Сегодня мы попробуем вернуться к нашим комплексным обзорам, посвященным рынку труда Екатеринбурга. В них, как, наверное, помнят наши читатели, входят и структура спроса работодателей, и зарплатные аспекты. Возвращаемся мы в непростой ситуации кризиса, активно функционирующего и на рынке труда, отсюда и проблемы, возникшие при составлении обзора. Главной из них, пожалуй, является резкое падение репрезентативности (представительности) анализируемой выборки по двум причинам:

1. Cокращение количества вакансий;
2. Уход с рынка рекрутинга части работодателей, которых в настоящее время интересуют вопросы выживания (решаемые, в том числе, через сокращения, неполный рабочий день, снижение зарплаты), а не расширения и набора персонала.

Соответственно, наша картинка будет выглядеть несколько оптимистичнее, чем на самом деле. Еще хотели бы обратить внимание, на то, что рост в рейтинге профессиональных групп чаще всего связан не с ростом количества заявок, а с более медленным сокращением спроса на этих специалистов. Наверное, такая стабильность в нынешней ситуации для представителей данных социальных групп даже очень неплоха.

Впрочем, будем работать с тем, что есть, а наше мнение о кризисе подробнее выскажем в заключении.

В целом, наверное, уже можно сказать о достижении определенной стабильности. Общее количество запросов в январе по сравнению с декабрем даже выросло на 3.4%. Однако, если сравнивать с показателями годичной давности, количество запросов снизилось более чем на 40%. Абсолютные показатели упали по всем профессиональным группам. Впрочем, январь здесь не особенно показателен. Здесь и отложенный спрос, и колебания, связанные с началом нового календарного года. Посмотрим, что будет дальше. Средний предлагаемый размер оплаты труда в январе составил 20 081 руб., что опять же выше декабрьского уровня на 3,4%, и на 6,7% выше, чем год назад. Вроде по зарплате не сильно критично. Но опять же обращаем ваше внимание: в нашем обзоре речь идет о тех, кто может позволить набирать себе новых сотрудников даже сейчас. Это наиболее эффективные и жизнеспособные. Соответственно, у них и зарплата повыше, чем у остальных. Остальные здесь просто не представлены.

Наиболее активный спрос в текущей ситуации ожидаемо предъявлен на специалистов сектора продаж. И понятно: произвести сейчас не проблема, проблема — куда это произведенное девать. Удельный спрос на этих специалистов сейчас вырос на 4.3% и составил 16,9% от общего количества запросов. Средняя предлагаемая заработная плата в этой категории составила 24 437 руб./мес., что на 1,8% ниже уровня прошлого месяца. Хотя показатели зарплаты в этой профессиональной группе носят достаточно условный характер, так как ее уровень очень сильно зависит:

1. От личных успехов сотрудника;
2. От отрасли и ценовых характеристик продукта, с которыми предлагает работать работодатель.

Следом за ними по уровню спроса следуют представители рабочих профессий. Спрос на них составил 14,4% (в декабре — 18,8%) от общего количества вакансий. Конечно, снижение налицо, но, на наш взгляд, не катастрофичное. При этом средний предлагаемый для этой профессиональной группы уровень заработной платы в текущем месяце составил 17 250 руб./мес., что на 15,6% выше уровня прошлого месяца (и, в общем, соответствует предкризисному уровню), и на 14,5% выше уровня годичной давности.

На третьем месте по уровню спроса — группа административных и офисных сотрудников. Они набрали в январе 10,9% (на 2,5% больше декабрьского уровня) и переместились еще на одно место выше. С чем это связано и насколько устойчива тенденция, сказать пока затрудняемся. Уровень предлагаемой в этом секторе зарплаты в январе упал на 10,5%, составив 14 940 руб./мес. По сравнению с январем прошлого года уровень зарплаты в данной группе вырос на 10,4%.

Четвертые все-таки — инженеры и среднетехнический персонал. Их удельный вес в декабре — 11,1%, в январе — 7,8%. Средняя предлагаемая зарплата ИТР в январе составила 27 241 руб./мес., что на 12,8% выше уровня прошлого месяца. Год назад инженерно-техническим работникам предлагали на 5,4% меньше. В общем, по нынешним временам неплохо.

Вплотную за ними — специалисты сектора розничной торговли (с показателем в 8,1% в декабре и 7,5% в январе). Уровень предлагаемой заработной платы в январе составил 14 224 руб./мес. Это на 7,8% ниже декабрьского уровня. Год назад специалистам в данной сфере платили на 14% меньше. Посмотрим, что будет дальше.

Далее — работники сферы общественного питания. Они набрали в декабре 6,3%, в январе — только 5.8%. Средняя предлагаемая заработная плата здесь составила 15 464 руб./мес. и снизилась по сравнению с прошлым месяцем на 6,3%, а по сравнению с прошлым годом выросла на 41,5%!

Продолжается падение удельного спроса на бухгалтеров и экономистов (6,2% в декабре, 4.4% — в январе). Средняя предлагаемая зарплата у специалистов в этой сфере резко выросла и составила в ноябре 29 278 руб./мес., что на 2/3 выше уровня прошлого месяца и на 60% выше уровня прошлого года. Объясняется это очень просто: недостаточная представительность выборки дала статистический сбой. Формально все правильно, но в реальности картина совсем другая. Радоваться представителям этой профессиональной группы нечему.

Далее, пожалуй, анализировать пока не стоит. Вот он, настоящий кризис.

Еще традиционно остановимся на ситуации с неквалифицированной рабочей силой, спрос на которую в январе несколько снизился — 7,8% против 9,2% декабрьских. Средняя предлагаемая заработная плата здесь составила в январе 9158 руб./мес., что на 20,7% ниже декабрьских предложений и на 5,7% выше уровня прошлого года.

Делать какие-то выводы, наверное, еще рано. Вроде бы, стало появляться ощущение некоторой стабильности, но общая ситуация может измениться достаточно быстро и резко именно в худшую сторону. Все ждут конца первого квартала – именно на это время запланированы сокращения на ряде крупных предприятий. Если это произойдет — серьезных проблем не избежать. Достаточно многочисленны и ряды тех, кто применяет полумеры в виде сокращенной рабочей недели, вынужденных отпусков или сокращения зарплат. Здесь и крупные холдинги, и мелкие и средние предприятия. Сколько они продержатся в таком положении — большой вопрос. Наиболее проблематичным кажется положение предприятий в сфере строительства и смежных с ним отраслей, экспорта продукции невысокой степени переработки и машиностроения. Сейчас идет очередная волна ликвидации неэффективных предприятий и смены собственников — тех, кто на волне благоприятной конъюнктуры 2000-х снимал сливки, не заботясь о перспективе, не произвел техническое перевооружение, не освоил новые, конкурентные виды продуктов и услуг и т.п. С точки зрения макроэкономики это хорошо, с позиции обычного человека – кому как повезет и повезет ли вообще.

Впрочем, не все так грустно. Хотя резкого улучшения текущей ситуации ждать, очевидно, не стоит, но уже есть и позитивные примеры: один из крупных металлургических холдингов (называть не будем — информация неофициальная) области отказался от уже запланированных массовых сокращений, причем не по соображениям социальной ответственности — именно для него это нехарактерно — а по чисто экономическим резонам. Более-менее чувствуют себя и предприятия, ориентированные на производство товаров повседневного спроса, на госзаказ, на работу с естественными монополиями, в инфраструктурном строительстве. Да, и на этих предприятиях, как говорится в одном литературном произведении о нашем бизнесе, «все непросто», но пессимизма особого нет. Просто появилось понимание, что период, когда экономика росла как бы сама собой (а на самом деле – под влиянием внешнеэкономических, малозависимых от нас факторов), закончился, и сейчас надо больше думать и шевелиться самим.

Активную позицию занимает и высшее руководство страны, пытаясь всеми силами стимулировать экономические процессы. Здесь и увеличение выделения средств на госзакупки, и дополнительные кредитные ресурсы, и программы помощи предприятиям и населению. Еще бы к этому списку добавить понимание необходимости быстрой и жесткой демонополизации экономики, а то в предшествующий период мы усиленно шли как раз в обратном направлении. В результате – вместо снижения цен, как во всем развитом мире, мы имеем их рост, которому конца-края не видно, и группу госхолдингов с непонятной экономикой, в результате чего мы, например, уверенно догоняем и даже обгоняем по ценам на бензин страны, где нефти отродясь не было. Есть и ощущение, что «Газпром», наше «национальное достояние», закончив (кстати, совсем неоднозначно) «газовые войны» с ближним зарубежьем, в скором времени займется этим в отношении нас, рядовых граждан России. Ну, и так далее — каждый, думаю, может привести свои примеры. Хотя всем хочется надеяться на лучшее.

В целом, наверное, стоит обратить внимание на неоднократно высказанную руководством страны позицию, что кризис — это еще и новые возможности для развития. И где смогут воплотить этот тезис в жизнь — там и начнется новый подъем, новый экономический рост. Там станут лучше жить в первую очередь.

Структура спроса

Предлагаемая заработная плата