Итоги «Дня Карьеры»: нашествие «карьеристов»

Автор: , специально для портала
РаботаГрад.ру

По сравнению с первым «Днем» этого года, который проводился в мае, «День» второй выдался по-осеннему урожайным. Как говорится, негде было даже яблоку упасть. Негде и некогда: активность соискателей не иссякала практически до самого конца мероприятия. Выставочные стенды были расположены на первом этаже «Дворца». Между ними непрерывно циркулировала густая людская масса. Сотрудники компаний, хотя и находились за специальными стойками, тоже ощущали плотность движения «за бортом».

Чтобы вербализовать свои яркие впечатления, эйчары приводили множество метафор. Среди них запомнилось сравнение с «Таганским рядом». В хорошем смысле этого слова, разумеется. Действительно, мы имели возможность наблюдать ситуацию не где-нибудь, а непосредственно на «рынке труда» во всей ее наглядности. Причем, картина эта, наверняка, порадовала присутствующих работодателей. Ведь на выставке было представлено всего 59 компаний. А сколько к ним пришло кандидатов!

«МегаФону» (ЗАО «Уральский Джи Эс Эм») удалось набрать более 300 заполненных анкет, компании «Реста Менеджмент» — около 200. «Выудить» нужных специалистов из людского моря удалось даже тем, кому требуются сотрудники узкого профиля. Среди них – «Радиочастотный центр Уральского федерального округа». По словам начальника отдела кадров Натальи Бурехиной, «30 потенциальных кандидатов на одну вакансию радиоинженера – это серьезный результат». Теперь отделам персонала будет обеспечена стабильная занятость в течение долгого времени. Как рассказала нам Татьяна Потапова, старший специалист департамента по управлению персоналом ЗАО «Уральский Джи Эс Эм» — обработка результатов весеннего «Дня Карьеры» длилась в общей сложности около 3-х месяцев.

По сравнению с майским контингентом, средний октябрьский соискатель выглядел более зрелым. Наверное, это связано с тем, что по весне молодые люди или погружены в предзачетную подготовку или окрылены предчувствиями лета. Прохладная же осенняя погода, наверняка, отрезвляет, бодрит и настраивает на рабочий лад. Кроме приведенных нами субъективных, настроенческих причин повышения уровня зрелости среднего соискателя, существовали еще и весьма объективные. Дело в том, что среди посетителей были замечены не только перспективные и динамичные «зеленые» специалисты, но и те, кому, как говорится, за тридцать. Иногда – далеко за тридцать. Некоторые из них решили, таким образом, позаботиться о родственниках – присмотреть для них достойного работодателя. А кому-то удалось позаботиться и о себе, и для себя обнаружить подходящие вакансии. Что ж, многие компании, особенно промышленные и государственные с радостью ждут опытных специалистов. Однако, по заявлению руководителя проекта Максима Годовых, целевая аудитория «Дня Карьеры» — это все же студенты последних курсов и недавние выпускники.

Внизу на центральной площадке одна за другой – по плотному графику – проходили презентации компаний. Зрителям демонстрировали видеоролик, который на наглядном примере знакомил массы со спецификой того или иного бизнеса. А представитель компании, в свою очередь, презентовал ее человеческое лицо. Кроме того, пришедшие на «День Карьеры» имели возможность принять участие в трех тренингах и научиться проходить собеседование, строить карьеру и грамотно пользоваться интернет-ресурсами в целях самопродвижения.

Несмотря на серьезный наплыв посетителей, специалисты по персоналу некоторых компаний ухитрялись в условиях нехватки времени и пространства проводить мини-собеседования. По окончанию «Дня» организаторы вынесли на обсуждение идею оборудования для интервью с соискателями отдельного помещения. Работодатели приняли предложение на «ура!» Поэтому велика вероятность того, что в следующем году, молодые люди смогут разговаривать с представителями компаний в более удобной обстановке. Правда, это потребует от предприятий увеличения человеческих ресурсов, то есть специалистов по персоналу, которые будут присутствовать на мероприятии.

Елена Олимпиева, директор Центра трудоустройства студентов и занятости выпускников Уральского госуниверситета им. А.М. Горького:

"В городе, действительно, появилась нужного формата ярмарка вакансий. Однако мы опять говорим о студентах и выпускниках, а ведь для них итак организуется достаточно мероприятий. Компаниями часто организуются программы набора молодых сотрудников, в том числе и в вузах.

А вот для квалифицированных специалистов или для ищущих подработку школьников такие акции никто не проводит, кроме службы занятости, специфика работы которой не позволяет в полной мере удовлетворить ожидания этих категорий. В то время как потребность в подобных мероприятиях явно прослеживается".