«Персональный» навигатор в виртуальном пространстве

Автору этой статьи удалось застать те времена, когда компьютеры существовали лишь в качестве приставки к телевизору, а в качестве съемных носителей использовались аудиокассеты, которые, к настоящему моменту практически вытеснены cd – и usb -дисками и flash картами.

Сейчас мир «продвинулся» настолько, что наивно полагать, что ваш бизнес сможет эффективно работать без использования компьютерных технологий.

В качестве наглядного примера можно взять газету «Ведомости», тираж которой составляет 75 тыс. экземпляров ежедневно. Интернет-версию газеты просматривают 80–100 тыс. человек ежедневно (данные Top 100.Rambler.ru ). Согласитесь, цифры впечатляют.

По данным опроса ВЦИОМ, среди научных достижений изменивших мир в 20 веке, большинство россиян называют именно Интернет – 24%. Его появление в нашей жизни респонденты считают более значительным, чем даже освоение космоса (20%).

В нашем случае, рекрутинг не является исключением. Бесспорно, газеты вакансий работают крайне эффективно. С их помощью, еженедельно тысячи человек находят работу, но Интернет сайты постоянно увеличивают свою эффективность и уже сейчас вполне могут составить конкуренцию печатным изданиям.

Важно отметить, аудитория у печатных и электронных средств поиска работы и персонала различна. Один мой знакомый утверждает, что все «прогрессивные» слои населения переместились в Интернет и ищут работу и работников именно там, т.к. по его мнению, в Интернете люди более образованные, компьютерно-грамотные и так далее.

Отчасти это правда. Но справедливо будет предположить, что розничные продавцы, строители или слесари вряд ли найдут подходящее место работы через Интернет.

Технологии поиска персонала через Интернет

В современном рекрутинге существуют три технологии поиска персонала: поиск через базы данных резюме, публикация объявлений о вакансиях и прямой поиск. Все они эффективно применяются ведущими рекрутерами и в Сети.

Рассмотрим каждую из них более подробно.

Базы данных резюме

В большинстве своем, это просмотр размещенных на специализированных сайтах (или разделах крупных порталов) резюме. Обычно, соискатели работы сами публикуют их в открытом доступе с целью найти работу.

Как правило, такие резюме могут быть доступны на сайтах достаточно длительное время, даже в том случае, когда соискатель уже трудоустроился. Такая ситуация существует из-за несовершенства сервисов многих интернет-ресурсов, а также в связи с тем что найдя работу соискатель просто забывает о том, что размещал свое резюме где-то на сайте.

С точки зрения работодателей, эта технология практически не имеет минусов. Работодатель, совершенно бесплатно получает доступ к достаточно большим базам данных, где, определив интересующие его условия, может отобрать необходимых ему кандидатов.

Соискатели, в отличие от работодателей, сталкиваются с рядом минусов. Например, разместив свое резюме на высокопосещаемом сайте, соискатель наверняка получит достаточно большое количество звонков и писем, большая часть из которых не будет содержать адекватные вашим пожеланиям предложения. Вас будут приглашать заняться сетевым маркетингом, участвовать в соц. опросах и пр., несмотря на то, что данные варианты вас не интересуют. Но порой за то, чтобы быстро найти работу приходится платить такую цену.

Публикация объявлений о вакансиях

Абсолютно на каждом Интернет-сайте, посвященном поиску работы и персонала, можно опубликовать свое объявление о вакансии. Более того, это можно сделать бесплатно.

Многие специализированные сайты имеют еженедельный охват аудитории выше, чем у большинства газет, имеющихся в данном регионе. Размещение объявлений на таких сайтах может принести значительный эффект.

Создатели подобных интернет-продуктов предлагают различные варианты публикации объявлений. Вы можете поместить свое объявление в общем списке, можете выделить его визуально, заплатив за это деньги, можете разослать свою вакансию по базе резюме и т.д.

В любом случае, каждый отдельный сайт имеет разную эффективность. Мне приходилось сталкиваться с тем, что резюме от подходящего кандидата поступало через час после публикации объявления. Но бывает и так, что на объявление нет ни одного отклика в течении месяца.

Прямой поиск в Интернете

Технологии «прямого поиска» сотрудников чаще всего используют в своей работе кадровые агентства. Как правило, ее применяют при поиске людей на достаточно серьезные должности с высоким уровнем заработной платы и большим опытом профильной деятельности.

Не удивляйтесь, если в один прекрасный момент Вам позвонит специалист кадрового агентства и предложит работу, даже если вы никогда не публиковали свое резюме и не отправляли его на вакансии. Просто Вас «вычислили».

Как правило, при прямом поиске используют рекомендации специалистов отдельной отрасли, публикации в СМИ, отзывы от партнеров и пр. В Интернете принцип аналогичный.

Ведущие рекрутеры располагают внушительным списком профильных Интернет-форумов, социальных сетей, специализированных сайтов, где можно «вычислить» необходимого человека.

Рассмотрим технологию подробнее. Ни о чем не подозревая, вы периодически общаетесь на форуме посвященному, например, арбитражным делам. Вы – уважаемый на форуме человек, к вашему мнению прислушиваются и вас рекомендуют знакомым. В один прекрасный момент, рекрутер кадрового агентства находит вас на этом форуме и связывается с вами. Вот это и есть прямой поиск.

Другой пример – социальные Интернет сети. Сейчас их существует достаточно большое количество, но принцип их работы – идентичен. Люди объединяются через Интернет сайт в одну группу согласно определенным общим признакам: место работы, сфера деятельности, оконченное учебное заведение и пр. Подобные проекты настолько развиты, что на одном Интернет сайте можно увидеть всю группу выпускников УрГУ, факультета журналистики, 1999 года выпуска. Согласитесь – весьма ценная информация.

Отмечу, что при профессиональном владении всеми тремя технологиями поиска персонала через Интернет вы сможете найти работника практически на любую позицию. Аудитория российского Интернета – 23,8 млн. человек (данные ФОМ за 2006 год). Неужели среди такого количества людей нет ни одного подходящего вам?!

Социальная сеть (англ. social network ) — социальная структура, состоящая из группы узлов, которыми являются социальные объекты (люди или организации), и связей между ними (социальных взаимоотношений). Связью в социальных сетях может быть общее место работы, учебы, общие интересы, места отдыха и пр.

В заключение

Есть только один показатель, реально интересующий работодателя при поиске персонала через Интернет – эффективность. Но эффективность складывается из ряда факторов: посещаемость сайта, его аудитория, количество вакансий и резюме, удобство и функциональность сервисов.

Поиск работы и персонала на job сайтах, пожалуй, самый эффективный способ. Стоимость контакта с соискателем, как правило, в разы дешевле чем в иных источниках (газеты, бегущая строка и т.д.). Соискателю — два основных плюса: большое кол-во вакансий и удобный функционал.

Большинство рекрутеров самостоятельно не смогут определить посещаемость сайта, но количество вакансий и резюме, размещенных на нем, косвенно иллюстрируют этот показатель.

Вот небольшой список сайтов, которые я бы рекомендовал для поиска сотрудников: