Должностная инструкция специалиста по охране труда

I. Общие положения

1.1. Специалист по охране труда относится к категории специалистов.

1.2. Назначение на должность специалиста по охране труда и освобождение от неё производится приказом руководителя организации.

1.3. Специалист по охране труда подчиняется непосредственно руководителю организации / руководителю службы охраны труда.

1.4. На должность специалиста по охране труда назначается лицо, соответствующее следующим квалификационным требованиям:

• высшее образование (бакалавриат) по направлению подготовки в области охраны труда либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;
• при среднем профессиональном образовании — дополнительное профессиональное образование в области охраны труда (программы профессиональной переподготовки/повышения квалификации);
• опыт работы в сфере охраны труда — 1–3 года (для уровня «специалист»).

1.5. В период временного отсутствия специалиста по охране труда (отпуск, болезнь, командировка и т. д.) его обязанности возлагаются на сотрудника, назначенного в установленном порядке.

1.6. Специалист по охране труда в своей деятельности руководствуется:

• Трудовым кодексом РФ;
• федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в сфере охраны труда;
• локальными нормативными актами организации;
• приказами и распоряжениями руководства;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. Специалист по охране труда должен знать:

• законодательство РФ в сфере охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности;
• систему управления охраной труда (СУОТ) и порядок её внедрения;
• порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ);
• методы идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков;
• правила организации обучения и инструктажей по охране труда;
• порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• виды средств индивидуальной и коллективной защиты, требования к ним;
• порядок подготовки отчётности по охране труда;
• основы психологии и педагогики для эффективного обучения персонала;
• правила ведения документооборота по охране труда.

II. Должностные обязанности

Специалист по охране труда обязан:

2.1. Организовывать и обеспечивать функционирование системы управления охраной труда в организации.

2.2. Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты по охране труда (инструкции, положения, регламенты).

2.3. Проводить вводный инструктаж по охране труда, контролировать проведение инструктажей на рабочих местах.

2.4. Организовывать обучение работников и руководителей по охране труда, вести учёт и контроль сроков обучения.

2.5. Участвовать в проведении СОУТ, вести учёт её результатов, готовить предложения по улучшению условий труда.

2.6. Проводить идентификацию опасных и вредных производственных факторов, участвовать в оценке профессиональных рисков.

2.7. Участвовать в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний, оформлять необходимую документацию.

2.8. Контролировать обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ и СКЗ), их соответствие нормам и состояние.

2.9. Проверять состояние условий труда на рабочих местах, выявлять нарушения и предлагать меры по их устранению.

2.10. Готовить отчётность по охране труда и взаимодействовать с контролирующими органами (ГИТ, ФСС и др.).

2.11. Консультировать работников и руководителей подразделений по вопросам охраны труда.

2.12. Организовывать проведение медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований работников (в т. ч. предварительных и периодических).

2.13. Анализировать эффективность мероприятий по охране труда, готовить предложения по их совершенствованию.

2.14. Мониторить изменения законодательства в сфере охраны труда и своевременно вносить корректировки в локальные акты.

III. Права

Специалист по охране труда имеет право:

3.1. Запрашивать у подразделений организации информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

3.2. Вносить предложения по приостановке работ при угрозе жизни и здоровью работников до устранения опасных факторов.

3.3. Требовать от руководителей подразделений устранения выявленных нарушений требований охраны труда.

3.4. Вносить предложения по совершенствованию СУОТ, обучению персонала, улучшению условий труда.

3.5. Участвовать в совещаниях, затрагивающих вопросы охраны труда.

3.6. Представлять организацию во взаимоотношениях с контролирующими и надзорными органами по вопросам охраны труда.

3.7. Привлекать с разрешения руководства специалистов организации для решения задач в области охраны труда.

3.8. Получать от руководства необходимую поддержку для выполнения своих обязанностей (оборудование, доступ к информационным ресурсам и т. д.).

IV. Ответственность

Специалист по охране труда несёт ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей — в пределах, установленных трудовым законодательством РФ.

4.2. За нарушения требований охраны труда, повлёкшие ущерб здоровью работников или имуществу организации, — в соответствии с действующим законодательством (административная, дисциплинарная, гражданско‑правовая, уголовная ответственность).

4.3. За несоблюдение сроков и порядка предоставления отчётности по охране труда — в соответствии с локальными актами организации и законодательством.

4.4. За разглашение конфиденциальной информации, ставшей известной в ходе работы, — в соответствии с законодательством РФ и локальными актами.

V. Взаимоотношения (связи по должности)

5.1. Специалист по охране труда взаимодействует:

• с руководителями подразделений — по вопросам соблюдения требований охраны труда на рабочих местах;
• с кадровой службой — по вопросам обучения, инструктажей, медосмотров;
• с бухгалтерией — по вопросам финансирования мероприятий по охране труда;
• с профсоюзной организацией (при наличии) — по вопросам общественного контроля охраны труда;
• с внешними организациями (органами надзора, учебными центрами, поставщиками СИЗ) — по профильным вопросам.

5.2. Предоставляет отчёты о проделанной работе руководителю организации / службы охраны труда в установленные сроки.

Дата утверждения: _______________

Руководитель организации: _______________ (Ф. И. О., подпись)

С должностной инструкцией ознакомлен: _______________ (Ф. И. О., подпись, дата)