Сегодня мы продолжаем комплексные обзоры, посвященные рынку труда Екатеринбурга. В них, как, наверное, помнят наши читатели, входят и структура спроса работодателей, и зарплатные аспекты. Возвращаемся мы, как уже отмечалось, в ситуации кризиса, который пока еще достаточно активно развивается на рынке труда, усугубляя попутно проблемы, возникающие при составлении обзора. Главной из них, как мы уже отмечали, является резкое падение репрезентативности (представительности) анализируемой выборки по двум причинам:

1. Сокращение количества вакансий;
2. Уход с рынка рекрутинга части работодателей, которых в настоящее время интересуют вопросы выживания (решаемые, в том числе, через сокращения, неполный рабочий день, снижение зарплаты), а не расширения и набора персонала.

Наше представление о том, что представляет из себя рынок труда в апреле, выглядит достаточно пессимистично. Вполне возможно, что на самом деле это действительно так. Еще хотели бы обратить внимание, на то, что рост в рейтинге профессиональных групп чаще всего связан не с ростом количества заявок, а с более медленным сокращением спроса на этих специалистов. Наверное, такая стабильность в нынешней ситуации для представителей данных социальных групп — даже очень неплохо, в целом, однако, оптимизма не добавляет.

Впрочем, будем работать с тем, что есть, а наше мнение о кризисе подробнее выскажем в заключении.

В апреле мы продолжаем наблюдать спад спроса на специалистов. Общее количество запросов в апреле по сравнению с мартом снизилось на 13,3%, с начала года — более, чем наполовину. Абсолютные показатели продолжают падать по всем профессиональным группам, за исключением, пожалуй, медиков. Впрочем, локальные всплески интереса к отдельным профессиональным группам мы уже наблюдали, возможно, на следующий месяц все вернется на прежние уровни. Средний предлагаемый размер оплаты труда в апреле составил 18 583 руб./мес., что выше мартовского уровня на 13,3%, и на 3,6% ниже, чем год назад. Повышение уровня заработной платы по отношению к показателям месячной давности произошло только по причине резкого снижения спроса на малоквалифицированных, и, соответственно, хуже оплачиваемых сотрудников. Также обращаем ваше внимание: в нашем обзоре речь идет о тех, кто может позволить набирать себе новых сотрудников даже сейчас. Это наиболее эффективные и жизнеспособные. Посмотрим, что будет дальше.

Наиболее активный спрос в апреле снова предъявлен на специалистов сектора продаж. Удельный спрос на этих специалистов вырос еще на 3,1% и составил 21,0% от общего количества запросов. Средняя предлагаемая заработная плата в этой категории составила 19 685 руб./мес., что на 3,3% выше уровня прошлого месяца. Хотя показатели зарплаты в этой профессиональной группе носят достаточно условный характер, так как ее уровень очень сильно зависит: 1) от личных успехов сотрудника, 2) от отрасли и ценовых характеристик продукта, с которыми предлагает работать работодатель.

Следом за ними по уровню спроса следуют специалисты в области медицины — 11,3%. Удельные показатели спроса на них выросли по отношению к прошлому месяцу более чем в 3 раза. Посмотрим, что будет далее. Вероятнее, это временное явление и через месяц все вернется на свои места. Средняя предлагаемая заработная плата в этой группе составила около 17 000 руб./мес.

Следом за ними – представители рабочих профессий: спрос на них составил 10.6% от общего количества вакансий, в марте — 14,8%. При этом средний предлагаемый для этой профессиональной группы уровень заработной платы в текущем месяце составил 16 569 руб./мес., что на 2.9% выше уровня прошлого месяца и на 10,8% выше уровня годичной давности.

На четвертом месте по уровню спроса – специалисты сектора розничной торговли (с показателем в 9,3% в апреле и 11,2% в марте). Уровень предлагаемой им заработной платы в апреле составил 13 722 руб./мес. Это на 5,8% выше мартовского уровня, почти на уровне февраля. Год назад специалистам в данной сфере платили почти на 10% меньше.

Пятые – работники сферы общественного питания. Они набирают 8,8% против 5,1% месяцем ранее. Скорее всего, такой подъем имеет в своей основе сезонную (событийную? — в виде летнего саммита ШОС) причину. Этим специалистам предлагается в среднем 15 875 руб./мес., что на 9,7% выше мартовского уровня и почти на треть выше уровня годичной давности.

За ними – инженеры и среднетехнический персонал. Их удельный вес в марте — 7,9%, в апреле – 6,9%. Средняя предлагаемая зарплата ИТР в апреле составила почти 24 000 руб./мес, что практически на 30% выше мартовского уровня, но заметно ниже показателей февраля. Год назад инженерно-техническим работникам предлагали на 10% меньше. В общем, и снова о кризисе: никакой стабильности, одни непредсказуемые прыжки.

Вот уже несколько месяцев относительно стабилен удельный спрос на бухгалтеров и экономистов (5,4% в апреле, 5,8% — в марте). Пока подтверждается наше предположение, что снижение востребованности специалистов этих специальностей достигло минимума. Посмотрим, что будет дальше. Средняя предлагаемая зарплата у специалистов в этой сфере по сравнению с прошлым месяцем снизилась почти на 15% и составила в апреле 16 909 руб./мес., это практически на 20% ниже уровня прошлого года.

И, наконец, группа административных и офисных сотрудников. Они набрали в апреле 4.6%, а в марте — 8,8%. Такие колебания сложно охарактеризовать в рамках какой-либо тенденции, кроме нестабильности кризиса. Уровень предлагаемой в этом секторе зарплаты в апреле остался практически на прежнем уровне, составив 17 000 руб./мес. По сравнению с апрелем прошлого года уровень зарплаты в данной группе вырос на 16,5%.

Далее что-то особенно анализировать уже смысла нет: количество заявленных вакансий слишком мало, появление даже одной более-менее крупной заявки резко меняет ситуацию и на более высоких позициях. В общем, кризис — все прыгает, меняется, никакой стабильности. На общем неоптимистичном фоне более-менее определенно выглядит сектор продаж, причем как розничных, так и оптовых. Конечно, и здесь все непросто, но, по крайней мере, решение проблемы сбыта произведенной продукции позволяет решить и многие другие вопросы, поэтому подъем спроса на этих специалистов – вещь понятная и оправданная. Во всяком случае, до тех пор, пока произвести будет легче, чем потом продать.

Если попытаться как-то характеризовать ситуацию в целом, то есть ощущение, что это наше реальное настоящее. Свет в конце тоннеля пока виден лишь особо продвинутым, однако основания для беспросветной депрессии тоже, в общем-то, отсутствуют. Конечно, кризис глобальный. И преодолеть его на местечковом уровне не удастся. Решающая роль здесь принадлежит даже не национальной, а общемировой экономике. Однако возможностей дожить до «светлого будущего» у России, пожалуй, побольше, чем у большинства стан мира. Недавнее заявление министра финансов Российской Федерации о том, что резервный фонд будет практически полностью исчерпан в 2010 году, не стоит воспринимать слишком уж трагически. Во-первых, для таких случаев он и создавался. Во-вторых, это не единственная «заначка» Правительства России. В крайнем случае, приватизируют созданные за последние годы многочисленные госхолдинги – кормить-то их будет все равно будет нечем, так какой смысл держать на балансе? Так что еще на пару-тройку лет хватит. И, в-третьих, международные займы еще никто не отменял. Доля суверенных заимствований нашей страны за последнее десятилетие резко снизилась, при необходимости можно будет и безопасно занять до конца кризиса.

А то, глядишь, и сбудутся прогнозы некоторых высокопоставленных чиновников о том, что экономический рост у нас начнется уже в конце текущего года. Вполне вероятно, что он начнется, как и десятилетие назад, с импортзамещения: уровень зарплат, падающий уже и в рублевом выражении, существенно ограничивает возможности российских потребителей в отношении импорта – в валюте наши зарплаты снизились как минимум в полтора раза. Это тем более вероятно, что в отличие от конца 90-х сейчас есть и опыт такой работы, и определенная правовая база, да и интерес потенциальных внешних инвесторов к сохранению/усилению позиций на немаленьком российском рынке на порядок выше. Вот и занятость повысится.

Структура спроса

Средняя предлагаемая заработная плата