Рынок труда и заработных плат Екатеринбурга (ноябрь 2010)

В ноябре 2010 года количество вакансий в Екатеринбурге уменьшилось на 4% по сравнению с октябрем 2010 года.  На складывающуюся ситуацию, по нашему мнению, оказывают влияние следующие основные причины:

Во-первых, активность работодателей в нашем городе снижается уже третий месяц подряд;

Во-вторых, количество ищущих работу снизилось по сравнению августом-октябрем 2010 года;

Выявленные в результате исследования показатели:

1. Самым главным структурным изменением на рынке труда последнего времени является то, что с сентября 2008 года по июнь 2009 года — доля вакансий для квалифицированных производственных и строительных рабочих снизилась с 26% до 7%.
   Впоследствии небольшие первые позитивные изменения в Екатеринбурге начались в июле 2009 года, и спрос на рабочих тогда составил 7,52%.
   В дальнейшем после многочисленных падений и подъемов произошло небольшое оживление спроса в этом сегменте, и в апреле 2010 года  он уже составил 11,51%. Май 2010 г. принес значительное улучшение ситуации и спрос уже составил 14,25%.
   В июле 2010 г. показатели еще подросли до 19,56% — заводы и стройки начали оживать!  
   Но в августе, вопреки ожиданиям, спрос на рабочих несколько снизился и составил 16,87%. Видимо, к концу лета появились какие-то системные причины снижения активности действий по приему рабочих. Как известно, некоторые предприятия к тому моменту не вышли еще из кризиса. Также многие заводы не объявляли новый набор, а возвращали своих же рабочих — или сокращенных, или находящихся в длительном отпуске.
   Несмотря на резкий сезонный подъем спроса рабочих до 20,37% в сентябре, месяц октябрь 2010 показал 16,07%, а в ноябре  произошло дополнительное падение до 14,21%.
   Почему именно показатели по рабочим в первую очередь привлекают наше внимание?
   Наша экономика «славится» своей ориентацией на продажи, и, к сожалению, в основном продаж того, что мы сами не делаем  или делаем только самую низкоквалифицированную часть общего цикла производства. Это или импортные продукты питания, предметы широкого потребления, ну, и конечно же, наши природные ресурсы (нефть, газ, металлы и т.д.). 
   Так вот  ситуация на рынке труда  Екатеринбурга напрямую связана с таким раскладом дел в нашей стране, и  если мы хотим знать как дела в нашем государстве, то это можно понять изучив — кого же ищут работодатели.  Движение происходит там, где есть деньги, где есть интерес.
   Так вот с самого начала кризиса такие позиции как менеджеры по продажам, торговые представители пользовались постоянно таким интересом, что их доля на рынке выросла с 5,8% (сентябрь 2008 года) до 12,79% (апрель 2010 года). Строительство и производство тогда почти встало и все бросились всё и всем продавать. 
   В мае 2010 г. произошли хорошие события. Это то, что впервые доля рабочих (14,25%) стала выше доли Менеджеров по продажам (11,92%). То есть под этими цифрами мы подразумеваем следующее – наш город начал больше производить, чем продавать!
   И прекрасно то, что в июле этот показатель стал гораздо лучше — Менеджеры по продажам(и торговые представители) занимали еще меньшую долю — 10,33%. Хорошая тенденция, обнадеживающая! 
   В ноябре 2010 ситуация с доминированием доли рабочих (14,21%) над долей «продажников» (10,06%) сохранилась. Мы понимаем, что рост  числа вакансий для рабочих, в свою очередь, тянет за собой увеличение числа вакансий в других сферах, числа вакансий других уровней и направлений. Ноябрьское снижение спроса на рабочих естественно имеет сезонную причину. Будем надеяться, что в январе-феврале 2011 года  кривая спроса снова пойдет вверх.
   К сожалению, доля вакансий для инженерно-технических работников

в последние месяцы снижается:  с 3,52 % в сентябре до 1,84%  в ноябре 2010. Эти специалисты, как известно, заняты в основном в сфере производства.

2. С мая 2009  и до конца 2009 года  практически не менялась ситуация с главными бухгалтерами.
   Спрос на них практически замер на одном уровне. Только вот в январе и феврале 2010 го года почти в два раза этот спрос повышался.
   И что интересно, главбухов в основном стали сейчас искать через интернет — это уже такие веяния времени.
   С марта по ноябрь 2010 года спрос на гл.бухов практически не растет и зарплата им предлагается в размере 31 000 рублей. Мы помним, что до кризиса им давали 35 000 рублей в месяц.

3. Особенностью ситуации с секретарями и офис-менеджерами является то,что зарплата и спрос на них тоже практически не растет. Зарплата в сентябре для секретарей составила 16 000 рублей, а в ноябре уже 14 000. Низкий спрос (0,21%) на менеджеров по персоналу и кадровиков, зарплата у них 17 000 рублей. А такие специалисты требуется в основном тем, кто набирает персонал, кто открывает новые места, развивается.

4. В последние полгода заметно активизировалась деятельность компаний, связанных с ритейлом, с ресторанным делом, с организацией перевозки, хранением и реализацией потребительской продукции, такси, транспорт.
   К концу лета произошло некоторое оживление в объемах предложений для водителей. Но сейчас спрос на них не растет и составляет 2,4%, но предлагаемая им средняя зарплата выросла с 23 000 до 24 000 рублей.
   К сожалению, принципиально не увеличивается количество предложений на позиции — грузчик, кладовщик, комплектовщик, экспедитор. Зарплата у них растет медленно, в сентябре им предлагали — 15 000 рублей, а в ноябре 16 000.

5. Интересным является то, что вакансии из сферы общественного питания до кризиса составляли достаточно высокую цифру — почти  6% от общего числа вакансий. Кризис значительно повлиял на этот показатель, причем в сторону увеличения. Нами зафиксировано, что  с октября 2009 года наблюдался подъем спроса на специалистов в этом сегменте. 
   Но позитивные изменения на рынке труда города (в пользу сферы производства), стали корректировать ситуацию, и уже начиная с мая 2010 г. доля вакансий на рынке общепита стала падать. В  мае 2010 года спрос составлял — 12,53%, а в июле уже — 10,8%.
   В августе спрос наоборот увеличивался до 12,5 %. Объясняется это тем, что в связи со студенческими каникулами, сессиями и т.д. многие кафе и рестораны остались без официантов. А люди еще и требовались в летние кафе. Поэтому возник дефицит кадров. И рестораторам приходилось активировать прием новых сотрудников. А в сентябре спрос стал 9,19 %, то есть пыл несколько спал, ну и в октябре вообще опустился до 6,55%. А в ноябре эта цифра немного поднялась до 7,81%.

6. Самые стабильные позиции на рынке труда Екатеринбурга – это продавец-консультант и кассир. В сентябре спрос составлял 5,86%, в октябре 6,04%, а теперь в ноябре он составляет — 5,89 %.  Вот зарплата  у них (уже скоро почти год) никак не может подняться выше, чем 14 000 рублей в месяц.

7. Помимо роста числа вакансий по исследуемым позициям, естественно, стало увеличиваться число вакансий и по другим профессиям и должностям  (бухгалтеры, охранники, сторожа, уборщицы, супервайзеры, маркетологи и т.д).

8. Стало больше неактивных вакансий на рынке, например, некоторые СМИ (Газета «Есть Работа») массово публикуют большое количество вакансий, которые уже очень давно никак не могут закрыться, по причине отсутствия всякого спроса со стороны соискателей. Это проблемные сферы: медицина (врачи, медсестры, санитарки, специалисты), общеобразовательные школы (учителя, специалисты), детские сады и ясли. К сожалению, еще есть и публикации вакансий, которые уже давно закрыты.

Концептуальные основы нашего уникального исследования

Динамика изменения количества вакансий на рынке труда Екатеринбурга

Средняя предлагаемая заработная плата в Екатеринбурге

 

Структура спроса на специалистов