Рынок труда и зарплат в Екатеринбурге (февраль, 2007 г.)

Рынок зарплат

Традиционно обращаемся к теме заработной платы. Вновь оговариваемся, что в данном случае мы имеем дело не столько с количеством рабочих мест, сколько с работодателями, заявившими о наличии у них таких вакансий и своих предположений о цене того или иного специалиста. Во внимание принимался объявленный оклад, так как уровень премий и других видов надбавок носит достаточно условный, непостоянный характер. Предложения в иностранной валюте пересчитаны по текущему курсу ЦБ.

Отметим, что диапазон предлагаемых зарплат и в этом месяце изменился. Минимальная предлагаемая зарплата составила 2300 руб/мес., а максимальная зарплата – 371000 руб/мес. Таким образом, верхняя зарплатная граница уверенно растет, что, очевидно, свидетельствует о выходе на открытый рынок труда закрытых ранее топовых вакансий, что косвенно свидетельствует о росте его цивилизованности.

Прежние границы зарплатных секторов мы пока сохраняем до выхода более точных статистических данных.Расчетный прожиточный минимум в Екатеринбурге остается на определенном Правительством области (и округленные для удобства расчетов до 100 рублей, как и прочие границы) уровень в 3500 руб/мес., а средний уровень заработной платы – в соответствии с выведенным облстатом за 1-ое полугодие 2006 года – 9875 руб/мес. Таким образом, первый сектор нашей зарплатной диаграммы (от минимального размера оплаты труда до минимального прожиточного уровня) составит от 1100 до 3500 руб./мес., второй (от минимального прожиточного уровня до уровня средней заработной платы по Екатеринбургу) – 3500–9875 руб./мес., третий сектор – двойной уровень средней заработной платы, четвертый – тройной показатель средней заработной платы, превзошедший 1000 долларов в месяц, пятый сектор – оплата труда выше 30000 руб/мес. (хотя, возможно, уже назрела необходимость повысить нашу планку зарплаты для «хорошо обеспеченных людей»). В обзоре отдельно выделена категория «кадровые агентства», что, на наш взгляд, позволит более точно оценить размеры зарплат, предлагаемых для «человека с улицы» и «квалифицированных специалистов с хорошей репутацией» (хотя данные характеристики очень условны).

Предложение рабочих мест с уровнем оплаты ниже прожиточного минимума немного снизилось – до уровня 0.5% от общего количества. Мы по-прежнему считаем, что данный показатель находится в рамках статистической погрешности и его колебания практически не влияют на ситуацию в рассматриваемом секторе рынка труда. Кроме того, большая часть таких предложений относится к частичной занятости. Количество предложений с оплатой ниже средней снизилось (с 24.5% до 21.1%). Соответственно, предложения с зарплатой выше среднего составили 78.9%. Из них 7,8% превышают 30000 руб/мес.

Средний размер оплаты труда, предлагаемый по объявлениям в газетах, равен 17720 руб./мес (на 7.3% выше, чем в январе). Для прямых предложений работодателей этот показатель составляет 15182 руб./мес. (на 6.6% выше январской), для вакансий кадровых агентств – 35050 руб./мес. (на 7.4% выше, чем в январе).

Однако, с учетом дифференциации уровней предлагаемых вакансий и, соответственно, зарплат, средние показатели не слишком представительны. Рассмотрим более узкие и однородные категории, занимающие верхние строчки нашего рейтинга спроса на сотрудников: представителей рабочих профессий (14.8% спроса на вакансии в январе) и инженерно-технический персонал (16.2% спроса на вакансии в январе). Менеджеров по продажам мы осознанно пропускаем, в силу того, что оплата их труда минимально зависит от оклада и может сильно варьироваться в зависимости от конъюнктуры рынка или личных способностей (например, предлагаемый оклад – 17000 руб., ориентировочный заработок – 25-40 тыс. руб. и т.п.).

Таким образом, за месяц предлагаемая оплата труда у представителей рабочих специальностей осталась практически на прежнем уровне (+0.3%), а у инженерно-технического персонала – выросла на 4.7% (уже пятый месяц подряд).

Для информации публикуем сравнительные данные также и по некоторым другим секторам рынка труда:

Рынок труда

В очередной раз мы предлагаем вашему вниманию ежемесячный обзор структуры рынка труда в Екатеринбурге.

В феврале, по сравнению с январем, общее количество запросов выросло на 15.4%, причем количество заявок кадровых агентств повысилось на 23.5%, количество прямых объявлений работодателей увеличилось на 15.0%.

К первой группе вакансий (которую мы условно назвали «высоковостребованные специальности») мы относим профессиональные группы с удельным весом в нашем рейтинге около 10%. Представители этих специальностей на рынке труда Екатеринбурга находятся в очевидном дефиците и могут рассчитывать на достойные (для своего стратификационного и квалификационного уровня) условия занятости. К ним по-прежнему относятся представители рабочих профессий, менеджеры по продажам, инженеры и среднетехнический персонал, бухгалтеры и экономисты. Первую позицию нашего рейтинга сохраняют инженеры и среднетехнический персонал с показателями 15.2% в январе и 16.2% в феврале. Представители рабочих профессий (их удельный вес в январе – 14.5%, в феврале – 14.8%) снова на втором месте. Третьи – уже традиционно – специалисты по продажам (12.6% – в январе и 14.5% в феврале). Превысили показатели в 10% бухгалтеры и экономисты (9.2% в январе, 10.7% – в феврале).

Во вторую группу (которую условно можно назвать «востребованные специальности») входят профессиональные группы со средним удельным весом в нашем рейтинге 3-8%. Спрос на представителей этих специальностей достаточно устойчив, однако условия занятости внутри профессиональной группы могут достаточно сильно варьироваться в зависимости от работодателя и соискателям, в ряде случаев, не стоит торопиться с выбором. Традиционно ее возглавляют специалисты сектора розничной торговли (с показателем в 7.2% и в январе и 6.2% в феврале). За ними так же привычно следуют администраторы и офисные сотрудники – 7.1% в январе и 6.0% в феврале, далее – кладовщики и складские работники – 3.6% (в феврале – 4.0%), за ними – сотрудники сектора общественного питания – 4.3% в январе и 3.5% в феврале. В этой же группе – неквалифицированная рабочая сила – 6.0% (6.3% – в феврале).

Третья группа («маловостребованные специальности») в секторе массовых профессий может быть охарактеризована как «рынок работодателя», то есть в этом секторе соискатели рабочих мест не имеют особых возможностей для выбора, хотя отдельные выгодные вакансии в этом секторе неизбежно присутствуют. Кроме того, ряд профессиональных групп периодически мигрируют в категорию востребованных, спрос на них сильно колеблется и, в зависимости от ситуации, условия занятости сильно варьируются. Также здесь представлены «немассовые» профессии, в которых огромную роль играет квалификация и репутация специалиста. Данную группу и в этом месяце возглавили специалисты по IT (2.7% в январе и 2.6% в феврале). После них – водители с 2.1% (в феврале – 3.0%). Сотрудники служб безопасности набрали 2.1% (2.0% в январе). Уровень в 1% так же превысили менеджеры по персоналу (1.5%), маркетологи (1.3%), снабженцы (1.3%), специалисты по продвижению (1.2%), медики (1.1%), юристы (1.0%), рекламисты (1.0%). Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.

Несмотря на относительное сокращение удельного веса большинства профессиональных групп, абсолютный спрос практически по всем позициям вырос. Посмотрим, как ситуация будет развиваться далее.

В данном обзоре мы традиционно продолжаем отдельно рассматривать структуру спроса на кадры в кадровых агентствах и через прямые объявления работодателей в газетах.

В вакансиях кадровых агентств в лидеры вышли сотрудники сектора продаж различного уровня (26.8% в январе, 28.1% – в феврале), за ними – инженеры и среднетехнический персонал (29.1% в январе, 21.3% – в феврале), после них – традиционно бухгалтеры и экономисты – 11.7% в январе, 13.6% – в феврале. Далее идут управляющие (9.0%, -0.5 % январю), менеджеры по персоналу 5.9 (+3.7% к январю), специалисты по IT (5.4%, +0.4% к январю). После них администраторы и офисные сотрудники 4.5% (+2.3% к январю), маркетологи – 3.2% (+1.4% к январю), сотрудники сектора розничной торговли (2.3%, +1.2% к январю), дизайнеры – 1.4% (-0.4% к январю). Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.

Структура прямых объявлений работодателей в газетах заметно отличается. Лидируют здесь инженеры и среднетехнический персонал (15.9%, +1.5% к январю). После них – представители рабочих профессий (15.7%, +0.5% к январю). Третьи – специалисты по продажам (13.7%, +1.9% к январю), четвертые – бухгалтеры и экономисты (10.6%, +1.5% к январю). За ними – сотрудники сектора розничной торговли (6.4%, -1.1% к январю), далее – администраторы и офисные работники (6.0%, -1.3% к январю), работники склада (3.8%, -0.3% к январю), сотрудники общественного питания (3.7%, -0.9% к январю), специалисты по информационным технологиям (2.4%, -0.2% к январю), водители (2.2%, -0.9% к январю), сотрудники служб безопасности (1.9%, -0.2 к январю). 1.4% набрали снабженцы, 1.3% – специалисты по работе с персоналом. Специалисты по продвижению и медики набрали по 1.2%. После них – юристы, маркетологи и специалисты по рекламе – по 1.1%. Доля дизайнеров составила 1.0%. Заявки на неквалифицированную рабочую силу составили 6.3% (-0.4% к январю). Доля спроса на другие профессиональные группы меньше 1%.

Структура спроса: