Как изменились требования к сотрудникам в современных условиях?

Кадровое агентство «Карьера» (Екатеринбург)  провело исследование, в ходе которого были изучены мнения 300 респондентов. Это представительства иностранных, федеральных компаний и организации с головным офисом в Екатеринбурге.

По сферам деятельности респонденты были распределены следующим образом: технический сектор — 30%, ритейл — 20%, медицинский (фармацевтический) сектор — 10%, промышленный сектор — 10%, FMCG — 10%, строительство и недвижимость — 10%, страхование и услуги — 10%.

Более 60% компаний с численностью сотрудников до 1 000 человек.

Изменилась ситуация на рынке труда, диктуя всем нам новые правила взаимоотношений.

Основной целью исследования было выявить изменения требований работодателей к сотрудникам в условиях финансово-экономической нестабильности.

Приводим основные выводы и результаты исследования.

46% опрошенных респондентов  подтверждают желание сотрудников совмещать профессии для оптимизации расходов компании, 7% не готовы,  оставшиеся  47% не предлагали такую форму оптимизации расходов своим сотрудникам.

В настоящих условиях 53% опрошенных компаний сохранили заработную плату без увольнения персонала. 30% респондентов сохранили заработную плату за счет увольнения нескольких сотрудников и 17% снизили заработную плату сотрудникам, но сохранили весь штат компании, используя другие средства снижения расходов.

40% респондентов ответили, что не стали бы удерживать сотрудника, 35% будут удерживать за счет предложения карьерного роста и 25% опрошенных респондентов имеют возможность и желание удержать сотрудника за счет повышения заработной платы.

Отвечая на вопрос, были ли сокращения персонала в Вашей компании за последние полгода, респонденты ответили следующим образом:

В 75% опрошенных компаний за последние полгода сокращений персонала не было, в 25% компаний были сокращения сотрудников.

Во всех секторах особую ценность представляют сотрудники с большим опытом работы,  в строительном секторе, в страховании, в секторе продажи услуг, недвижимости отдают предпочтение «универсальным» специалистам!

«Свободное владение иностранным языком» — в настоящее время не оценивается как особо предпочтительная компетенция.

Агентство «Карьера» благодарит респондентов за участие в опросе. Особую признательность и благодарность за оперативность хотелось бы выразить компаниям:

Премьер ВТК, Автоаудиоцентр, Центр недвижимости МАН, компанию «ЭВЭНКС» Вендинг Групп, «МТ Электро», «Питер-Книга-Урал», ТПК «Партнеры», Дом обоев «Лео», Дата Крат, Тритон Электроникс, Рутена Урал, Ренова Строй Групп, Урал Агро продукт, компании «Эльф», ГК «Горшков», «Урал-Профи», компании «Диагностика», «Альфа-Медика-Урал», «Бизацца», «Кит Финанс», «РОСНО», «АСКО», «Мирель», «Скарлет», Холдинг «А2».