В глобальной экономике наметились небольшие позитивные изменения, и как мы видим и слышим, ведущие экономисты во всем мире с заметной осторожностью говорят об этом. Видимо, либо боятся сглазить, а вероятнее всего не хотят отвечать за свои слова, если все снова будет плохо.

Все это понятно, и мы с вами можем сказать, что действительно есть так называемые «знаки» изменений к лучшему.

Во-первых, наступило лето. Это, как известно, отражается на общем психологическом уровне. Официальные безработные и те, кто реально не имеет работы, в эти солнечные дни ощущают себя не так мрачно, как это было зимой. Множество людей переключили свое внимание на  сад, огород. Появилась возможность навести порядок в домашнем хозяйстве, позаниматься детьми, да и просто отдохнуть от грязи и холода. Иными словами, пусть немного, но летние настроения все-таки хорошо влияют на напряженность рынка труда. Кстати, это одна из причин небольшого снижения количества официально зарегистрированных безработных в службе занятости.

Во-вторых, предприниматели, занимающиеся бизнесом сезонного характера (это не только продажа мороженого и напитков) имеют возможность сейчас активизироваться. Естественно, не так как это было год назад. Но, тем не менее — жизнь продолжается.

В-третьих, глобальные причины сподвигнули некоторые промышленные предприятия и даже строительные компании начать работать или прекратить сокращения (или их масштаб).

Здесь, конечно, надо сказать про нефть, про резервы России, банки, про китайцев, про действия наших больших и очень больших начальников. Все это здорово, но нам, конечно, хочется, чтобы стало еще лучше, а главное — произошло это быстрее.

Концептуальные основы нашего исследования:

1. Мы анализируем динамику изменений заработной платы по группам профессий, не по отраслям. В зоне особого внимания 7 групп, куда вошли наиболее популярные специальности (их доля на рынке составляет около 25% от всего массива).

2. Мы изучаем динамику структуры спроса по 7 группам, то есть мы отслеживаем каким та или иная профессиональная группа пользуется спросом на рынке по сравнению с другими группами.

3. В качестве базы мы взяли данные за сентябрь 2008 года. Сравнивая цифры за каждый месяц с докризисным периодом, можно знать какие происходят изменения, что происходит с рынком труда.

4. Мы собираем и анализируем информацию о вакансиях, которая открыта. Для определения средней зарплаты рассматриваются вакансии, где указана предлагаемая заработная плата соискателям работы. Нами постоянно анализируются все объявления о вакансиях, размещенных в  нескольких основных «работных» газетах города и  на 4-х основных «работных» Интернет-сайтах. Так же анализируются вакансии от 20 ведущих кадровых агентств Екатеринбурга.

5. Мы постоянно непосредственно взаимодействуем с множеством соискателей работы и клиентами-работодателями по предмету настоящего исследования

6. При анализе заработных плат в учет не берутся так называемые экстремумы, проще говоря — «очень маленькие» или «очень большие» зарплаты. Мы оцениваем только ту  выборку, которая отражает реальное положение дел в основной (средней) части всех предложений в каждой группе.

Выявленные в результате исследования тенденции:

1. Количество вакансий увеличилось за май 2009 года на 10%;
2. В мае выросла зарплата у торговых представителей и менеджеров по продажам, главных бухгалтеров и менеджеров по персоналу;
3. В мае упала зарплата у секретарей, офис-менеджеров, работников склада  и водителей;
4. Почти в 2 раза с сентября 2008 года увеличилась доля общего числа предложений (не общее количество) для торговых представителей и менеджеров по продажам;
5. Практически не снижался приоритетный интерес за последние 8 месяцев к позициям: продавец, кассир, продавец-консультант;
6. Почти в 3 раза с сентября 2008 года уменьшилась доля общего числа предложений для менеджеров по персоналу, кадровиков. Так же значительно снизилась доля предложений для водителей и работников склада;
7. Самое главное структурное изменение с сентября 2008 года по май 2009 года — доля вакансий для квалифицированных производственных и строительных рабочих снизилась с 26% до 7%.

Средняя предлагаемая заработная плата (руб./мес.):

Структура спроса на специалистов: