Ваш город: Екатеринбург (выбрать другой)
Сообщить об ошибке | Работодателям | В закладки | Карта сайта
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, вакансии. Поиск работы - Работа Град
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Рекрутинг будущего

20 июля 2016

Амиров Рифат, генеральный директор Кадрового Агентства Карьера
Амиров Рифат, генеральный директор Кадрового Агентства «Карьера»

В будущем будут одни роботы, компьютеры и интернет! Все будет автоматизировано и человеку не придется уже так работать как сейчас!

Если не забегать в своих мыслях так далеко вперед, давайте для начала представим себе нашу жизнь в обозримом будущем: 10-20 лет. Что же все-таки произойдет? Мобильники будут какими? Будут ли самолеты летать без пилотов, машины ездить без водителей, и будет ли компьютер сам печатать текст? Большая вероятность того, что все так и будет!

А вот что касается нашей работы, которая нас обеспечивает, делает нашу жизнь более осмысленной, уверен, что там тоже будут большие изменения. Поменяется многое как на рынке труда, в принципе, так и в такой отрасли как рекрутинг. В-частности:

  • Появится много новых профессий
  • Дефицит квалифицированных кадров будет расти.
  • Периодически будут возникать «гонки зарплат», которые не будут выдерживать часть компаний
  • Безработица тоже будет увеличиваться, потому что не все будут успевать приобретать новые и современные компетенции
  • Количество людей, которые будут работать «на расстоянии», вне офиса, будет заметно увеличиваться
  • Количество «совместителей» вырастет значительно
  • Количество работающих людей «пенсионного возраста» станет больше
  • Количество иностранных работников будет увеличиваться
  • Увеличится количество управленцев-иностранцев
  • Нехарактерная для России мобильность трудовых ресурсов все-таки будет увеличиваться

Эти тенденции наметились уже сейчас, и мы видим, что все это сбудется. И основной причиной всего этого, помимо демографической ситуации (людей физически не хватает), является тот самый прогресс, та самая технологическая революция, те самые компьютеры!

Скорость обработки и передачи информации, скорость принятия решений, скорость и объем всех изменений и коммуникаций увеличивается очень сильно, что требует от людей успевать в единицу времени значительно больше, чем это было раньше. И нет уверенности, что все готовы к постоянно растущим скоростям.

Что же будут делать во всей этой ситуации работодатели? Как надо будет организовать эффективную работу своей компании, как набирать и удерживать хороших специалистов? Согласитесь, что сейчас ситуация с каждым годом по решению этих задач усложняется. Не каждый работодатель с этим со всем справляется и многие из них закрывают свои компании именно по кадровой причине. Уже общеизвестный факт — многие предприниматели бросают бизнес и переходят либо на госслужбу или идут просто внаем.

Рекрутинг будущего

Желаемая всеми работодателями картина такая: тысячи хороших соискателей стоят в очередь для трудоустройства, забрасывают HR-отдел своими резюме. Согласитесь – это уже что-то нереальное. Подходящего специалиста с каждым годом найти все сложней и сложней. Пусть пока не такая ситуация у 3-5% работодателей типа Газпрома, но и у них есть проблемы: приходится сильно стараться добиваться нужной эффективности труда от «лучших» и «тщательно отобранных» специалистов. Здесь надо благодарить систему нашего образования и воспитания.

Вроде и кризис, и многие люди нуждаются в работе, — размести объявление, и к тебе придут кандидаты! Но, если они и придут, то большинство – не подходят по своим данным. Если и подходят по данным, то они не хотят выполнять те объемы и те задачи, под решение которых их и ищут. И проблема не решается. Вакансии есть, кандидаты есть. Но пазл все-таки не складывается. Так происходит сейчас чаще всего.

Что сейчас в арсенале работодателя? Работные газеты; работные порталы; социальные сети; объявления по телевидению, радио, на транспорте; кадровые агентства; служба занятости; учебные заведения. Из этого списка сейчас в фаворе работные порталы и социальные сети, но практика показывает, что пока и эти нововведения цивилизации не решают задачу по поиску нужного персонала.

Конечно, все развивается и наша технологическая революция обязательно что-то привнесет нового и перспективного. Например, ожидается, что:

  • Появятся глобальные сетевые платформы, где будет информация обо всех людях, которые ищут работу
  • Появятся мощные компьютерные системы оценки кандидатов, тестирования
  • Появятся платформы, объединяющие системы образования, системы профориентации и системы трудоустройства
  • Создаваемые глобальные системы безопасности, объединяющие оперативную информацию обо всех людях, будут адаптироваться и к системам подбора и оценки кандидатов на работу
  • Появятся системы, собирающие и оценивающую информацию со всех основных социальных сетей
  • Будут создаваться в больших количествах специальные технические симуляторы, позволяющие оценивать кандидатов
  • Популярность мобильных платформ для коммуникаций на предмет рекрутинга будет увеличиваться
  • Будет расти популярность видео для привлечения кандидатов, оценки и инструктажа
  • В методиках подбора, помимо скорости, будет уделяться большее внимание качеству найма
  • В технологиях подбора будут развиваться стратегии по решению проблем удержания нанятых сотрудников
  • Первоочередное внимание уже вызывает не профиль образования кандидата, а наличие у него необходимых компетенций
  • Работодатели будут больше заниматься развитием своего HR-бренда

Важно понимать, что как бы ни автоматизировали, ни роботизировали систему поиска и подбора персонала, во всех случаях не обойтись без участия человека, без социально-психологического взаимодействия кандидата со специалистом-рекрутером. Например, смотивировать кандидата, настроить на работу, поддержать его эмоционально может только подготовленный для этого человек.

 
Поделиться:
Оцените статью:
+
   понравилась:
4
  не понравилась
0
Справочная информация
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Электронная версия газеты Работа Урал
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Посмотрите газету бесплатно онлайн

© 2007–2016 «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите:
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.

Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Информация для агрегаторов вакансий

Наши проекты:

КА «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга
«Работа Урал» — газета о работе в Екатеринбурге
«Работа Град» — газета о работе в Екатеринбурге
Vannam.ru — интернет магазин сантехники