Работа по имени
15 октября 2007Наиболее достоверная информация о человеке может быть получена только при комплексной его оценке, включая и нетрадиционные технологии.
В последние годы практически во всех средствах массовой информации встречаются гороскопы. Причем их разновидность поражает воображение. Есть гороскопы для женщин, мужчин, бизнесменов, спортсменов, автолюбителей и так далее. Существующий спрос может быть объясним только желанием большинства людей предугадать ход предстоящих событий, заглянуть в будущее. Многие ищут в них подтверждение своим ожиданиям и планам, хотят упредить возможные проблемные ситуации.
Трудно определить достоверность такого рода предсказаний, и неизвестно, какой процент людей верят в них. Но уверенно можно сказать, что большинство людей знают, под каким созвездием и в каком году по восточному календарю они родились. Теперь уже мало кого удивляют такие разговоры, где человек может себя называть, например, Львом, Скорпионом или Стрельцом. Как известно, каждый прообраз имеет свои характеристики и должен, видимо, вызывать вполне определенные ассоциации. Это как у индейцев – если ты носишь имя «Быстрый олень», то, значит, от тебя ожидают скорости, стремительности и мало кому удастся тебя догнать. То есть, если ты по гороскопу Лев, то всем своим видом, манерами и поведением
Неизвестно, как на самом деле влияют звезды и вся вселенная на характер новорожденного, но люди своим отношением к человеку в течение всей его жизни влияют на этот характер однозначно. Уместно вспомнить, что среда активно влияет на формирование личности. И если среда (люди) называет
Часто можно услышать о совместимости людей согласно их знакам зодиака. Многие люди вполне серьезно считают, что им никак не установить хороших отношений с представителями того или иного знака. Причем это пытаются активно использовать при заключении брака, построении дружеских или партнерских отношений, а многие по этому критерию даже подбирают персонал. Конечно, здесь можно сказать о не научности и неправильности подобных действий, но в некоторых случаях эта технология
Радует, что большинство руководителей не афишируют свои нетрадиционные схемы и технологии оценки кандидатов. Достаточно редко в последнее время встречаются объявления о найме персонала с требованием соответствия и знакам гороскопа. В противном случае, имидж компании может значительно пострадать и достойных кандидатов можно вообще не увидеть на собеседовании.
Известно, что широко не применяются практические техники оценки кандидатов и на основании их собственных имен. Представьте, что в компанию, например, не принимаются люди с именем Павел, Петр или Борис Иванович потому, что там есть определенная несовместимость. Естественно, это нонсенс, но предлагается обратить внимание на очень интересную тему – влияет ли имя человека на личностные качества его владельца? Если это влияние есть, то, значит, можно будет
Много раз приходилось слышать, что люди с одинаковыми именами чаще всего похожи друг на друга. Так же носитель
Имя может оказать вполне конкретное воздействие на выбор профессии, выбор сферы деятельности. Некоторые люди только по этой причине не могут занимать ту или иную должность. Стать руководителем
При оценке кандидатов на работу кадровик обращает внимание не только на стандартный набор данных претендента, но и изучает все основные факторы, оказавшие влияние на формирование человека, на становление его характера, личности. К ним относится и его имя.
Рифат АМИРОВ,
Генеральный директор Агентства Карьера
© 2007–2023 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 801.
Контакты | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных
социальных сетях