Все началось в 11 утра. В двери ДИВСа хлынул поток людей, движимых желанием познакомиться с людьми из солидных и преуспевающих компаний. Такая возможность была предоставлена соискателям 19 октября во время очередного «Дня Карьеры» самой масштабной выставки работодателей.
По сравнению с первым «Днем» этого года, который проводился в мае, «День» второй выдался по-осеннему урожайным. Как говорится, негде было даже яблоку упасть. Негде и некогда: активность соискателей не иссякала практически до самого конца мероприятия. Выставочные стенды были расположены на первом этаже «Дворца». Между ними непрерывно циркулировала густая людская масса. Сотрудники компаний, хотя и находились за специальными стойками, тоже ощущали плотность движения «за бортом».
Чтобы вербализовать свои яркие впечатления, эйчары приводили множество метафор. Среди них запомнилось сравнение с «Таганским рядом». В хорошем смысле этого слова, разумеется. Действительно, мы имели возможность наблюдать ситуацию не где-нибудь, а непосредственно на «рынке труда» во всей ее наглядности. Причем, картина эта, наверняка, порадовала присутствующих работодателей. Ведь на выставке было представлено всего 59 компаний. А сколько к ним пришло кандидатов!
«МегаФону» (ЗАО «Уральский Джи Эс Эм») удалось набрать более 300 заполненных анкет, компании «Реста Менеджмент» около 200. «Выудить» нужных специалистов из людского моря удалось даже тем, кому требуются сотрудники узкого профиля. Среди них – «Радиочастотный центр Уральского федерального округа». По словам начальника отдела кадров Натальи Бурехиной, «30 потенциальных кандидатов на одну вакансию радиоинженера – это серьезный результат». Теперь отделам персонала будет обеспечена стабильная занятость в течение долгого времени. Как рассказала нам Татьяна Потапова, старший специалист департамента по управлению персоналом ЗАО «Уральский Джи Эс Эм» обработка результатов весеннего «Дня Карьеры» длилась в общей сложности около 3-х месяцев.
По сравнению с майским контингентом, средний октябрьский соискатель выглядел более зрелым. Наверное, это связано с тем, что по весне молодые люди или погружены в предзачетную подготовку или окрылены предчувствиями лета. Прохладная же осенняя погода, наверняка, отрезвляет, бодрит и настраивает на рабочий лад. Кроме приведенных нами субъективных, настроенческих причин повышения уровня зрелости среднего соискателя, существовали еще и весьма объективные. Дело в том, что среди посетителей были замечены не только перспективные и динамичные «зеленые» специалисты, но и те, кому, как говорится, за тридцать. Иногда – далеко за тридцать. Некоторые из них решили, таким образом, позаботиться о родственниках – присмотреть для них достойного работодателя. А кому-то удалось позаботиться и о себе, и для себя обнаружить подходящие вакансии. Что ж, многие компании, особенно промышленные и государственные с радостью ждут опытных специалистов. Однако, по заявлению руководителя проекта Максима Годовых, целевая аудитория «Дня Карьеры» это все же студенты последних курсов и недавние выпускники.
Внизу на центральной площадке одна за другой – по плотному графику – проходили презентации компаний. Зрителям демонстрировали видеоролик, который на наглядном примере знакомил массы со спецификой того или иного бизнеса. А представитель компании, в свою очередь, презентовал ее человеческое лицо. Кроме того, пришедшие на «День Карьеры» имели возможность принять участие в трех тренингах и научиться проходить собеседование, строить карьеру и грамотно пользоваться интернет-ресурсами в целях самопродвижения.
Несмотря на серьезный наплыв посетителей, специалисты по персоналу некоторых компаний ухитрялись в условиях нехватки времени и пространства проводить мини-собеседования. По окончанию «Дня» организаторы вынесли на обсуждение идею оборудования для интервью с соискателями отдельного помещения. Работодатели приняли предложение на «ура!» Поэтому велика вероятность того, что в следующем году, молодые люди смогут разговаривать с представителями компаний в более удобной обстановке. Правда, это потребует от предприятий увеличения человеческих ресурсов, то есть специалистов по персоналу, которые будут присутствовать на мероприятии.
О том, какие нововведения готовит нам грядущий «День» – узнаем подробнее уже в следующем году. Итак, добро пожаловать на «День Карьеры 2008»!
Елена Олимпиева, директор Центра трудоустройства студентов и занятости выпускников Уральского госуниверситета им. А.М. Горького:
"В городе, действительно, появилась нужного формата ярмарка вакансий. Однако мы опять говорим о студентах и выпускниках, а ведь для них итак организуется достаточно мероприятий. Компаниями часто организуются программы набора молодых сотрудников, в том числе и в вузах.
А вот для квалифицированных специалистов или для ищущих подработку школьников такие акции никто не проводит, кроме службы занятости, специфика работы которой не позволяет в полной мере удовлетворить ожидания этих категорий. В то время как потребность в подобных мероприятиях явно прослеживается".
Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.