Ваш город: Екатеринбург (выбрать другой)
Сообщить об ошибке | Работодателям | В закладки | Карта сайта
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, поиск работы в Екатеринбурге, вакансии - Работа Град Разместите до 150 вакансий — бесплатно!
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга

«З»

Зависимость между гонораром и зарплатой кандидата (ratcheting) – искушение представить более дорогого кандидата, с которым сталкиваются рекрутеры, чей гонорар рассчитывается на основе процентов с зарплаты устроенного кандидата: чем выше зарплата устроенного кандидата, тем выше гонорар консультанта. Когда гонорар заранее фиксирован, исключается даже возможность такого конфликта интересов.


Заём (loan) – деньги, даваемые в кредит под проценты. Заимодавец дает в долг с целью получения денег обратно с процентами, которые должны быть выплачены за использование этих денег.


Закон эффекта – концепция теории мотивации – люди стремятся повторять тот тип поведения, который, по их оценкам, позволяет удовлетворить их потребности, и избегать поведения такого типа, которое не приводит к удовлетворению потребностей.


Замена по гарантии (replacement guarantee) -  см. Гарантия (guarantee)


Занятость теневая – скрытое, неявное участие граждан в теневой экономической деятельности, с сокрытием доходов, уходом от налогов.

Заработная плата (wages, salary) – цена рабочей силы, определяемая в ходе переговоров между работниками и работодателями при участии государства, обеспечивающего соблюдение достигнутых договоренностей;

Величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за его трудовой вклад, призванная одновременно отражать стоимость его рабочей силы и результатов его труда. Заработная плата – это мера труда (трудового вклада), выраженная в денежных единицах, которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда. Основной традиционной организации заработной платы является тарифная система, гарантированные тарифные ставки и должностные оклады. В новых условиях хозяйствования предприятия начинают применять бестарифные и др. системы заработной платы.


Заработная плата номинальная – заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается работнику за определенный период рабочего времени, обычно месяц.


Заработная плата реальная – заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах, которые можно приобрести на выплачиваемые денежные средства.


Затраты на персонал – совокупность затрат, возникающих за счет использования сотрудников. Наряду с заработной платой сюда относятся расходы, установленные в законодательном порядке и в результате тарифных соглашений, а также добровольные расходы работодателей на социальные услуги (т.н. «дополнительные затраты на персонал»), причем размер и структура последних могут существенно меняться от фирмы к фирме. В большинстве отраслей обрабатывающей промышленности расходы на персонал второй по величине фактор затрат после материальных.

«Зелёный свет» (greenlighting) – когда происходит слияние компаний, это является сигналом для руководителя приобретаемой компании, что пришло время искать новую работу, так как в материнской организации на такой же позиции работает руководитель, готовый принять на себя обязанности в слившейся компании.


«Золотое рукопожатие» – метод стимулирования добровольного увольнения из организации лишних работников. Широко практикуется западными корпорациями и государственными учреждениями. Намеченным к увольнению работникам предлагают дополнительные компенсационные выплаты и выходные пособия, размеры которых значительно выше официально положенных при увольнении. Такая политика позволяет работодателям избежать лишних проволочек из-за необходимости консультаций с профсоюзами и получения разрешения от властей, минимизировать проявления недовольства со стороны увольняющегося сотрудника, а также приобрести свободу при выборе кандидатов на увольнение.



Вернуться к списку

 
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Электронная версия газеты Работа Урал
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Посмотрите газету бесплатно онлайн

© 2007–2017 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.

Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных

Наши проекты:

КА «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга
Газета «Работа Урал»
Газета «Работа Град»
Vannam.ru — интернет магазин сантехники