17 ноября 2012 года, Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) приглашает руководителей компаний, директоров, менеджеров, консультантов по подбору персонала и всех, кому нужны новые технологии подбора самых лучших специалистов и руководителей принять участие в уникальном авторском реалити-семинаре «Рекрутмент 2:0».
Бизнес-тренер — Владимир Якуба, старший партнер Tom Hunt, автор книг, серии тренингов и семинаров по развитию карьеры и ораторскому искусству.
Кому и зачем?
Программа рассчитана на HR-специалистов, которые желают развивать профессиональные навыки, шагая в ногу со временем.
Уникальный «реалити» формат тренинга «Рекрутмент 2:0» предполагает отработку полученных знаний на практике не выходя их учебного зала. Так топовый рекрутер продемонстрирует собравшимся методики «хантинга» на примере звонка в реально существующую компанию, которую выберут сами участники, и получит всю необходимую информацию о любом интересующем их специалисте.
Программа реалити-семинара:
Часть I. Прямой поиск
Прямой поиск может каждый? Развиваем качества, необходимые для прямого поиска
Head Hunting, Direct search — выбираем инструментарий
9 правил прямого поиска
Как найти «звезду»?
Этапы прямого поиска. 7 основных блоков
Who is who? Снятие заявки
Анализ профиля. Интернет-аналитика
Составление списка компаний
Создание поискового сценария
Поиск контактов
Штурм крепости
Создание легенд и мифов. Выход на секретаря
Убираем барьеры. Секрет успешного разговора
Продать вакансию
Первый диалог с кандидатом
Искусство выявления «мотивационных точек» кандидата
Предоставление списка резюме клиенту
Заключительный этап
Часть II. Эпоха WEB 2.0
Методы поиска персонала вчерашнего и завтрашнего дня
10 примеров преимуществ социальных сетей
«Google-анализ». Как выбрать метод поиска кандидата
7 самых действенных социальных сетей
Профессиональные сообщества и форумы
Massrecruitment 2.0 Программные методы поиска на работных сайтах и в социальных сетях
Стратегия поиска. Способы выхода на кандидата. Уловки при поиске кандидатов через СС
30 секунд чтобы оценить кандидата в социальных сетях. Что может сказать о соискателе его профиль? Правила для личного профиля в СС
Как создать бренд компании-работодателя
Часть III. Интервью. 7 типов собеседований
Структура интервью. Этапы прозрачного интервью
7 типов интервью. Как их распознать?
Биографическое интервью
Case-методики
Проективное интервью
Интервью по компетенциям
Стресс – интервью
Техника: «Разговор ни о чем»
Телефонное интервью
Как интерпретировать язык жестов? (позы, жесты, мимика)
Вербальная и невербальная коммуникация
Результат
Став участником реалити семинара «Рекрутмент 2:0» Вы освоите три актуальных приема работы с кандидатами и с легкостью сможете находить эксклюзивных специалистов. Социальные сети помогут Вам быстро справляться с закрытием даже самых сложных вакансий и позиционировать компанию как современного и успешного работодателя, а навыки проведения семи типов интервью позволят «раскусить» истинные мотивы соискателя.
Продолжительность: 1 день
Стоимость участия 9 000 рублей. В стоимость включен бизнес-ланч и 3 кофе-брейка в ресторане отеля «Визави». Выдается сертификат о прохождении обучения. Количество мест ограничено.
Запись на семинар: Мария Гонцова, (343) 216–65–90/91, +7 912 270 78 85,
Справка о бизнес-тренере:
Владимир Якуба
Старший партнер Tom Hunt, автор книг, серии тренингов и семинаров по развитию карьеры и ораторскому искусству. Работает 9 лет в сфере подбора и оценки персонала. Проводит тренинги с апреля 2004 г., практикует коучинг с 2005 г. Имеет большой опыт в HR и общественной деятельности, который приобрел, работая в компаниях: МТС, RC Group Co, Human Power Strategic.
Опыт управления начал получать, работая в компании RC Group. Через год возглавил региональный офис кадровой компании Human Power Strategic, затем перешел в департамент управления персоналом ОАО «Мобильные ТелеСистемы».
В 2006 году в рамках МТС приобрел опыт работы в качестве эксперта по внутренней оценке менеджеров.
Принимал участие в международной программе «Дебаты», изучающей риторику и публичное выступление. С 2007 г. в Tom Hunt.
Ранее председатель Молодежного парламента при Законодательном Собрании Нижегородской области, член Молодежной Думы России, эксперт- преподаватель российских и международных форумов.
Выполнял проекты в сфере HR для компаний: ЛУКОЙЛ, Северсталь, ОМК, Hewlett Packard, Вымпелком, МТТ, Abbott, BAT, Связь Банк, Lafarge, Нижфарм, ПРОФ Медиа, Lacoste, МВИДЕО, NESTLE, Mazda, Азбука Вкуса, BIC, Deloitte и др.
Образование:
Высшее юридическое, высшее экономическое (специальность: экономика и управление), Высшая Школа Экономики (специальность: управление персоналом).
Преподавательская деятельность: МГУ им. М.В.Ломоносова,
ГУ Высшая Школа Экономики,
курсы MBA, международные форумы.
— Регулярно проводит индивидуальные консультации для топ-менеджеров крупнейших компаний России и СНГ,
— Участник телепрограмм на Первом канале, РТР, ТНТ, Эксперт ТВ, МИР, Успех ТВ и других.
Автор публикаций в СМИ и деловой прессе: Ведомости, Коммерсант, Forbes, Новые Известия, Управление персоналом, ШТАТ, Бизнес Журнал, Кадровик, Деловой квартал, Деловая неделя, T&DDirector, Генеральный директор и др.
Автор видеопроекта для выпускников ВУЗов и соискателей, посвященный развитию карьеры «Будь успешен», видеосеминара «Секреты хедхантера».
Участник реалити-шоу «Кандидат» с Владимиром Потаниным на канале ТНТ (2006), «Brainer года — 2010».
«Лучший консультант» по итогам X исследования рынка рекрутмента г. Москва, проводимого журналом «Управление персоналом».
Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 801.