Большинство российских компаний страдают от высокой текучки кадров, причиной которой является их собственная политика. К такому выводу пришли ученые Института глобализации и социальных движений (ИГСО).

По мнению исследователей, основных причин две: низкий профессиональный уровень топменеджмента, а также ошибочное представление о том, что на рынке труда можно получить полностью готовых специалистов.

«Нанимая сотрудников пресс-служб, банки требуют наличие опыта работы именно в банковской направленности. Компании, работающие в металлургии, хотят от инженеров опыта именно в металлургической фирме, а подчас и в совершенно узко-специфическом производственном секторе», — комментирует директор института Борис Кагарлицкий.

По его словам, знания и способности людей могут просто не приниматься в расчет. Вместо этого требуются совершенно законченные специалисты, каких просто не существует на рынке в необходимых количествах. С другой стороны, люди, проработавшие в одной области несколько лет, могут стремиться попробовать себя в другой и избегать трудоустройства, ничего не дающего им в плане опыта.

Ученые отмечают, отечественные фирмы не предлагают сотрудникам долговременно приемлемые условия работы. Высокая инфляция в стране не приводит к регулярной индексации зарплат, продолжительность рабочего дня выше предварительно оговоренной, работа в выходные и переработки — не оплачиваются.

Большинство сотрудников убеждены — улучшение условий труда означает смену работы.