраслях и сферах. Чаще всего внутри агентства выделяются несколько направлений, на которых специализируются консультанты. На графике представлены показатели всех 47 кадровых агентств, включая компании, которые занимаются подбором временного персонала.

Среднее количество открытых вакансий в кадровых агентствах Екатеринбурга

Общее количество открытых вакансий в кадровых агентствах на день проведения мониторинга. Динамика 2009–2015

За последний год общее количество вакансий значительно снизилось. Если в период с 2009 года по 2013 мы наблюдали закономерный рост числа вакансий, то сейчас можно наблюдать спад активности.

Количество консультантов агентств на день проведения мониторинга

Наиболее популярные услуги (кроме подбора) у рекрутинговых компаний Екатеринбурга:

• аутсорсинг кадрового делопроизводства;
• мониторинг заработных плат, исследования рынка труда;
• HR-консультирование;
• оценка персонала;
• аутстаффинг (вывод персонала за штат);
• организация, проведение тренингов и семинаров.

Кроме того:

• карьерный коучинг;
• кадровый аудит;
• управленческий консалтинг;
• организация корпоративных мероприятий;
• аутплейсмент.

Сравнительный анализ ситуации на рынке кадровых услуг Екатеринбург — Челябинск — Пермь

Перечень кадровых агентств Челябинска

Перечень кадровых агентств Перми

Количество и статус рекрутинговых агентств Екатеринбург, Челябинск, Пермь

В Челябинске и Перми существенно меньше кадровых агентств, чем в Екатеринбурге.

Если говорить о присутствии в регионах федеральных и иностранных кадровых агентств, то можно заметить, что в основном компании присутствуют в Екатеринбурге. Как правило, эти подразделения подбирают персонал на территории всего УрФО. В Перми и Челябинске в основном работают локальные компании, хорошо знающие рынок труда в этих городах.

Стоимость услуг

Количество открытых вакансий в кадровых агентствах

Исследование проведено и подготовлено членами Ассоциации рекрутинговых агентств Урала:
Агентство рекрутинга «Люди Дела»
«IBCHumanResources»(филиал в г.Пермь)
Агентство «Бизнес и Кадры» (г.Челябинск)