Во II квартале кадровые агентства переключились на подбор квалифицированных специалистов

Количество вакансий квалифицированных специалистов (first-level), размещаемых в открытых источниках, во втором квартале 2008 года увеличилось на 17% по сравнению с первым кварталом текущего года. Такие данные приводит Кадровое агентство «Карьера» (г. Екатеринбург) в своем исследовании, посвященном активности кадровых агентств на рынке рекрутинга Екатеринбурга.

Так если в первом квартале текущего года, кадровые агентства, работающие в Екатеринбурге, размещали информацию о более чем 860 вакансиях квалифицированных специалистов (first-level), то во втором квартале ситуация резко изменилась в сторону увеличения. По итогам апреля-июня, в работе КА находились более чем 1 400 вакансий.

Существенно уменьшилось количество вакансий специалистов среднего звена (middle-level). По итогам второго квартала, кадровые агентства подбирали чуть более 600 таких специалистов (26% от общего объема вакансий КА).

Количество вакансий высшего уровня (top-level), увеличилось на 1% — до 10% от общей доли вакансий агентств.

• Top-level: директора, главные бухгалтера, главные инженеры и пр.;
• Middle-level: руководители среднего звена, ведущие специалисты и пр.;
• First-level: бухгалтера, системные администраторы, менеджеры по продажам и пр.

Вот как прокоментировала нам сложившуюся на рынке ситуацию куратор направления «Маркетинг. Внешняя среда» КА «Карьера» Ксения Черепанова:

«Рост вакансий квалифицированных специалистов среди предложений кадровых агентств говорит о том, что кадровый голод на этом уровне особенно сильный. Для успешной реализации намеченных задач, компаниям не достаточно иметь у себя в строю грамотных управленцев. Подчас, именно грамотные специалисты становятся ключевой силой в достижении намеченных целей».

Для наглядности — приводим графики:

---

 

---