Ваш город: (выбрать другой)
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, поиск работы в Екатеринбурге, вакансии - Работа Град
Разместите до 100 вакансий — бесплатно!
Первое кадровое агентство Екатеринбурга
Екатеринбург, ул. Софьи Ковалевской, 3, офис 526
+7(343) 385-04-54 (многоканальный)

Услуги

  Предлагаемые услуги



  • Наша команда

    Состоит из профессионалов, имеющих опыт работы в бизнесе, прекрасно владеющих современными технологиями поиска и подбора персонала. Помимо базового высшего образования сотрудники Агентства получили подготовку на многочисленных специализированных тренингах и курсах.

    Специалисты, работающие в «Агентстве Карьера» ориентированы на эффективный результат любого сотрудничества. Мы считаем, что четко структурированные отношения внутри команды, доверительные и этичные отношения между собой, искреннее желание постоянного развития и содействия друг другу, обязательно дают отличные результаты во взаимодействии с нашими клиентами и партнерами.

    В рамках агентства организовано постоянное обучение сотрудников агентства. Каждый специалист имеет собственную зону ответственности, каждый участвует в постоянной работе по совершенствованию технологии работы агентства и повышению качества оказываемых клиентам услуг.

    В агентстве организована профессиональная и отраслевая специализация консультантов, что позволяет оказывать услуги клиентам более эффективно.

     

    Основные принципы используемые в работе Агентства

    • Индивидуальный подход к запросам клиента
    • Максимальная конфиденциальность взаимоотношений
    • Высокое качество услуг с представлением гарантий
    • Соответствие цены и качества услуг
    • Строгое соблюдение этических стандартов


    Наши преимущества

    • Персонал Агентства, подготовленный для решения кадровых проблем клиента
      В Агентстве Карьера создана самая передовая в Екатеринбурге система подбора и практической подготовки успешных консультантов-рекрутеров, специалистов кадрового бизнеса
    • Возможности по эффективному поиску профессиональных кадров для клиента.
      Карьера располагает одной из самых крупных в Екатеринбурге баз данных специалистов кандидатов. Более чем 15-ти летний опыт успешной работы в кадровом бизнесе обеспечил Агентству широкую известность и наличие многочисленных контактов, что позволяет осуществлять поиск кандидатов с наибольшей эффективностью.
    • Агентство Карьера издает собственные еженедельные газеты  «Работа Урал» и «Работа-Град», что позволяет более продуктивно обеспечивать поиск кандидатов для клиентов. Наши издания являются достаточно эффективным способом поиска специалистов различного уровня и квалификации для широкого круга работодателей.

     

    Общие условия исполнения заказа по подбору персонала

    • Поиск и представление кандидатов производится в срок от 2 до 6 недель.
    • Стоимость услуг Агентства определяется в зависимости от сложности заказа, от уровня требований к кандидатам, от предлагаемых условий искомому специалисту. Стоимость услуг агентства определяется консультантом после проведения оценки заказа. При расчете цены Агентство «Карьера» не всегда делает привязку к зарплате искомого специалиста.
      Минимальная ставка цены за подбор специалиста (Например: секретарь с небольшим опытом работы) — $ 800.


    Гарантии

    • Максимальная конфиденциальность.
    • Соответствие личностных и профессиональных качеств кандидатов всем требованиям, определенным в заказе
    • В случае увольнения принятого на работу сотрудника в течение гарантийного срока (3 месяца) Агентство осуществляет подбор нового кандидата бесплатно, либо возвращает указанную в договоре оплату
    • Агентство не рассматривает сотрудников компании клиента в качестве кандидатов для других своих клиентов

    География поиска

    Поиск персонала осуществляется в основном в г.Екатеринбург, Свердловской области (Нижний Тагил, Первоуральск, Каменск-Уральский и т.д.), городах Уральского Федерального округа (Челябинск, Тюмень, Сургут, Уфа, Курган и т.д.) и в г. Пермь.

    При осуществлении поиска вне Екатеринбурга мы не только взаимодействуем с нашими региональными партнерами, подрядчиками, мы часто производим поиск самостоятельно. Во всех случаях мы непосредственно взаимодействуем с кандидатами, сами делаем окончательную оценку. Для этого консультант выезжает на место, где проводятся оценочные мероприятия, организуются собеседования. Такой подход гарантирует более высокий уровень ответственности агентства перед клиентом и позволяет обеспечивать качество услуги.

    Наши клиенты обращаются к нам из Москвы, Санкт-Петербурга, Тюмени, Кургана, Кунгура, Перми, Сургута, Владивостока, Новосибирска, Бийска, Альметьевска, Ростова-на-Дону и многих других городов.


    1. Поиск и подбор специалистов высшего звена (Top-level)

    Подбираемый персонал:
    Генеральный директор, директор, заместитель директора, директор филиала, финансовый директор, коммерческий директор, главный инженер, главный механик, руководитель отдела, региональный представитель, торговый представитель, главный бухгалтер и т.д.

    Как производится поиск кандидатов и выполняется заказ Клиента (Заказчика) :
    Поиск по базе данных агентства или размещение рекламы позиции в СМИ или интернете обычно при поиске специалистов высшего звена результатов не дают. Такие люди в большинстве случаев рекламу о работе не читают, и не испытывают острой необходимости в трудоустройстве. Поэтому, при поиске специалистов высшего звена консультанты «Агентства Карьера» чаще всего используют технологию Executive Search.
    Особенность этой технологии заключается в том, что для успешного выполнения заказа производится целенаправленный или прямой поиск. А самое главное, консультант агентства проводит аналитическую работу по изучению вакансии, изучению особенностей компании клиента и производит поиск лучших специалистов соответствующих по своим данным критериям заявки.

    Алгоритм работ по заявке следующий:

    • Консультант проводит переговоры с клиентом и совместно с ним составляет описание должности, где излагаются цели должности, обязанности специалиста, требования к кандидатам, условия найма, перспективы и т.д.
      Цель консультанта (совместно с клиентом) произвести точную постановку задачи.
      При описании позиции учитываются многие факторы: ситуация на рынке, компенсационный пакет на подобных позициях (оклад, премии, бонусы, проценты, льготы и т.д.), должностные обязанности, наличие профессиональных знаний, личностные и деловые характеристики. Очень важны причины появления вакансии, место позиции в организационной структуре компании, перспективы развития специалиста.
      Важное значение имеет и информация о компании клиента. Консультант должен получить представление об основных бизнес-процессах компании, имеющих прямое или косвенное отношение к должностным обязанностям искомого специалиста. Так же консультант «на берегу» должен понять, какое место на рынке занимает компания клиента, как происходит развитие компании, какие цели и задачи, какова корпоративная культура компании.
    • Консультант делает оценку заказа (1-2 дня), определяет возможности агентства.
    • Оценив свои возможности, стороны подписывают договор, определяют условия взаимодействия по поиску и оценке кандидатов. Согласуется стоимость и процедуры оплаты услуг Агентства.
    • В рамках агентства формируется группа по исполнению заказа, куда входит проводивший переговоры консультант, специалисты по поиску. Администратор агентства организует административно-техническую поддержку исполнения заказа. Качество и сроки исполнения контролируется руководителем агентства.
    • Консультант составляет план действий по исполнению заказа.
    • Консультант проводит исследование рынка, в котором могут успешно работать потенциальные кандидаты. Консультант имеет в своем распоряжении различные ресурсы, это: базы данных агентства, личные и деловые связи в отрасли, свой прошлый накопленный опыт, опыт других специалистов агентства, справочную информацию, интернет-ресурсы, рекомендации внешних консультантов и экспертов. Таким образом создается список компаний, где могут работать необходимые специалисты, с которыми позже устанавливаются контакты для выяснения их интереса к предлагаемой позиции.
    • С найденными специалистами проводятся интервью (собеседования), если обнаруживается соответствие по квалификации. Цель интервью — оценить соответствие кандидата требованиям компании (профессиональные навыки, знания, опыт и достижения), соответствие корпоративной культуре компании, оценить его мотивацию для работы на предоставляемых компанией условиях, а также рассказать ему о компании. Консультантом устанавливаются реальные факты биографии, репутации кандидата на рынке, выявляются мотивирующие факторы.
      Собираются рекомендации. При необходимости, проводится профессиональное либо психологическое тестирование. По результатам оценки агентством выбираются 3-5 человек для представления в дальнейшем клиенту.
    • Консультант готовит отчет о каждом отобранном кандидате, включающий в себя описание профессионального опыта, оценку сильных и слабых сторон, управленческих навыков и личностных характеристик. Сведения передаются клиенту.
    • Агентство организует встречу клиента с наиболее подходящими по своим данным кандидатами. Собеседование может проходить в офисе агентства, в офисе клиента либо на нейтральной территории (например: в кафе).
    • Клиент самостоятельно, либо совместно с консультантом агентства делает выбор из числа представленных кандидатов.
    • При необходимости, производится дополнительный сбор рекомендаций на наиболее подходящих кандидатов.
    • Консультант может оказать содействие сторонам (клиенту и кандидату) в переговорах по определению оптимального размера заработной платы, по другим условиям найма. Что позволяет согласовать интересы клиента с интересами наиболее подходящего кандидата на позицию.
    • Агентство организует все процедуры по информированию кандидатов о выборе клиента, согласует время выхода кандидата-победителя на работу в компанию клиента.
    • После выхода кандидата на работу в компанию клиента, Агентство организует гарантийное обслуживание, что включает в себя бесплатную замену специалиста, если он по тем или иным причинам был уволен, либо уволился сам в течение гарантийного срока.

     
    2. Поиск и подбор специалистов среднего звена (Middle-Level)

    Подбираемый персонал:
    Управленцы среднего звена: начальник отдела, начальник цеха, менеджер, руководитель направления, заместитель начальника, администратор, менеджер по продажам, менеджер по персоналу и т.д.

    Квалифицированные специалисты: главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, финансист, логистик, маркетолог, мерчендайзер, юрист, программист, инженер, помощник руководителя, секретарь и т.д.

    Как производится поиск кандидатов и выполняется заказ Клиента (Заказчика) :
    При поиске специалистов среднего звена агентство в первую очередь использует собственную базу данных, где хранится и постоянно обновляется информация о более чем 35 тысячах специалистов. База данных агентства построена таким образом, что консультант может быстро найти необходимое количество кандидатов, удовлетворяющих по своим формальным данным критериям заявки клиента-работодателя. Эта функция выполняется на основании соответствующей методики. Основная задача консультанта: из большой выборки кандидатов отобрать наиболее подходящих.
    Такая технология именуется Management Selection.

    Алгоритм работ по заявке следующий:

    • Консультант проводит переговоры с клиентом и совместно с ним составляет описание должности, где излагаются цели должности, обязанности специалиста, требования к кандидатам, условия найма, перспективы и т.д.
    • Консультант делает оценку заказа, определяет возможности агентства.
    • Оценив свои возможности, стороны подписывают договор, определяют условия взаимодействия по поиску и оценке кандидатов. Согласуется стоимость и процедуры оплаты услуг Агентства.
    • Консультант совместно с ресечерами (ассистентами консультанта) производит поиск кандидатов в базе данных агентства, в Интернет. При необходимости, дается реклама в средства массовой информации.
    • Ассистенты проводят собеседования с кандидатами, отбирают из них наиболее подходящих.
    • С найденными специалистами консультант проводит интервью (собеседования). Цель интервью — оценить соответствие кандидата требованиям компании (профессиональные навыки, знания, опыт и достижения), соответствие корпоративной культуре компании, оценить его мотивацию для работы на предоставляемых компанией условиях, а также рассказать ему о компании. Консультантом устанавливаются реальные факты биографии, выявляются мотивирующие факторы.
      При необходимости, проводится профессиональное либо психологическое тестирование. По результатам оценки агентством выбираются 3-7 человек для представления в дальнейшем клиенту.
    • Администратор агентства организует административно-техническую поддержку исполнения заказа. Качество и сроки исполнения контролируется руководителем агентства.
    • Консультант готовит отчет о каждом отобранном кандидате. Сведения передаются клиенту.
    • Агентство организует встречу клиента с наиболее подходящими по своим данным кандидатами. Собеседование может проходить в офисе агентства или в офисе клиента.
    • Клиент самостоятельно, либо совместно с консультантом агентства делает выбор из числа представленных кандидатов.
    • Консультант может оказать содействие сторонам (клиенту и кандидату) в переговорах по определению оптимального размера заработной платы, по другим условиям найма. Что позволяет согласовать интересы клиента с интересами наиболее подходящего кандидата на позицию.
    • Агентство организует все процедуры по информированию кандидатов о выборе клиента, согласует время выхода кандидата-победителя на работу в компанию клиента. После выхода кандидата на работу в компанию клиента, Агентство организует гарантийное обслуживание, что включает в себя бесплатную замену специалиста, если он по тем или иным причинам был уволен, либо уволился сам в течение гарантийного срока.

     

    Экспресс-подбор кандидатов (screening)

    Издательство газет «Работа Урал» и «Работа Град» предлагает вашей компании новую уникальную услугу. Теперь мы можем не только размещать в наших газетах и интернет-портале ваши вакансии, но помимо этого мы предлагаем вам услуги по экспресс-подбору  кандидатов (screening) на каждую вашу вакансию.

    Теперь вы можете не заниматься рутиной по взаимодействию с огромным количеством соискателей. Сейчас  все это сделаем мы, вам только остается встретиться с кандидатами, которые уже будут нами оценены по основным критериям, и провести собеседование с каждым из них.

    Вы выиграете время, сэкономите ресурсы и более качественно сделаете выбор.

    Эту функцию в нашей группе компаний исполняет созданное нами в 1991 году Кадровое агентство «Карьера». Консультанты нашего Кадрового агентства обладают большим опытом и отработанными технологиями в подборе персонала. Их профессионализм и четкая последовательность действий всегда приводит к быстрому и гарантированному результату!

    Преимущества услуги:

    • Мы профессионально составляем адресную рекламу и размещаем во всех лучших печатных и интернет-ресурсах;
    • Мы организовываем поиск и первичный отбор кандидатов;
    • Анализируем резюме и проводим телефонные переговоры, в ходе которых выясняется соответствие специалистов требованиям работодателя, и согласие на работу в вашей компании;
    • Мы предоставляем вам резюме специалистов, соответствующих вашим ключевым требованиям: образование, возраст, пол, опыт работы. Вам остается только провести собеседования с понравившимися кандидатами;
    • Вы сэкономите ваше время на поиск и отбор персонала, т.к. мы берем на себя самые трудоемкие функции — поиск резюме, мониторинг откликов, первичный обзвон кандидатов;
    • Вы  освободите ваши телефонные линии от потока звонков по вакансии, для текущей работы компании;
    • Вы  избавитесь от необходимости обработки резюме, поступающих по электронной почте и факсу;
    • Мы сэкономим вам рабочее время сотрудников, занятых первичным отбором;
    • Мы сократим вам расходы на рекламу вакансий и время на поиск специалиста.

    Гонорар и схемы сотрудничества:

    • По количеству резюме;
    • По продолжительности обслуживания;
    • Предусмотрены скидки в случае обслуживания нескольких вакансий.

    Стоимость услуги от 5 000 рублей, НДС не облагается, 100% предоплата.

     
    Справочная информация
    Электронная версия газеты

    «Работа Урал»

    Электронная версия газеты Работа Урал

    © 2007–2021 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

    Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
    Пишите: mail@rabotagrad.ru
    Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 801.

    Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных

    Разработка сайта — «СофтМажор» © 2007

    Сообщить об ошибке