В середине января, когда наши сограждане вновь обрели бодрое состояние духа после продолжительных праздников – самое время трезво взглянуть на прошедший год, подвести некоторые его итоги и спрогнозировать, как динамика рынка труда – 2007 сможет повлиять на развитие ситуации в 2008-ом.

Сразу отметим: никаких принципиальных изменений за истекший период не произошло. Сохраняли влияние тенденции, которые наблюдались уже в течение долгого времени.

Проанализируем структуру рынка труда.

В прошедшем году, как и в году 2006-ом, доминировал спрос на профессии, непосредственно связанные с производственным процессом – на рабочих, инженерно-технический персонал различных направлений. Это обстоятельство полностью согласуется с региональными экономическими макропоказателями: ростом инвестиционной активности и промышленного производства в городе и области (как и в целом по стране). Вакансии для обозначенной группы составляют (если не рассматривать сезонные отклонения) от 14% до 16% от общего количества предложений. Уровень востребованности представителей рабочих профессий несколько вырос, в то время как спрос на представителей инженерно-технического блока тяготеет к определенной стабилизации, что было характерно и для позапрошлого года.

Специалисты по сбыту прочно закрепили за собой 3-е место в нашем рейтинге. И отдельные колебания кардинальным образом не повлияли на общую картину. Очевидно, системы сбыта на региональных предприятиях были отстроены 2-3 года назад (тогда специалисты этого профиля лидировали по количеству открытых для них вакансий). Отметим, что спрос на представителей этой категории в значительной мере формируется инорегиональными компаниями, выходящими на уральский рынок или расширяющими здесь свое присутствие. В целом объем предложений в этом секторе слабо уменьшался. Правда, в конце года наметилось что-то похожее на перелом тенденции — спрос на специалистов по сбыту составил 12-14%.

В отличие ситуации в 2006-ом, сокращения количества вакансий для представителей экономических профессий не наблюдалось. Можно сказать, что оно зафиксировалось на отметке 10-11%.

В секторе розничной торговли и общественного питания, также как и в сбытовом сегменте, существенная часть предложений поступает от федеральных и иностранных сетей, вполне успешно конкурирующих за кадры с местными игроками. Однако доминируют здесь все-таки местные компании, продолжающие активную экспансию в городе и области. Уровень спроса на персонал учреждений торговли и общественного питания в 2007-ом держался на отметке 6-8%.

Уверенные позиции в течение года занимали административные работники. Предложения для них составляли 6-7%. Постоянным был спрос и на сотрудников склада — 4 до 6%.

Доля других профессиональных групп недостаточно велика для выявления сколько-нибудь значимых тенденций.

Таким образом, можно отметить продолжение стабилизации рынка труда в Екатеринбурге, очевидно, свидетельствующее о стабилизации структуры экономики города. Впрочем, остается в силе и прошлогодний вывод о том, что спрос на отдельные профессии отстает от общего роста спроса на вакансии, при росте абсолютных показателей спроса на эти профессии. Кадровый дефицит не только сохраняется, но и имеет тенденцию к усилению.

Не столь однозначна ситуация с заработными платами. В целом по итогам года их размер увеличился, и к декабрю средний уровень по нашей выборке составил около 19102 руб./мес., то есть вырос приблизительно на 22% (примерно так же, как и в позапрошлом году). Однако рост зарплат не носил сплошного и постоянного характера. Были сезонные спады и повышения. Наиболее быстро увеличивался уровень материального вознаграждения в сфере общепита и строительства (на 66%). Минимальный прирост – у рабочих. Почти на 6% снизилась предлагаемая зарплата для неквалифицированного персонала. Скорее всего, сказывается обстоятельство, о котором мы говорили уже в прошлом году – у представителей ряда групп рост уровня материального вознаграждения просто достиг потолка эффективности труда работников. Поэтому размер заработной платы у этой категории практически не увеличивается, несмотря на дефицит кадров. Даже отдельные случаи ее повышения у этих групп жестко увязаны с аналогичным повышением требований к квалификации соискателей и расширением функциональных обязанностей.

Требования к образованию кандидатов не претерпели сколько-нибудь значительных изменений. Как и год, и два назад, самые «нужные» специалисты – с техническим дипломом, особенно энергетики различных профилей. Идеален вариант, когда техническое образование дополняется экономическим.

Таковы в общих чертах итоги прошлого года.

В наступившем 2008-ом вряд ли кто-то ждет серьезных корректировок на рынке труда. Все меры, принятые в обозреваемый период, носят долгосрочный характер и вряд ли дадут заметный эффект быстро. К некоторым актуальным вопросам, вроде деиндустриализации Екатеринбурга, только-только начинают поиск подходов.

Поэтому ждем продолжения кадрового дефицита по всему спектру профессий и, особенно, среди представителей рабочих и инженерных специальностей. Темпы роста предлагаемого материального вознаграждения, скорее всего, будут ниже, однако рост этот, разумеется, будет продолжаться. Изменения на рынке труда может вызвать фактор, который еще не проявил себя в полной мере – влияние государства. Если наши руководители будут последовательно реализовывать те меры подъема благосостояния населения, о которых много говорилось в последнее время, то это может привести к повышению заработных плат в такой степени, что работодатели на старых (созданных на советской основе) предприятиях, учитывая еще и дефицит кадров, могут всерьез задуматься об увеличении производительности труда за счет технического перевооружения. До сих пор эффективность работы за счет относительно невысоко оплачиваемой рабочей силы вполне обеспечивала конкурентоспособность отечественных предприятий, но уже и этот ресурс (вместе с ценами на энергоносители и сырье) близок к исчерпанию. Учитывая, что уровень производительности труда в Российской Федерации в 4-6 раз ниже уровня развитых стран, резкое его повышение (вполне реальное за счет нового оборудования) может привести к уже забытой в большинстве регионов массовой безработице. Однако проблема не следующего года. В 2008 году мы сможем отметить только предпосылки обозначенной ситуации (или их отсутствие), выраженное в сокращении разрыва оплаты труда между работниками с различным уровнем квалификации.

Подробнее ко всему вышесказанному мы будем обращаться в наших тематических обзорах в наступившем году.