Выпускники претендуют на высокие зарплаты

У выпускников 2011 года более высокие финансовые амбиции, чем у тех, кто заканчивал вузы год назад. Работодатели стали охотнее нанимать молодых специалистов — они перспективнее и работают с большей самоотдачей.

Чтобы выяснить, на какую зарплату рассчитывают студенты и выпускники вузов в этом году, одно из кадровых агентств опросило более 2,1 тысячи респондентов из 22 городов России. Большинство респондентов проживает в Москве и Санкт-Петербурге и обучается в ведущих учебных заведениях России.

Оказалось, что треть всех опрошенных ориентируется на доход от 20 до 30 тысяч рублей, еще 20% – на 15-20 тысяч, а 16% заявили, что хотели бы зарабатывать 10­–15 или 30–40 тысяч рублей в месяц, сообщает итоги исследования «Коммерсантъ».

В столице финансовые ожидания молодых специалистов в 2011 году, что вполне ожидаемо, намного выше. На стартовую зарплату в 20–30 тысяч рублей рассчитывают 41%, на 30–40 — 28%. За зарплату менее 20 тысяч рублей готовы работать только 7% московских выпускников. При этом работу, отвечающую всем ожиданиям, они готовы искать до полугода, о чем сообщила половина опрошенных.

Специалисты считают ожидания студентов и выпускников «вполне реальными» и утверждают, что они практически совпадают с предложениями работодателей. Это подтверждает схожее исследование рекрутинговых компаний. Согласно полученным данным, студенты в среднем зарабатывают около 25–27 тысяч рублей. При этом более половина из них планирует существенно увеличить свои доходы за один год — до 55 тысяч рублей. Еще год назад студенты были скромнее: зарабатывали в первый год после получения диплома в среднем 22 тысячи рублей в месяц и рассчитывали на повышение зарплаты до 46 тысяч через год.

Согласно исследованию, молодые специалисты 2011 года стали более опытными, чем год назад: они чаще стажируются за границей. Cредний балл диплома у них выше, большее количество из них владеет компьютерными программами, большинство из них уже имеет опыт работы.

Надо отметить, что финансовые амбиции современных студентов не так высоки, как до кризиса, что сокращает разрыв между ожиданиями и реальным предложением на рынке труда. В кадровых агентствах отмечают: если в кризис компании оптимизировали затраты и предпочитали специалистов с опытом работы, то сейчас работодатели охотнее нанимают выпускников. Тем более что недостаток знаний и опыта они компенсируют более высокой мотивацией.

По данным опросов, в подавляющем большинстве компаний именно молодые специалисты демонстрируют максимальную причастность и лояльность своему работодателю. «Степень их самоотдачи на рабочем месте на 10–15% превосходит показатели других сотрудников с большим опытом работы. Это один из факторов, заставляющий крупных работодателей активно привлекать и работать с выпускниками», — отмечают исследователи.