Рынок труда и заработных плат Екатеринбурга (июнь 2010)

В июне 2010 года количество вакансий в Екатеринбурге увеличилось на 7% по сравнению с маем 2010 года. На складывающуюся ситуацию, по нашему мнению, оказывали влияние следующие основные причины:

Во-первых, несмотря на жаркую летнюю погоду, уже четвертый месяц подряд активность работодателей в нашем городе держится на высоком уровне, все большее число из них ищут себе персонал;

Во-вторых, на глобальном уровне происходят позитивные события, позволяющие и власти и бизнесу быть смелее в решениях, касающихся инвестиций, и, как следствие, это стимулирует процессы открытия новых рабочих мест у нас в Екатеринбурге тоже;

В-третьих, безработица в стране продолжает падать;

Выявленные в результате исследования тенденции:

1. Самое главное структурное изменение на рынке труда в связи с кризисом было то, что с сентября 2008 года по июнь 2009 года — доля вакансий для квалифицированных производственных и строительных рабочих снизилась с 26% до 7%.
   Небольшие первые позитивные изменения в Екатеринбурге начались в июле 2009 года, и спрос на рабочих тогда составил 7,52%. В дальнейшем после многочисленных падений и подъемов произошло небольшое оживление спроса в этом сегменте, и в апреле 2010 года он составил 11,51%.
   Май 2010 г. принес значительное улучшение ситуации и спрос уже составил 14,25%.
   В июне 2010 года показатели резко выросли до 17,71%.
   Заводы оживают! Естественно, до желаемого уровня конечно еще далеко, но тенденция вызывает оптимизм.
   Почему именно показатели по рабочим в первую очередь привлекают наше внимание, видимо, понятно. Наша экономика «славится» своей ориентацией на продажи, и, к сожалению, в основном продаж того, что мы сами не делаем или делаем только самую низкоквалифицированную часть общего цикла производства. Это или импортные продукты питания, предметы широкого потребления, ну, и конечно же, наши природные ресурсы (нефть, газ, металлы и т.д.). Так вот ситуация на рынке труда Екатеринбурга напрямую связана с таким раскладом дел в нашей стране, и если мы хотим знать как дела в нашем царстве-государстве, то это можно понять изучив — кого же ищут работодатели. Движение происходит там, где есть деньги, где есть интерес.
   Так вот с самого начала кризиса такие позиции как Менеджеры по продажам, торговые представители пользовались постоянно таким интересом, что их доля на рынке выросла с 5,8% (сентябрь 2008 года) до 12,79% (апрель 2010 года). Строительство и производство почти встало и все бросились всё и всем продавать.
   В мае 2010 г. произошли отличные события. Это то, что впервые доля рабочих (14,25%) стала выше доли менеджеров по продажам (11,92%). То есть мы можем подразумевать под этими цифрами следующее — мы (наш город) начинаем сами больше производить!
   И самое прекрасное то, что в июне этот показатель стал еще лучше — Менеджеры по продажам занимают еще меньшую долю — 11,18 %. Хорошая тенденция, обнадеживающая! А это в свою очередь, видимо понятно всем, потянет за собой увеличение числа вакансий в других сферах, числа вакансий других уровней и направлений.

2. С мая 2009 и до конца 2009 года практически не менялась ситуация с главными бухгалтерами.
   Спрос на них в течение целого года практически замер на одном уровне. Только вот в январе и феврале 2010 го года почти в два раза этот спрос повышался. Видимо, с нового года многие компании хотели поменять своих главных бухгалтеров.
   А с марта по июнь спрос на гл.бухов падает и зарплата в июне стала 33 000 рублей. Мы помним, что до кризиса им предлагали 35 000 рублей в месяц.

3. Особенностью ситуации с секретарями, офис-менеджерами и менеджерами по персоналу является то,что зарплата и спрос на них практически не растет. Зарплата в июне для менеджеров по персоналу выросла немного — до 19 000 рублей, а вот ситуация у секретарей почему то не улучшается.

4. К концу 2009 года заметно активизировалась деятельность компаний, связанных с ритейлом, с ресторанным делом, с организацией перевозки, хранением и реализацией потребительской продукции, такси, транспорт. Сейчас растет и торговля и производство, но летние месяцы все-таки не приносят заметного оживления в объемах предложений для водителей. По данным за июнь зарплата, предлагаемая водителям, составляет всего 23 000 рублей.

5. На стабильном уровне остается процент предложений для кандидатов на позиции — грузчик, кладовщик, комплектовщик, экспедитор. Зарплату им в среднем предлагают сейчас — 15 000 рублей.

6. Интересным является то, что вакансии из сферы общественного питания до кризиса составляли достаточно высокую цифру — почти 6% от общего числа вакансий. Кризис значительно повлиял на этот показатель, причем в сторону увеличения. Нами зафиксировано, что с октября 2009 года наблюдался подъем спроса на специалистов в этом сегменте. Но позитивные изменения на рынке труда города, стали корректировать ситуацию, и уже начиная с мая 2010 года доля вакансий на рынке общепита стала падать. В мае 2010 года спрос составлял — 12,53%, а в июне уже — 8,84 %. То есть сфера потребления вынуждена уступать сфере производства. Уверены, что производство и строительство будет и в дальнейшем отвоевывать свою долю.

7. Самые стабильные позиции на рынке труда Екатеринбурга — это продавец-консультант и кассир. За истекший 2009 год и по итогам января-июня 2010 года практически не меняется доля предложений по этим позициям и предлагается в среднем зарплата — 14 000 рублей. Причем средний уровень зарплаты именно — 14 000 рублей держится уже целых 9 месяцев подряд! Такая солидарность и консервативность работодателей от ритейла просто удивляет.

8. Помимо роста числа вакансий по исследуемым позициям, естественно, стало увеличиваться число вакансий и по другим профессиям и должностям (бухгалтеры, охранники, сторожа, уборщицы, супервайзеры, маркетологи и т.д).

9. Стало больше неактивных вакансий на рынке, например, некоторые СМИ (Газета «Есть Работа») массово публикуют большое количество вакансий, которые уже очень давно никак не могут закрыться, по причине отсутствия всякого спроса со стороны соискателей. Это проблемные сферы: медицина (врачи, медсестры, санитарки, специалисты), общеобразовательные школы (учителя, специалисты), детские сады и ясли.

Концептуальные основы нашего уникального исследования

Динамика изменения количества вакансий на рынке труда Екатеринбурга

Средняя предлагаемая заработная плата (руб./мес.):

Структура спроса на специалистов: