Фрилансеры получат трудовые книжки

Еще в прошлом году депутаты Госдумы стали думать о том, что работодателям нужно запрещать гражданско-правовые договоры в тех случаях, когда есть условия для заключения полноценного трудового договора. Причиной инициатив стало распространение работы сотрудников на дому из-за нежелания работодателей платить налоги.

Депутаты считают, что при таких отношениях сотрудник страдает из-за непредоставления отпуска, отсутствия гарантий о выплате зарплаты, больничного, трудового стажа и пр. Законодатели предлагают создать в документе определение дистанционного, или надомного, сотрудника и определить для них ежегодный отпуск в соответствии с действующим ТК.

Тех руководителей, которые не будут действовать согласно поправкам, предлагают наказывать штрафами от 10 тысяч до 100 тысяч рублей или лишать права занимать руководящие должности в исполнительном органе от года до трех лет, пишет Труд. В основном среди сторонников поправок — рекрутинговые агентства, потому что все чаще происходят случаи мошенничества, невыплат обещанных денег за работу. В итоге претензии фрилансеры никуда не могут направить, так как в компаниях они не оформлены, а также доказать факт обмана.

Эксперты рынка труда считают, что запись в трудовой книжке, равно как и предоставления всех сопутствующих гарантий, важна для всех сотрудников. «Наличие трудовой книжки зачастую удерживает работника от попыток приукрасить свой опыт, указать в резюме компании, в которых он не работал, записать в свой актив должности, которые на самом деле работник не занимал. Разумеется, при приеме сотрудников на средние и высшие должности, сопряженные с высокой мерой ответственности, работодатели стараются обезопасить себя и требуют предъявить рекомендательные письма, связываются с прошлыми местами работы соискателя, но даже такая проверка не может заменить наличие трудовой книжки», — комментирует Татьяна Пателеева, консультант направления HR хедхантинговой компании Cornerstone.