Как изменится ситуация? Какие профессии будут наиболее востребованы? Насколько вырастут зарплаты? Каких кандидатов хотели бы видеть HR -ы в следующем году? Как будут эволюционировать сами работодатели? Что нового ожидается в сфере управления персоналом в следующем году? Публикуем ответы на эти вопросы.

Будущее предсказывают: Анна Хвостова, директор «HeadHunter ::Урал», Алена Кукушкина, директор Департамента по управлению персоналом «AVS Group», Наталья Князева, директор Департамента по работе с персоналом ОАО «МТС» Макрорегион Урал, Елена Олимпиева, директор центра занятости студентов и трудоустройства выпускников УрГУ им. Горького, Андрей Печурин, директор по персоналу и организационному развитию ОАО «Уралмашзавод», Надежда Борисова, заместитель начальника отдела по вопросам трудовой миграции УФМС России по Свердловской области.

 

Старые песни о главном: кадровый дефицит будет усугубляться

Наверное, только ленивый или совсем далекий от кадровой сферы человек не осведомлен еще о всеобщей нехватке персонала. И, хотя нам не хотелось бы повторять общие места, мы не можем не сказать об усугублении кадрового дефицита в 2008-ом. Напомним, что его причины – резкое падение рождаемости в 90-е годы прошлого века (в 2010-ом социологи прогнозируют демографическую яму) и активное экономическое развитие региона в последние несколько лет.

- Количество вакансий по сравнению с нынешним годом вырастет на 6-10% в связи с прогнозируемым ростом ВВП и уменьшением работоспособного населения, – комментирует Андрей Печурин.

Кроме объективной нехватки человеческих ресурсов, Елена Олимпиева называет еще одну причину обострения ситуации:

- Порой проблему создают сами работодатели, далеко не всегда стремящиеся к стабильности в коллективе и излишне легко расстающиеся с грамотными специалистами, лояльными компании.

Однако, по словам наших HR -экспертов, они не могут позволить себе такой роскоши, как подобное легкое расставание. Но об этом – позже.

 

Андрей Печурин: Нынешним школьникам и их родителям я посоветовал бы делать ставку на технические специальности.

 

Кем быть? Куда пойти учиться? – Самые перспективные специалисты – 2008

На фоне общей тенденции все же можно будет выделить наиболее «голодающие» отрасли, представители которых в силу своей высокой востребованности могут рассчитывать на самые выгодные условия.

- По-прежнему высокий спрос останется на руководителей филиалов и управляющих бизнесом, – уверена Анна Хвостова. – Это может быть объяснено двумя причинами. Во-первых, продолжится экспансия московских фирм в регионы, сопровождаемая поглощением существующего бизнеса и созданием нового. Открывающимся филиалам потребуются руководители. Во-вторых, собственники продолжат уходить из бизнеса, нанимая управляющих. Возрастет спрос на технические специальности – в особенности в развивающихся отраслях: строительстве, телекоммуникациях и энергетике.

- Нынешним школьникам и их родителям я посоветовал бы делать ставку на технические специальности – подтверждает слова коллеги Андрей Печурин. – Наиболее востребованными будут квалифицированные рабочие: сварщики, станочники, – считает он и добавляет в список самых перспективных отраслей машиностроение и металлургию.

- В следующем году увеличится спрос на инженеров (любой квалификации), педагогов и работников социальной сферы – прогнозирует Алена Кукушкина. – То есть на многих из тех, кто получил высшее образование и не стал работать по специальности. А надо бы!

- Устойчивый дефицит сотрудников будет наблюдаться на, так называемых, массовых позициях. Это рядовые менеджеры по продажам, операторы call -центров и другие представители категории линейного персонала, – добавляет Наталья Князева.

 

Гости из будущего. Надежды и опасения относительно кандидатов

Выпускники выходят на рынок труда с разными стартовыми возможностями, – говорит знаток молодых специалистов Елена Олимпиева. – Кто-то закончил известный вуз с отличием, хорошо знает английский и к моменту окончания имеет опыт работы в успешной компании, кто-то еле-еле получил диплом в сомнительном учебном заведении, на производственной практике клеил папки и теперь очень слабо представляет, что он может делать. Так было практически всегда. Но сейчас в значительно большей степени, чем раньше для начала карьеры необходима активная жизненная позиция и, как мне кажется, нынешние кандидаты это понимают.

Увеличение «понятливости» соискателей прогнозирует и Алена Кукушкина:

- Уже сейчас можно говорить о том, что кандидаты стали более грамотными, в том плане, что 90% из них научились писать резюме, или хотя бы знают, к кому обратиться за квалифицированной помощью. Но, к сожалению, снижается общая грамотность соискателей – то есть умение должным образом излагать свои мысли и писать без ошибок.

При этом коррекции чрезмерных амбиций ожидать, скорее всего, не придется:

- Полагаю, что самооценка кандидатов, реагируя на ситуацию на рынке труда, будет все больше завышаться и все чаще не соответствовать уровню их профессионализма – признает Наталья Князева. – Но, вопреки моим пессимистическим прогнозам, я, все же, очень надеюсь, на встречу с Идеальным Кандидатом. На собеседовании такой человек будет не просто торговаться – он будет продавать себя: презентовать то, что он знает, что он умеет и будет четко себе представлять, что он хочет делать и чем может быть полезен конкретной компании...

- Дефицит кадров и конкуренция среди работодателей усиливают мобильность соискателей: люди все чаще меняют компании, – делится наблюдениями Анна Хвостова. – С другой стороны, работодатели предлагают сотрудникам все более выгодные условия сотрудничества, направленные на увеличение «срока службы» конкретного специалиста в конкретной организации, – замечает она.

 

Имидж ничто? Имидж – все! Как изменится образ работодателя

Для привлечения и удержания кадров работодатели будут применять множество способов. Во-первых, заработные платы будут по-прежнему повышаться. Учитывая рост инфляции и усиление кадрового дефицита, эксперты прогнозируют увеличение размера денежного вознаграждения на 12-20% (в зависимости от конкретной должности). Во-вторых, все больше будут развиваться способы нематериального стимулирования сотрудников (возможность профессионального и карьерного роста, возможность

обучения и проч.) В-третьих, компании будут усиленно заниматься собственным имиджем, имиджем работодателя.

Анна Хвостова: Для специалистов становится более привлекательной работа в регионах, где цены ниже, а возможностей для карьерного роста – больше.

- Сегодня на первый план выходит элемент HR -брендинга, – полагает Анна Хвостова. От того, насколько эффективно компания работает со своим HR-брендом, зависит уровень персонала, приходящего в компанию, мотивация сотрудников, и что немаловажно для работодателя, зарплата сотрудников. Развитый HR -бренд позволяет нанимать персонал за меньшую, чем в среднем по рынку, заработную плату. Политика HR -брендинга будет оказывать все большее влияние на бизнес компании.

- Образ работодателя, совершенно точно, изменится, – предсказывает Наталья Князева. – Если раньше человек устраивался на должность, то сейчас он, прежде всего, будет выбирать компанию. Поэтому, если раньше мы продавали просто вакансию, то теперь будем продавать себя как работодателя.

Наталья Князева: Раньше человек устраивался на должность, теперь он будет выбирать компанию.

 

Заграница нам поможет! О новых законах трудовой миграции

Проблему пресловутого кадрового дефицита Екатеринбургу помогают решать трудовые мигранты. И в следующем году потребность в услугах иностранцев, как нетрудно догадаться, будет увеличиваться.

- В настоящее время идет выполнение национальных проектов и подготовка к саммиту ШОС, который состоится в 2009 году, – рассказывает Надежда Борисова, – Соответственно, высокими темпами производится реконструкция, строительство зданий и дорог. Поэтому городу необходимы как квалифицированные, так и неквалифицированные работники из-за рубежа.

Однако миграционная служба обеспокоена тем, что не может в должной мере контролировать трудоустройство всех приезжих.

Надежда Борисова: Мы, возможно, будем выдвигать предложение, согласно которому ответственным за предоставление документов по трудовым мигрантам вновь будет назначен работодатель

- В начале 2007 года было принято постановление, согласно которому иностранные граждане сами получают разрешение на работу. После выдачи этого разрешения мигранты обязаны в течение 30 дней предоставить необходимые медицинские справки. А работодатель, трудоустроивший иностранного гражданина должен сообщить об этом в течение 10 дней в миграционную службу. В результате более 20000 человек из 90000 не направили нам медицинские документы. И только 40% организаций уведомили о заключении договоров с иностранцами. Получается, что человек оформляет разрешение, а дальше мы о нем ничего не знаем: мигранты находятся неизвестно где. Учитывая опыт 2007 года, мы, возможно, будем выдвигать предложение, согласно которому ответственным за предоставление документов по трудовым мигрантам вновь будет назначен работодатель. Правда, саму процедуру планируется сделать более упрощенной – заключение службы занятости требоваться не будет.

Компании вскоре сами будут приглашать таких иностранных работников, которые им требуются:

- Например, мигрант приходит в организацию с разрешением, где указано, что он – каменщик. А в итоге выясняется, что он об этой профессии имеет очень отдаленное представление. Приглашение иностранных граждан позволит сделать так, чтобы конкретный человек попал к конкретному работодателю и упорядочить процессы трудовой миграции. Кстати, на этот вопрос выносился на обсуждение и в Таджикистане, выходцы из которого составляют большую часть иностранных работников Екатеринбурга.

На следующий год компаниям подано 46000 заявок на привлечение мигрантов. Если будет утверждена именно эта квота, то будет трудоустроено в два раза меньше приезжих по сравнению с 2007-ым.

Что касается уральских специалистов, то они по-прежнему будут отправляться на работу за границу, в перспективные российские города и, разумеется, в столицу. Хотя привлекательность Москвы начинает постепенно снижаться:

- Если тенденция к переезду из области в Екатеринбург сохраняется, то в Москву специалисты уехать стремятся не так сильно, как раньше, – констатирует Анна Хвостова. Возникает даже поток в обратном направлении – из Москвы в регионы. Объясняется это сочетанием высокого уровня цен и жесткости конкуренции на кадровом рынке столицы. Для специалистов становится более привлекательной работа в регионах, где цены ниже, а возможностей для карьерного роста – больше.

 

Кто предупрежден, тот вооружен

Итак, в 2008 году нас ждет усиление кадрового дефицита, сверхамбициозные и не сверхкомпетентные кандидаты и работодатели, заботящиеся о собственном имидже. Стоит ли выражать надежду, что прогнозы экспертов сбудутся? Ведь будущее не совсем безоблачное… Но, как говорится, кто предупрежден, тот вооружен. Поэтому выразим надежду не на реализацию прогнозов, а на приятные неожиданности в рамках общей предсказуемости будущей ситуации.