Ваш город: Екатеринбург (выбрать другой)
Сообщить об ошибке | Работодателям | В закладки | Карта сайта
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, вакансии. Поиск работы - Работа Град
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Стартапы разрабатывают новые технологии управления персоналом

30 ноября 2015

Автор: Антон Осипов The Wall Street Journal

Новые HR-приложения помогают боссам узнавать, что думают их сотрудники, а сотрудникам – что из себя представляют работодатели

Стартапы разрабатывают новые технологии управления персоналом

Около 8500 человек и сотни разработчиков собрались в Лас-Вегасе на недавней конференции по HR-технологиям. На этом мероприятии можно получить представление о трендах, которые вскоре будут определять то, как мы работаем. Самый яркий тренд сегодняшнего дня – растущий объем информации о компании, которую получают работники по всем процессам, от найма персонала до оперативного управления. Современные стартапы продают боссам программы, которые позволяют подчиненным высказываться (часто анонимно) о политике работодателя, их непосредственных руководителях и о том, что раздражает на работе.

Компании все глубже втягиваются в конкуренцию за квалифицированных сотрудников. Работодатели ищут программное обеспечение, которое может быстро и точно выявить проблемы и подсказать решение, компаниям нужны современные интерактивные приложения для бизнеса. Как говорит консультант по HR Джордж Ларок, компании стараются понять, почему пропадает вовлеченность сотрудников в рабочий процесс, и исправить это.

Некоторые компании пытаются изменить процесс подачи резюме, который испокон веков был непрозрачен. Стартап из Калифорнии Great Hires пытается уравнять шансы соискателей на должность и работодателей. Его приложение собирает информацию о человеке, который будет проводить собеседование, – биографию, сведения из блогов и соцсетей. Great Hires предоставляет соискателю также информацию о самих компаниях, от годовых отчетов до отзывов сотрудников. Наконец, стартап просит соискателей поделиться, как проходит собеседование.

Новинки HR-технологий

Приложения для сбора мнений сотрудников
Приложения для сбора информации о работодателе
Приложения для анализа эмоциональной окраски высказываний сотрудников

«Работники тоже хотят иметь выбор», – рассуждает Арно Грюнвальд, сооснователь стартапа Hyphen, позиционирующий себя как Glassdoor наоборот. Glassdoor – сайт, где сотрудники обсуждают свои компании. Предназначен он для тех, кто собирается устраиваться в ту или иную фирму и хотел бы заранее знать, во что ввязывается. Hyphen – приложение, доступное только на смартфонах, где сотрудники анонимно обсуждают свои компании, но его главная аудитория – начальство, которое таким образом получает объективную обратную связь от собственных подчиненных. Посты начальства помечаются тегом «официальное сообщение», так что работники знают, когда вопрос или ответ поступает от менеджмента, а не коллег.

Приложение сигнализирует, когда происходит что-то возмутительное, по мнению работников, и выделяет темы, которые прочитало или лайкнуло большое количество сотрудников. Правда, многие крупные компании не готовы услышать неприкрашенное мнение персонала о себе, считает Джош Бершин, возглавляющий консалтинговую компанию Bersin by Deloitte. Анонимные отзывы могут разъесть трудовую дисциплину, опасаются они. Многие компании ищут более нейтральные инструменты, которые бы позволили разобраться в чувствах их сотрудников. Один из них – анализ эмоциональной окраски высказываний. IBM или Intel анализируют записи в открытых источниках, например блогах, чтобы, не спрашивая впрямую мнения работников о компании, понять, как люди относятся к работодателю. Корпорации Intel такую технологию предоставляет стартап Kanjoya из Сан-Франциско. Он был отмечен организаторами конференции как один из шести HR-стартапов, к которым стоит присмотреться – равно как и к Great Hires.

 
Поделиться:
Оцените статью:
+
   понравилась:
1
  не понравилась
0
Справочная информация
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Электронная версия газеты Работа Урал
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Посмотрите газету бесплатно онлайн
Реклама от YouDo
Замена ремня на стиральной машине на http://ekb.youdo.com/remont-tehniki/washer/items/strap/.
Ремонт студии 27 кв м, рекомендуем!

© 2007–2016 «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите:
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.

Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Информация для агрегаторов вакансий

Наши проекты:

КА «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга
«Работа Урал» — газета о работе в Екатеринбурге
«Работа Град» — газета о работе в Екатеринбурге
Vannam.ru — интернет магазин сантехники