Рынок труда и зарплат в Екатеринбурге (декабрь, 2007 г.)

Рынок зарплат

В данном обзоре мы вновь сопоставляем доходы горожан с установленным Правительством прожиточным минимумом, который составляет 3818 руб./мес., и официальным средним уровнем заработной платы (данные Госкомстата за первое полугодие 2007) – 10942 руб./мес.

Первая строка приведенной ниже таблицы (см. Таблица 1) показывает процент вакансий с заработной платой, не превышающей прожиточного минимума. Затем следуют предложения от 3818 до 10942 руб./мес., где размер денежного вознаграждения перешагивает порог прожиточного минимума, но не достигает среднего уровня заработной платы. В третьем секторе представлена доля тех позиций, где оплата труда находится в интервале от среднерыночной (по данным Госкомстата) до двойной среднерыночной (от 10942 руб./мес. до 22 000 руб./мес.). В четвертом, соответственно, – от двойной до тройной. И последняя строка иллюстрирует количество вакансий с размером денежного вознаграждения от 33 000 руб./мес.

В таблице отдельно даны предложения кадровых агентств. Это позволяет сравнить монетарную мотивацию «простых смертных» с мотивацией тех специалистов, за подбор которых компании готовы платить рекрутерам.

Вакансии с указанием заработка ниже прожиточного минимума в декабре составляют 0.2%, с оплатой, ниже средней, заявленной Госкомстатом, – 20.2%. Соответственно, на предложения с уровнем материального вознаграждения от 10942 руб./мес. приходится 79.8%. Из них в 8.4% случаев превышают 33000 руб./мес.

Средний размер предлагаемой оплаты труда в соответствии с нашими данными равен 19102 руб./мес., что на 8.6% выше, чем в ноябре и на 22.5% выше, чем год назад. Упрямых работодателей этот показатель составляет 17669 руб./мес. – демонстрирует рост на 3.7% по сравнению с прошлым месяцем и на 32.6% по сравнению с декабрем 2006. Для вакансий кадровых агентств, средняя цифра – 29852 руб./мес. (на 24.2% выше, чем в ноябре, и на 4% выше, чем в аналогичный период прошлого года).

Для информации публикуем сравнительные данные по некоторым профессиональным группам (Таблица 2):

Рынок труда

В декабре, по сравнению с ноябрем, общее количество запросов снизилось на 8%, причем активность кадровых агентств резко выросла, а количество прямых объявлений работодателей снизилось почти на 10%.

К первой группе вакансий (которую мы условно назвали «высоковостребованные специальности») мы относим профессиональные группы с удельным весом в нашем рейтинге около 10%. Представители этих специальностей на рынке труда Екатеринбурга находятся в очевидном дефиците и могут рассчитывать на достойные (для своего стратификационного и квалификационного уровня) условия занятости. К ним, по-прежнему, относятся представители рабочих профессий, менеджеры по продажам, инженеры и среднетехнический персонал. На первую позицию нашего рейтинга в этом месяце вышли специалисты по продажам (12.6% – в ноябре и 14.6% в декабре) Представители рабочих профессий снова на втором месте с показателями 14.7% в ноябре и 12.6% в декабре. Инженеры и среднетехнический персонал (их удельный вес в ноябре – 15.4%, в декабре – 11.9%) – третьи. Четвертые – вновь вернувшиеся в группу лидеров бухгалтеры и экономисты (8.2% в ноябре, 11.2% – в декабре). С чем связаны такие резкие перемещения лидеров рейтинга, пока не ясно.

Ко второй группе (которую условно можно назвать «востребованные специальности») входят профессиональные группы со средним удельным весом в нашем рейтинге 3-8%. Спрос на представителей этих специальностей достаточно устойчив, однако условия занятости внутри профессиональной группы могут варьироваться в зависимости от работодателя и соискателя, поэтому, не стоит торопиться с выбором. Лидерами здесь становятся администраторы и офисные сотрудники – (6.6% в ноябре и 7.0% в декабре). За ними – специалисты сектора розничной торговли (с показателем в 6.8% в ноябре и 6.2% в декабре). Далее – кладовщики и складские работники – 5.0% (в ноябре – 5.2%), следом традиционно идут сотрудники сектора общественного питания – (3.9% в ноябре и 4.4%) в декабре. В этой же группе – неквалифицированные работники – 6.1% (8.0% – в ноябре). Таким образом, и здесь видны заметные изменения.

Третья группа («маловостребованные специальности») в секторе массовых профессий может быть охарактеризована как «рынок работодателя», то есть в этом секторе соискатели рабочих мест не имеют особых возможностей для выбора, хотя и в этом секторе присутствуют некоторые интересные вакансии. Кроме того, ряд профессиональных групп периодически мигрируют в категорию востребованных, спрос на них сильно колеблется и, в зависимости от ситуации, условия занятости сильно варьируются. Так же здесь представлены «немассовые» профессии, в которых огромную роль играет квалификация и репутация специалиста. Данную группу в этом месяце опять возглавили водители – 2.9%, как и месяц назад. В эту категорию входят так же специалисты по IT (2.3% в ноябре и 2.1% в декабре), менеджеры по персоналу, сотрудники служб безопасности и медики (у всех – по 2%), специалисты по продвижению (1.5% в ноябре и 1.8% в декабре) за ними – снабженцы (1.5% в ноябре и 1.7% в октябре), логисты и юристы (по 1.2%) и маркетологи (так же 1.0%). Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.

В данном обзоре мы традиционно продолжаем отдельно рассматривать структуру спроса на кадры в кадровых агентствах и через прямые объявления работодателей в газетах.

В вакансиях кадровых агентств смена лидера: первые – специалисты по продажам (18.9% в ноябре, 28.1% – в декабре), за ними – бухгалтеры и экономисты – 14.0% в ноябре, 12.6% – в декабре, потом – инженеры и среднетехнический персонал (28.4% в ноябре, 9.6% – в декабре), Далее идут рабочие (8.1%), управляющие (7.4%, -2.1% к ноябрю), администраторы и офисные сотрудники (4.4%, +0.3% к ноябрю), специалисты по IT (4.0%). После них – менеджеры по персоналу 4.0% (+0.4% к ноябрю), торговые работники, логисты и рекламисты (по 2.2%). Замыкают список маркетологи, сотрудники общепита и специалисты служб безопасности (по 1.5%). Доля других профессиональных групп не превышает 1%.

Структура прямых объявлений работодателей в газетах заметно отличается. Хотя и здесь лидируют специалисты по продажам (13.8%, +1.6% к ноябрю), далее – представители рабочих профессий (12.6%, -3.0% к ноябрю). После них – инженеры и среднетехнический персонал (12.0%, -2.6% к ноябрю). Четвертые – бухгалтера и экономисты (11.2%, +3.3% к ноябрю). За ними – администраторы и офисные работники (7.1%, +0.4% к ноябрю), сотрудники сектора розничной торговли (6.4%, -0.7% к ноябрю), далее – работники склада (5.1%, -0.4% к ноябрю), сотрудники общественного питания (4.6%, +0.4% к ноябрю), водители (3.1%), сотрудники служб безопасности вместе с специалистами по информационным технологиям и медиками набирают по 2.1%. Далее: специалисты по продвижению (1.9%), специалисты по работе с персоналом (1.8%), снабженцы (1.5%), маркетологи (1.0%), медики (1.0%).Заявки на неквалифицированную рабочую силу составили 6.2% (-1.9% к ноябрю). Доля других профессиональных групп заметно ниже.