Строительный рынок труда

Автор: rabotagrad.ru

Наш город порой напоминает одну большую строительную площадку. Всюду можно заметить те или иные признаки строительной деятельности. А чтобы эта деятельность была активной, строительному бизнесу нужен большой штат, состоящий из представителей самых разных профессий.

Какие специалисты нужны сегодня строительному бизнесу? С этим вопросом мы обратились к крупным строительным организациям города и выяснили: первое, на что указывают компании, в настоящее время востребованы специалисты с техническим образованием и рабочими специальностями. Ощущается дефицит мастеров, прорабов, проектировщиков, сметчиков, стропальщиков, электриков, специалистов на демонтажные работы. Как правило, возраст таких специалистов не играет большой роли (хотя для некоторых позиций он ограничен 35 годами соискателя), если их опыт работы не менее двух лет. Также существует нехватка менеджеров по продажам.

При поиске административного персонала проблемы возникают лишь в том случае, когда компания предлагает оплату труда ниже средней по рынку. В этом случае приходится брать специалистов без опыта.

Как осуществляется поиск кандидатов

Поиск рабочих и технических специалистов в основном ведется через подачу рекламных модулей в газеты города Екатеринбурга, размещение вакансий на специализированных сайтах, распространение листовок на остановочных комплексах, через объявления о поиске сотрудников в общественном транспорте. Запросы направляются и в биржу труда.

Заработные ожидания специалистов

Заработные платы работодателей и запросы соискателей в среднем отличаются на 15-20 процентов. То есть специалисты, независимо от специализации, хотели бы получать на 15-20 процентов больше, чем предлагает работодатель. Более адекватны запросы специалистов с опытом работы от двух лет, меньше соответствуют требованиям рынка запросы молодых специалистов — они сразу хотят получить оплату труда, которую имеют работники с опытом.

Большинство соискателей хотели бы иметь полностью «белую» заработную плату, но предложить ее готовы не все работодатели. Расширенный социальный пакет, включающий ДМС (медицинское страхование), возможность обучения, оплату питания, спортзала и т.п., готовы предложить в основном филиалы московских и зарубежных компаний, а получать их хотели бы все сотрудники, но небольшие и средние местные компании пока не имеют такой возможности.

Обучение сотрудников

Вложения в образование чаще всего необходимы, хотя иногда это вложение времени, а не денег. Часто более опытным сотрудникам приходится тратить время на обучение и консультирование нового специалиста. Техническим специалистам необходимо получать дополнительные аттестационные документы, бухгалтерам — постоянно повышать квалификацию.

Перспективы

Ситуация на строительном рынке в ближайшее время существенно не изменится. Многое зависит от политики банков. Упрощение кредитной системы, более доступная ипотека ведут к тому, что спрос на жилье в городе только повышается. Соответственно, увеличивается потребность в расширении штата. Поэтому руководители компаний вынуждены констатировать, что начавшийся дефицит кадров (особенно технических специалистов с опытом и квалифицированного административного персонала) в ближайшем будущем никуда не исчезнет. Работодатели уже сегодня конкурируют между собой за возможность привлечь нужного сотрудника. Основным механизмом привлечения персонала становятся «переманивание» специалистов путем варьирования заработных плат, с помощью расширенного социального пакета и возможностью для сотрудников постоянно повышать собственную квалификацию.