Сегодня мы продолжаем комплексные обзоры, посвященные рынку труда Екатеринбурга. В них, как, наверное, помнят наши читатели, входят и структура спроса работодателей, и зарплатные аспекты. Возвращаемся мы, как уже отмечалось, в ситуации кризиса, который достаточно активно развивается на рынке труда, усугубляя и проблемы, возникшие при составлении обзора. Главной из них, как мы уже отмечали, является резкое падение репрезентативности (представительности) анализируемой выборки по двум причинам:

1. Сокращение количества вакансий;
2. Уход с рынка рекрутинга части работодателей, которых в настоящее время интересуют вопросы выживания (решаемые, в том числе, через сокращения, неполный рабочий день, снижение зарплаты), а не расширения и набора персонала.

Кстати, наша картинка на март выглядит достаточно пессимистично. Вполне возможно, что на самом деле действительно так. Еще хотели бы обратить внимание, на то, что рост в рейтинге профессиональных групп чаще всего связан не с ростом количества заявок, а с более медленным сокращением спроса на этих специалистов. Наверное, такая стабильность в нынешней ситуации для представителей данных социальных групп даже очень неплоха, в целом, однако, оптимизма не добавляет.

Впрочем, будем работать с тем, что есть, а наше мнение о кризисе подробнее выскажем в заключении.

В марте мы продолжаем наблюдать резкий спад. Общее количество запросов в марте по сравнению с февралем опять резко снизилось — на 19,2%, с начала года — более чем на 40%. Абсолютные показатели продолжают падать по всем профессиональным группам. Средний предлагаемый размер оплаты труда в марте составил 16 758 руб./мес, что ниже февральского уровня на 25,8% и на 13,3% ниже, чем год назад. Вот вам и кризис. Также обращаем ваше внимание: в нашем обзоре речь идет о тех, кто может позволить набирать себе новых сотрудников даже сейчас. Это наиболее эффективные и жизнеспособные. Посмотрим, что будет дальше.

Наиболее активный спрос в феврале предъявлен на специалистов сектора продаж. Удельный спрос на этих специалистов в марте вырос на 2,1% и составил 17,9% от общего количества запросов. Средняя предлагаемая заработная плата в этой категории составила 19 042 руб./мес., что более чем на 22% ниже уровня прошлого месяца. Хотя показатели зарплаты в этой профессиональной группе носят достаточно условный характер, так как ее уровень очень сильно зависит: 1) от личных успехов сотрудника, 2) от отрасли и ценовых характеристик продукта, с которыми предлагает работать работодатель.

Следом за ними по уровню спроса следуют представители рабочих профессий: спрос на них составил 14,8% от общего количества вакансий, почти как 2 месяца назад (в феврале — 19.9%). При этом средний предлагаемый для этой профессиональной группы уровень заработной платы в текущем месяце составил 16 091 руб./мес., что на 17,3% ниже уровня прошлого месяца, но все-таки на 9,1% выше уровня годичной давности.

На третьем месте по уровню спроса — специалисты сектора розничной торговли (с показателем в 6,4% в феврале и 11,2% в марте). Уровень предлагаемой заработной платы в феврале составил 12 909 руб./мес. Это на 5,6% ниже февральского уровня. Снижение средней предлагаемой зарплаты в этой группе стабильно идет уже третий месяц. Правда, все-таки год назад специалистам в данной сфере платили почти на 10% меньше.

Четвертые — группа административных и офисных сотрудников. Они набрали в феврале 5,4%, а в марте — 8.8%. Такие колебания сложно охарактеризовать в рамках какой-либо тенденции, кроме нестабильности кризиса. Уровень предлагаемой в этом секторе зарплаты в марте вырос на 8,4%, составив 16 685 руб./мес. По сравнению с февралем прошлого года, уровень зарплаты в данной группе вырос на 21,3%. Таким образом, зарплата в этой профессиональной группе пока соответствует докризисным характеристикам. Будем наблюдать дальше.

За ними — инженеры и среднетехнический персонал. Их удельный вес в феврале — 13,7%, в марте — 7,9%, почти как в январе. Средняя предлагаемая зарплата ИТР в марте рухнула по отношению к февралю почти в 2 раза и составила 16 910 руб./мес. Год назад инженерно-техническим работникам предлагали на 16,7% больше. В общем, и снова о кризисе.

Несколько вырос удельный спрос на бухгалтеров и экономистов (5,0% в феврале, 5,8% — в марте). Пока подтверждается наше предположение, что снижение востребованности специалистов этих специальностей достигло минимума. Посмотрим, что будет дальше. Средняя предлагаемая зарплата у специалистов в этой сфере по сравнению с прошлым месяцем снизилась почти на 1/3 и составила в марте 19 917 руб./мес, это на 2,8% ниже уровня прошлого года. Однако радоваться представителям этой профессиональной группы, думается, пока нечему — количество возможностей так заработать невелико.

Далее — резкие колебания позиций рейтинга: в очередной раз сильно вырос спрос на медиков, как и на работников сферы общественного питания, теряют свои позиции сотрудники складов. Как мы уже отмечали, на этих уровнях особенно анализировать уже смысла нет – количество заявленных вакансий слишком мало, появление даже одной более-менее крупной заявки резко меняет ситуацию.

Еще традиционно остановимся на ситуации с неквалифицированной рабочей силой, спрос на которую в марте несколько вырос — 8,9% против февральских 6,1%. Средняя предлагаемая заработная плата здесь составила в марте 10 500 руб./мес., что почти на 20% ниже февральских предложений и на 7% выше уровня прошлого года. Отмеченный нами в прошлом обзоре зарплатный всплеск в этой группе, как и предполагалось, оказался случайным.

Если попытаться как-то характеризовать ситуацию в целом, то есть ощущение, что это наше реальное настоящее. В принципе, отмеченные выше проявления вполне характерны для кризисной ситуации. Скорее всего, картина и в дальнейшем не будет радовать, но вполне можно предположить, что отмеченный в данном обзоре период резкого обвала рынка труда просто констатировал уже произошедшие в Екатеринбурге события. Как они будут развиваться дальше – будем наблюдать, но особый оптимизм отсутствует. Можно, конечно, предположить, что вливаемые федеральной властью в экономику деньги дадут возможность некоторое время (для Екатеринбурга и ближайших окрестностей — ориентировочно до саммита ШОС) удерживать ситуацию под контролем и даже демонстрировать некоторое улучшение ситуации, не допуская обвального роста безработицы, однако, как уже признал министр финансов РФ Кудрин, долгосрочным этот эффект не будет. Без мирового экономического подъема просто кончатся резервы и создаваемый государством искусственный спрос рухнет. А признаков фундаментального оживления экономики пока ждать вряд ли стоит — некоторый подъем цен на энергоресурсы связан не с ростом спроса, а с искусственным снижением предложения. Тем более что это мало касается основных экспортных потоков нашей области — черных и цветных металлов. Там все ждут лета, но без особой надежды. Все-таки этот экономический кризис — классический пример кризиса перепроизводства, причем в глобальном масштабе. Единственная наша специфика в данной ситуации — рост цен, но он объясняется монопольной структурой отечественной экономики, и не только в энергетическом секторе, но и в строительстве, производстве продовольствия, коммунальной сфере… А о реальных планах демонополизации экономики от правительства страны пока ничего не слышно.

На общем неоптимистичном фоне более-менее перспективно выглядит сектор продаж, причем как розничных, так и оптовых. Конечно, и здесь все непросто, но, по крайней мере, решение проблемы сбыта произведенной продукции позволяет решить и многие другие вопросы, поэтому подъем спроса на этих специалистов — вещь понятная и оправданная. Во всяком случае, до тех пор, пока произвести будет легче, чем потом продать.

Структура спроса

Предлагаемая заработная плата