Ваш город: Екатеринбург (выбрать другой)
Сообщить об ошибке | Работодателям | В закладки | Карта сайта
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, вакансии. Поиск работы - Работа Град
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга
Екатеринбург, ул. Софьи Ковалевской, 3, офис 526
+7(343) 385-04-54 (многоканальный)

Услуги

  Предлагаемые услуги



Наша команда

Состоит из профессионалов, имеющих опыт работы в бизнесе, прекрасно владеющих современными технологиями поиска и подбора персонала. Помимо базового высшего образования сотрудники Агентства получили подготовку на многочисленных специализированных тренингах и курсах.

Специалисты, работающие в «Агентстве Карьера» ориентированы на эффективный результат любого сотрудничества. Мы считаем, что четко структурированные отношения внутри команды, доверительные и этичные отношения между собой, искреннее желание постоянного развития и содействия друг другу, обязательно дают отличные результаты во взаимодействии с нашими клиентами и партнерами.

В рамках агентства организовано постоянное обучение сотрудников агентства. Каждый специалист имеет собственную зону ответственности, каждый участвует в постоянной работе по совершенствованию технологии работы агентства и повышению качества оказываемых клиентам услуг.

В агентстве организована профессиональная и отраслевая специализация консультантов, что позволяет оказывать услуги клиентам более эффективно.

 

Основные принципы используемые в работе Агентства

  • Индивидуальный подход к запросам клиента
  • Максимальная конфиденциальность взаимоотношений
  • Высокое качество услуг с представлением гарантий
  • Соответствие цены и качества услуг
  • Строгое соблюдение этических стандартов


Наши преимущества

  • Персонал Агентства, подготовленный для решения кадровых проблем клиента
    В Агентстве Карьера создана самая передовая в Екатеринбурге система подбора и практической подготовки успешных консультантов-рекрутеров, специалистов кадрового бизнеса
  • Возможности по эффективному поиску профессиональных кадров для клиента.
    Карьера располагает одной из самых крупных в Екатеринбурге баз данных специалистов кандидатов. Более чем 15-ти летний опыт успешной работы в кадровом бизнесе обеспечил Агентству широкую известность и наличие многочисленных контактов, что позволяет осуществлять поиск кандидатов с наибольшей эффективностью.
  • Агентство Карьера издает собственные еженедельные газеты  «Работа Урал» и «Работа-Град», что позволяет более продуктивно обеспечивать поиск кандидатов для клиентов. Наши издания являются достаточно эффективным способом поиска специалистов различного уровня и квалификации для широкого круга работодателей.

 

Общие условия исполнения заказа по подбору персонала

  • Поиск и представление кандидатов производится в срок от 2 до 6 недель.
  • Стоимость услуг Агентства определяется в зависимости от сложности заказа, от уровня требований к кандидатам, от предлагаемых условий искомому специалисту. Стоимость услуг агентства определяется консультантом после проведения оценки заказа. При расчете цены Агентство «Карьера» не всегда делает привязку к зарплате искомого специалиста.
    Минимальная ставка цены за подбор специалиста (Например: секретарь с небольшим опытом работы) — $ 800.


Гарантии

  • Максимальная конфиденциальность.
  • Соответствие личностных и профессиональных качеств кандидатов всем требованиям, определенным в заказе
  • В случае увольнения принятого на работу сотрудника в течение гарантийного срока (3 месяца) Агентство осуществляет подбор нового кандидата бесплатно, либо возвращает указанную в договоре оплату
  • Агентство не рассматривает сотрудников компании клиента в качестве кандидатов для других своих клиентов

География поиска

Поиск персонала осуществляется в основном в г.Екатеринбург, Свердловской области (Нижний Тагил, Первоуральск, Каменск-Уральский и т.д.), городах Уральского Федерального округа (Челябинск, Тюмень, Сургут, Уфа, Курган и т.д.) и в г. Пермь.

При осуществлении поиска вне Екатеринбурга мы не только взаимодействуем с нашими региональными партнерами, подрядчиками, мы часто производим поиск самостоятельно. Во всех случаях мы непосредственно взаимодействуем с кандидатами, сами делаем окончательную оценку. Для этого консультант выезжает на место, где проводятся оценочные мероприятия, организуются собеседования. Такой подход гарантирует более высокий уровень ответственности агентства перед клиентом и позволяет обеспечивать качество услуги.

Наши клиенты обращаются к нам из Москвы, Санкт-Петербурга, Тюмени, Кургана, Кунгура, Перми, Сургута, Владивостока, Новосибирска, Бийска, Альметьевска, Ростова-на-Дону и многих других городов.


1. Поиск и подбор специалистов высшего звена (Top-level)

Подбираемый персонал:
Генеральный директор, директор, заместитель директора, директор филиала, финансовый директор, коммерческий директор, главный инженер, главный механик, руководитель отдела, региональный представитель, торговый представитель, главный бухгалтер и т.д.

Как производится поиск кандидатов и выполняется заказ Клиента (Заказчика) :
Поиск по базе данных агентства или размещение рекламы позиции в СМИ или интернете обычно при поиске специалистов высшего звена результатов не дают. Такие люди в большинстве случаев рекламу о работе не читают, и не испытывают острой необходимости в трудоустройстве. Поэтому, при поиске специалистов высшего звена консультанты «Агентства Карьера» чаще всего используют технологию Executive Search.
Особенность этой технологии заключается в том, что для успешного выполнения заказа производится целенаправленный или прямой поиск. А самое главное, консультант агентства проводит аналитическую работу по изучению вакансии, изучению особенностей компании клиента и производит поиск лучших специалистов соответствующих по своим данным критериям заявки.

Алгоритм работ по заявке следующий:

  • Консультант проводит переговоры с клиентом и совместно с ним составляет описание должности, где излагаются цели должности, обязанности специалиста, требования к кандидатам, условия найма, перспективы и т.д.
    Цель консультанта (совместно с клиентом) произвести точную постановку задачи.
    При описании позиции учитываются многие факторы: ситуация на рынке, компенсационный пакет на подобных позициях (оклад, премии, бонусы, проценты, льготы и т.д.), должностные обязанности, наличие профессиональных знаний, личностные и деловые характеристики. Очень важны причины появления вакансии, место позиции в организационной структуре компании, перспективы развития специалиста.
    Важное значение имеет и информация о компании клиента. Консультант должен получить представление об основных бизнес-процессах компании, имеющих прямое или косвенное отношение к должностным обязанностям искомого специалиста. Так же консультант «на берегу» должен понять, какое место на рынке занимает компания клиента, как происходит развитие компании, какие цели и задачи, какова корпоративная культура компании.
  • Консультант делает оценку заказа (1-2 дня), определяет возможности агентства.
  • Оценив свои возможности, стороны подписывают договор, определяют условия взаимодействия по поиску и оценке кандидатов. Согласуется стоимость и процедуры оплаты услуг Агентства.
  • В рамках агентства формируется группа по исполнению заказа, куда входит проводивший переговоры консультант, специалисты по поиску. Администратор агентства организует административно-техническую поддержку исполнения заказа. Качество и сроки исполнения контролируется руководителем агентства.
  • Консультант составляет план действий по исполнению заказа.
  • Консультант проводит исследование рынка, в котором могут успешно работать потенциальные кандидаты. Консультант имеет в своем распоряжении различные ресурсы, это: базы данных агентства, личные и деловые связи в отрасли, свой прошлый накопленный опыт, опыт других специалистов агентства, справочную информацию, интернет-ресурсы, рекомендации внешних консультантов и экспертов. Таким образом создается список компаний, где могут работать необходимые специалисты, с которыми позже устанавливаются контакты для выяснения их интереса к предлагаемой позиции.
  • С найденными специалистами проводятся интервью (собеседования), если обнаруживается соответствие по квалификации. Цель интервью — оценить соответствие кандидата требованиям компании (профессиональные навыки, знания, опыт и достижения), соответствие корпоративной культуре компании, оценить его мотивацию для работы на предоставляемых компанией условиях, а также рассказать ему о компании. Консультантом устанавливаются реальные факты биографии, репутации кандидата на рынке, выявляются мотивирующие факторы.
    Собираются рекомендации. При необходимости, проводится профессиональное либо психологическое тестирование. По результатам оценки агентством выбираются 3-5 человек для представления в дальнейшем клиенту.
  • Консультант готовит отчет о каждом отобранном кандидате, включающий в себя описание профессионального опыта, оценку сильных и слабых сторон, управленческих навыков и личностных характеристик. Сведения передаются клиенту.
  • Агентство организует встречу клиента с наиболее подходящими по своим данным кандидатами. Собеседование может проходить в офисе агентства, в офисе клиента либо на нейтральной территории (например: в кафе).
  • Клиент самостоятельно, либо совместно с консультантом агентства делает выбор из числа представленных кандидатов.
  • При необходимости, производится дополнительный сбор рекомендаций на наиболее подходящих кандидатов.
  • Консультант может оказать содействие сторонам (клиенту и кандидату) в переговорах по определению оптимального размера заработной платы, по другим условиям найма. Что позволяет согласовать интересы клиента с интересами наиболее подходящего кандидата на позицию.
  • Агентство организует все процедуры по информированию кандидатов о выборе клиента, согласует время выхода кандидата-победителя на работу в компанию клиента.
  • После выхода кандидата на работу в компанию клиента, Агентство организует гарантийное обслуживание, что включает в себя бесплатную замену специалиста, если он по тем или иным причинам был уволен, либо уволился сам в течение гарантийного срока.

 
2. Поиск и подбор специалистов среднего звена (Middle-Level)

Подбираемый персонал:
Управленцы среднего звена: начальник отдела, начальник цеха, менеджер, руководитель направления, заместитель начальника, администратор, менеджер по продажам, менеджер по персоналу и т.д.

Квалифицированные специалисты: главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, финансист, логистик, маркетолог, мерчендайзер, юрист, программист, инженер, помощник руководителя, секретарь и т.д.

Как производится поиск кандидатов и выполняется заказ Клиента (Заказчика) :
При поиске специалистов среднего звена агентство в первую очередь использует собственную базу данных, где хранится и постоянно обновляется информация о более чем 35 тысячах специалистов. База данных агентства построена таким образом, что консультант может быстро найти необходимое количество кандидатов, удовлетворяющих по своим формальным данным критериям заявки клиента-работодателя. Эта функция выполняется на основании соответствующей методики. Основная задача консультанта: из большой выборки кандидатов отобрать наиболее подходящих.
Такая технология именуется Management Selection.

Алгоритм работ по заявке следующий:

  • Консультант проводит переговоры с клиентом и совместно с ним составляет описание должности, где излагаются цели должности, обязанности специалиста, требования к кандидатам, условия найма, перспективы и т.д.
  • Консультант делает оценку заказа, определяет возможности агентства.
  • Оценив свои возможности, стороны подписывают договор, определяют условия взаимодействия по поиску и оценке кандидатов. Согласуется стоимость и процедуры оплаты услуг Агентства.
  • Консультант совместно с ресечерами (ассистентами консультанта) производит поиск кандидатов в базе данных агентства, в Интернет. При необходимости, дается реклама в средства массовой информации.
  • Ассистенты проводят собеседования с кандидатами, отбирают из них наиболее подходящих.
  • С найденными специалистами консультант проводит интервью (собеседования). Цель интервью — оценить соответствие кандидата требованиям компании (профессиональные навыки, знания, опыт и достижения), соответствие корпоративной культуре компании, оценить его мотивацию для работы на предоставляемых компанией условиях, а также рассказать ему о компании. Консультантом устанавливаются реальные факты биографии, выявляются мотивирующие факторы.
    При необходимости, проводится профессиональное либо психологическое тестирование. По результатам оценки агентством выбираются 3-7 человек для представления в дальнейшем клиенту.
  • Администратор агентства организует административно-техническую поддержку исполнения заказа. Качество и сроки исполнения контролируется руководителем агентства.
  • Консультант готовит отчет о каждом отобранном кандидате. Сведения передаются клиенту.
  • Агентство организует встречу клиента с наиболее подходящими по своим данным кандидатами. Собеседование может проходить в офисе агентства или в офисе клиента.
  • Клиент самостоятельно, либо совместно с консультантом агентства делает выбор из числа представленных кандидатов.
  • Консультант может оказать содействие сторонам (клиенту и кандидату) в переговорах по определению оптимального размера заработной платы, по другим условиям найма. Что позволяет согласовать интересы клиента с интересами наиболее подходящего кандидата на позицию.
  • Агентство организует все процедуры по информированию кандидатов о выборе клиента, согласует время выхода кандидата-победителя на работу в компанию клиента. После выхода кандидата на работу в компанию клиента, Агентство организует гарантийное обслуживание, что включает в себя бесплатную замену специалиста, если он по тем или иным причинам был уволен, либо уволился сам в течение гарантийного срока.

 

Экспресс-подбор кандидатов (screening)

Издательство газет «Работа Урал» и «Работа Град» предлагает вашей компании новую уникальную услугу. Теперь мы можем не только размещать в наших газетах и интернет-портале ваши вакансии, но помимо этого мы предлагаем вам услуги по экспресс-подбору  кандидатов (screening) на каждую вашу вакансию.

Теперь вы можете не заниматься рутиной по взаимодействию с огромным количеством соискателей. Сейчас  все это сделаем мы, вам только остается встретиться с кандидатами, которые уже будут нами оценены по основным критериям, и провести собеседование с каждым из них.

Вы выиграете время, сэкономите ресурсы и более качественно сделаете выбор.

Эту функцию в нашей группе компаний исполняет созданное нами в 1991 году Кадровое агентство «Карьера». Консультанты нашего Кадрового агентства обладают большим опытом и отработанными технологиями в подборе персонала. Их профессионализм и четкая последовательность действий всегда приводит к быстрому и гарантированному результату!

Преимущества услуги:

  • Мы профессионально составляем адресную рекламу и размещаем во всех лучших печатных и интернет-ресурсах;
  • Мы организовываем поиск и первичный отбор кандидатов;
  • Анализируем резюме и проводим телефонные переговоры, в ходе которых выясняется соответствие специалистов требованиям работодателя, и согласие на работу в вашей компании;
  • Мы предоставляем вам резюме специалистов, соответствующих вашим ключевым требованиям: образование, возраст, пол, опыт работы. Вам остается только провести собеседования с понравившимися кандидатами;
  • Вы сэкономите ваше время на поиск и отбор персонала, т.к. мы берем на себя самые трудоемкие функции — поиск резюме, мониторинг откликов, первичный обзвон кандидатов;
  • Вы  освободите ваши телефонные линии от потока звонков по вакансии, для текущей работы компании;
  • Вы  избавитесь от необходимости обработки резюме, поступающих по электронной почте и факсу;
  • Мы сэкономим вам рабочее время сотрудников, занятых первичным отбором;
  • Мы сократим вам расходы на рекламу вакансий и время на поиск специалиста.

Гонорар и схемы сотрудничества:

  • По количеству резюме;
  • По продолжительности обслуживания;
  • Предусмотрены скидки в случае обслуживания нескольких вакансий.

Стоимость услуги от 5 000 рублей, НДС не облагается, 100% предоплата.

 
Справочная информация
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Электронная версия газеты Работа Урал
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Посмотрите газету бесплатно онлайн
Реклама от YouDo
Цены на капитальный ремонт коттеджа - смотреть на YouDo.

© 2007–2016 «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите:
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.

Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Информация для агрегаторов вакансий

Наши проекты:

КА «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга
«Работа Урал» — газета о работе в Екатеринбурге
«Работа Град» — газета о работе в Екатеринбурге
Vannam.ru — интернет магазин сантехники